Työnantaja ei voi velvoittaa hankkimaan tietynlaisia työvaatteita korvaamatta niitä
Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimus (KVTES) velvoittaa kuntia ja kaupunkeja korvaamaan vaatimansa työ- ja suojavaatteet työntekijöille esimerkiksi varhaiskasvatuksessa ja kouluissa.
Viime viikkoina julkisuudessa on ollut keskustelua siitä, voiko työnantaja velvoittaa työntekijää hankkimaan tietynlaiset työkengät. Esiin on noussut tapaus Helsingin kaupungin varhaiskasvatuksen työntekijöiden sisäkengistä. Helsingin kaupunki on jo muuttanut ohjeistustaan työehtosopimuksen mukaiseksi.
Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukseen (KVTES) on kirjattu, että työnantaja vastaa sellaisen työvaatetuksen hankkimisesta ja huollosta, joiden käyttämistä se vaatii.
Työturvallisuuslaki puolestaan määrää, että työnantaja huolehtii henkilösuojainten hankinnasta, näitä ovat esimerkiksi liukuesteet ja turvakengät. Suojaimien tarve perustuu työpaikalla tehtävään riskinarviointiin.
Työnantaja voi myös suositella työntekijöille sopivia työvaatteita, mutta se ei saa olla velvoite.
Jos sinulle herää kysymys, onko kysymys suosittelusta vai velvollisuudesta, keskustele esihenkilösi kanssa ja ota tarvittaessa yhteys työsuojeluvaltuutettuusi, luottamusedustaajaasi tai luottamusmieheesi, tai tarvittaessa SuPerin työsuhdeneuvontaan.
SuPer kannattaa valtakunnallista vaaterahaa varhaiskasvatukseen, joka olisi sama kaikille. Jotkin kunnat ovat jo itsenäisesti päättäneet maksaa päiväkotien hoitajille vaaterahaa, joka vaihtelee 150–200 euron välillä.