Työvaatteiden on kuuluttava myös varhaiskasvatukseen sekä kouluihin
On itsestään selvää, että rakennusalalla ja teollisuudessa työntekijät käyttävät työnantajan tarjoamia työvaatteita. Myös useimmissa sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja tarjoavissa työpaikoissa työntekijöillä on usein yhtenäiset suojavaatteet.
Sen sijaan lastenhoitajat ja koulunkäynninohjaajat vastaavat useimmiten täysin omasta vaatetuksestaan. Tämä siitä huolimatta, että työhön kuuluu päivittäistä ulkoilua vuoden ajasta riippumatta sekä tilanteita, joissa vaatteet likaantuvat.
Kasvatus- ja ohjausaloilla työtä tehdään pienellä palkalla. Tästä rahasta työntekijä hankkii työssä käytettävät vaatteet säähän kuin säähän. Tavalliset sisävaatteetkin vaativat tiheää pesua ja kuluvat siten nopeammin. Varavaatteita ja -kenkiä on löydyttävä monenlaisia. Kyse ei ole pienestä kuluerästä.
Työturvallisuuslain mukaisesti työnantaja huolehtii henkilösuojainten hankinnasta, näitä ovat esimerkiksi liukuesteet, turvakengät ja korvatulpat. Vaikka työvaatteiden hankinta on työnantajalle vapaaehtoista, työnantajan on hyvä muistaa, etteivät ne ole vain mukava lisä työntekijöille, vaan osa sujuvan ja terveyttä ylläpitävän työn vaatimuksia.
On hienoa, että jotkin kunnat ovat päättäneet jo maksaa varhaiskasvatuksen työntekijöille vaaterahaa. Myös osa yksityisistä työnantajista antaa henkilöstöetuna tiettyjä vaatekappaleita. Tilanne vaihtelee paljon ja on eriarvoinen.
Työnantajien on aika edistää työhyvinvointia ja työn vetovoimaa vaaterahan muodossa. Tuki arjen vaatekuluihin on konkreettinen tapa arvostaa lasten parissa tehtävää tärkeää työtä ja lisätä alan vetovoimaa.
Vetoan työnantajiin. Tehkää oikeita ratkaisuja ja pitäkää huolta teidän arvokkaimmasta pääomastanne – motivoituneista, hyvinvoivista työntekijöistä.
”Työnantajien on aika edistää työhyvinvointia ja työn vetovoimaa vaaterahan muodossa.”
– Päivi Inberg
Kirjoittanut
