Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt JAU, JUKO, Sote ry julkaisevat 29.10. pidettävässä webinaarissa uudet eettisen rekrytoinnin suosituksensa.

Webinaari käsittelee suositusten lisäksi työperäistä hyväksikäyttöä ja on nimeltään Tunnista ja estä työperäinen hyväksikäyttö – Suositukset vastuulliseen kansainväliseen rekrytointiin. Uusissa kunta- ja hyvinvointialan eettisen rekrytoinnin suosituksissa keskeistä on vastuullinen kansainvälinen rekrytointi.

Mukana keskustelemassa ovat KT:n, pääsopijajärjestöjen, työ- ja elinkeinoministeriön ja Euroopan kriminaalipolitiikan instituutin edustajat sekä tietokirjailija Paavo Teittinen, joka on kirjoittanut aiheesta tietokirjan Pitkä vuoro – kuinka moderni orjuus juurtui Suomeen.

Suositukset korostavat kaikkien työntekijöiden yhdenvertaista ja oikeudenmukaista kohtelua riippumatta esimerkiksi kansalaisuudesta, taustasta tai lähtömaasta. Järjestöt painottavat myös riittävän kielitaidon merkitystä.

Lakia pitää noudattaa myös alihankintaketjuissa

Eettisen rekrytoinnin suositukset korostavat muun muassa, että kynnysrahoja ei saa vaatia työsuhteen ehtona. Suositukset edellyttävät lainsäädännön noudattamista myös kaikilta alihankintaketjun toimijoilta.

Työsopimukset pitää kirjoittaa kielellä, jota työntekijä ymmärtää. Lisäksi työsuhteen ehdot on käytävä läpi niin, että työntekijä ymmärtää, mihin hän sitoutuu.

Työnantajan pitää varmistaa, että työntekijällä on riittävä kielitaito ennen työn aloittamista. Työvoiman rekrytoinnin ulkomailta tulee perustua tosialliseen työvoiman tarpeeseen, jotta työntekijöillä on myös tosiallinen mahdollisuus työllistyä alalle Suomeen saapuessaan.

Työperäinen hyväksikäyttö ongelma myös Suomessa

KT ja pääsopijajärjestöt muistuttavat, että työperäinen hyväksikäyttö on vakava ja valitettavan yleinen ilmiö Suomessa. KT ja pääsopijajärjestöt haluavat puuttua työperäiseen hyväksikäyttöön avaamalla keskustelun alan vastuullisista toimintatavoista.

Voimakas hinnan painottaminen ja pitkät alihankintaketjut voivat lisätä työperäisen hyväksikäytön riskiä myös julkisen alan hankinnoissa. KT ja pääsopijajärjestöjen yhteinen viesti päättäjille on, että työperäisen hyväksikäytön torjunta edellyttää pitkäjänteisiä ja vaikuttavia toimia nyt ja myös seuraavalla hallituskaudella. Valvontaa pitää tehostaa, viranomaisyhteistyötä lisätä ja väärinkäytöksistä määrättäviä rangaistuksia kiristää merkittävästi.

Webinaarin ohjelma

• 9.30 Eettisen rekrytoinnin suositukset – yksi väline työperäisen hyväksikäytön torjuntaan, neuvottelujohtaja Anna Kukka, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
• 9.40 Miten moderni orjuus koskettaa julkista alaa?, toimittaja Paavo Teittinen
• 10.00 Kenen vastuulla? Työperäisen hyväksikäytön torjunta julkisissa hankinnoissa, tutkija Anni Lietonen, Euroopan kriminaalipolitiikan instituutti, HEUNI
• 10.15 Työperäisen hyväksikäytön vastaisen toimenpideohjelman toimeenpano ja askeleet eteenpäin, erityisasiantuntija Ariann Grandell, työ- ja elinkeinoministeriö (TEM)
• 10.25 Tauko
• 10.35 Paneelikeskustelu: Eettinen rekrytointi julkisella alalla – miksi yhteisiä suosituksia tarvitaan?
• Paneelin juontaa toimittaja Paavo Teittinen, panelistit:
• neuvottelujohtaja, Anna Kukka Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
• edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara, Ammattiliitto Jyty
• toimialajohtaja Mari Keturi, JHL
• toiminnanjohtaja Kukka Junno, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn kunta- ja hyvinvointialan liitot, Akavan sairaanhoitajat ja Taja
• kehittämisjohtaja Jussi Salo, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
• neuvottelupäällikkö Vappu Okkeri, Tehy
• 11.15 Päätössanat, työvoimapolitiikan ja kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntija Assi Puistolahti, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
• 11.20 Tilaisuus päättyy.

Tervetuloa webinaariin!