Eettinen rekrytointi

Eettinen rekrytointi tarkoittaa, että lähtömaan tilannetta kunnioitetaan, lakeja ja työehtoja noudatetaan ja annetaan realistinen kuva työstä ja työpaikasta rekrytoitavalle.  

Tämänhetkiset valtakunnalliset tavoitteet työperäisen maahanmuuton lisäämisestä painottuvat määriin. Määrien lisäksi on kuitenkin keskityttävä toimiin, joita edellytetään työpaikoilta ja työnantajilta. Kotoutumiseen ja kaikkien sitoutumiseen johtava työ alkaa siitä, kun hoitajat saapuvat Suomeen. Tämä työ tulee jatkumaan pitkään, eikä se tule onnistumaan ilman resursseja. 

Työperäinen maahanmuutto voi olla yksi ratkaisu työvoimapulaan vain, jos rekrytoinnit hoidetaan hyvin. Parhaaseen lopputulokseen päästään yhteistyöllä. 

SuPer kuuluu Suomen julkisen alan ammattiliittojen kv-verkostoon FIPSUun ja allekirjoittaa verkoston yhdessä laatimat ohjeet eettiseen rekrytointiin.

Oppaat kansainväliseen rekrytointiin

Ulkomailta rekrytoidut hoitajat onnistuneesti osaksi työyhteisöä

Ulkomailta rekrytoidut hoitajat onnistuneesti osaksi työyhteisöä

Opas keskittyy erityisesti niihin tekijöihin, jotka ovat keskeisiä hoitajien vastaanoton sekä työyhteisöön ja työhön sisään pääsemisen kannalta maahantulon alkuvaiheessa ja ensimmäisinä vuosina. Työterveyslaitos.

Ulkomaisen työvoiman rekrytointi (pdf)

Ulkomaisen työvoiman rekrytointi (pdf)

Ulkomaista työvoimaa rekrytoitaessa sekä lähtö- että kohdemaassa on toimittava eettisesti ja oikeudenmukaisesti. Suomen julkisen alan ammattiliittojen kansainvälinen verkosto FIPSU.