Rasismi ei kuulu suomalaiseen työelämään
Rasismi on ollut viime päivinä laajasti esillä uutisissa ja sosiaalisessa mediassa. SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg muistuttaa, että rasismi ei kuulu suomalaiseen työelämään eikä yhteiskuntaan muutenkaan.
– Ilmiö on kitkettävä pois kokonaan, sanoo Inberg. – Tässä on poliittisilla päättäjillä iso rooli.
Inberg suosittelee kaikille tutustumista lähihoitajan eettisiin ohjeisiin, jotka perustuvat valtakunnallisen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENEn suosituksiin, sekä lähihoitajan lupaukseen (alla). Keskeistä molemmissa on ihmisarvon kunnioittaminen.
Lähihoitajan lupaus
Lupaan lähihoitajana tehdä työtäni asiakkaan ihmisarvoa kunnioittaen ja hyvää elämää edistäen.
Lupaan tukea ihmisen kasvua ja kehitystä, toimintakykyä ja omatoimisuutta sekä edistää terveyttä ja hoitaa sairaita.
Lupaan pitää huolta apua tarvitsevista, ehkäistä syrjäytymistä, lievittää inhimillistä kärsimystä elämän alusta kuolemaan saakka.
Lupaan noudattaa ammattieettisiä periaatteita ja salassapitovelvollisuutta, kehittää ammattitaitoani sekä edistää omaa ja työyhteisöni työhyvinvointia.
Sitoudun työyhteisöni sekä sosiaali-, terveys- ja kasvatus- ja ohjausalan kehittämiseen.
Lisää aiheesta
Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan säädökset ja ammattieettiset periaatteet ohjaavat
ammattilaisten toimintaa.
SuPer on laatinut listan vinkeistä, joilla kansainvälisen ja monikulttuurisen työyhteisön elämästä tulee sujuvaa.
Maahanmuuttajataustaisilla työntekijöillä tulee olla samat oikeudet ja velvollisuudet kuin kantaväestöllä. Näitä ovat muun muassa oikeus samaan palkkaan ja työehtoihin sekä oikeus järjestäytyä.
Yhdenvertaisuuden asiantuntija Shadia Rask muistuttaa, että rasismi ei rajoitu yhteiskunnan laitamille. Sote-alalla rasismin tunnistaminen ja siihen puuttuminen ovat osa ammattitaitoa.