SuPer tekee työtä tasa-arvoisemman työelämän puolesta
Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä, edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. SuPer tekee työtä tasa-arvoisemman työelämän puolesta. Tasa-arvon päivää vietetään 19.3.
Kaikenlaisen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun estäminen ja ehkäiseminen on koko työyhteisön yhteinen asia. Perustan myös seksuaalisen häirinnän ehkäisylle muodostavat johdon selkeä ilmaus häirinnän nollatoleranssista, yhdessä laaditut ja läpikäydyt hyvän työkäyttäytymisen toimintamallit, häirinnän huomioiminen vaarojen arvioinnissa sekä johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön kouluttaminen häirinnän havaitsemisesta ja selvittämisestä.
Häirintää ja epäasiallista kohtelua ei tule hyväksyä työpaikoilla missään muodossa. Seksuaaliseen häirintään tulee olla nollatoleranssi.
Mitä on häirintää?
Mikä on häirintää ja mikä ei? Lue lisää:
Työnantajan velvollisuus edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa
Tasa-arvolain mukaan työnantajien tulee edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti monin eri tavoin.
Jos työnantajan palveluksessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on vähintään joka toinen vuosi laadittava erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma. Sen olennaisena osana on palkkakartoitus miesten ja naisten palkkaeroista. Tasa-arvoa edistävät toimet toteutetaan suunnitelman mukaan.
Häirintää ja epäasiallista kohtelua ei tule hyväksyä työpaikoilla missään muodossa.
SuPer työ tasa-arvoisemman työelämän puolesta
SuPer tekee jatkuvasti työtä tasa-arvoisemman työelämän eteen, jotta jäsenten arki näyttäisi paremmalta huomenna. Ammattiliittona SuPerin tärkeimpiin tehtäviin kuuluu myös oikeudenmukaisuuden, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työelämässä.
Vaikutamme työelämän rakenteisiin
Edistämme tasa-arvoa työehtosopimuksissa ja lainsäädännössä. Edistämme tasa-arvoa jokaisella neuvottelukierroksella. Pysyvänä tavoitteenamme on naisten ja miesten välisten palkkaerojen kaventaminen. Esimerkkinä viimeaikaisesta tasa-arvotyöstä työehtosopimuksissa on myös perhevapaauudistus. Teemme parannusehdotuksia lainsäädäntöön ja vaikutamme lainsäädäntöhankkeisiin lausunnoilla ja valmistelutyöhön osallistumalla.
Tuemme jäseniämme
Autamme ja tuemme jäseniämme konkreettisissa syrjintä- ja häirintätilanteissa. Puutumme syrjintään ja seksuaaliseen häirintään. Viime kädessä vaadimme korvauksia tuomioistuimessa.
Muutamme työelämän kulttuuria
Tuomme tasa-arvokysymyksiä julkiseen keskusteluun. Kampanjoimme ja teemme näkyväksi työelämän ajankohtaisia ilmiöitä tavoitteenamme vaikuttaa yhteiskunnan kehitykseen.
Koulutamme, ohjaamme ja tuemme työpaikkoja
Tarjoamme työkaluja ja hyviä käytäntöjä tasa-arvon edistämiseen työpaikkatasolla.
Toimimme myös rajat ylittävästi
Osallistumme eurooppalaiseen yhteistyöhön tasa-arvon edistämiseksi.
- Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 ja samana päivänä perustettiin tasa-arvovaltuutetun toimisto. Valtuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja edistää sukupuolten tasa-arvoa Suomessa.
- Alusta saakka tasa-arvovaltuutettua ovat työllistäneet työelämään liittyvät kysymykset, kuten syrjintäepäilyt työhönotossa ja palkkauksessa, määräaikaisiin työsuhteisiin ja raskauteen ja perhevapaisiin liittyvät syrjintäepäilyt sekä seksuaaliseen häirintään liittyvät tilanteet.
- Minna Canthin ja tasa-arvon päivää vietetään vuosittain 19.3. Canth (1844–1897) oli suomalainen kirjailija ja yhteiskunnallinen vaikuttaja, jonka elämäntyö on vaikuttanut suuresti Suomen kehittymiseen tasa-arvon ja koulutuksen edelläkävijämaaksi.