Keva: Sairauspoissaolot lisääntyivät nuoremmissa ikäryhmissä kunnissa ja hyvinvointialueilla
Kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön sairauspoissaolot palasivat vuonna 2025 parin vuoden takaiselle tasolle selviää työeläkevakuuttaja Kevan tutkimuksessa. Poissaolot lisääntyivät erityisesti nuoremmissa ikäryhmissä ja hyvinvointialueilla myös pitkissä, yli 30 päivän poissaoloissa, joilla on merkittävä vaikutus kustannuksiin.
Hyvinvointialueiden henkilöstöllä oli vuonna 2025 keskimäärin 16,1 sairauspoissaolopäivää työntekijää kohden ja kunta-alalla keskimäärin 13,2 päivää työntekijää kohden. Poissaolokertymissä nähtiin hienoista kasvua edeltävään vuoteen nähden ja molemmilla sektoreilla palattiin vuoden 2023 tasolle. Hyvinvointialueilla myös yli 30 päivän poissaolokertymät olivat melko yleisiä viime vuonna.
Sairauspoissaolot lisääntyivät erityisesti nuoremmissa ikäryhmissä
Niin hyvinvointialueilla kuin kunnissa 30–39-vuotiaiden ikäryhmässä työntekijöille kertyi selvästi aiempaa enemmän sairauspoissaoloja. Kasvu näkyi erityisesti keskipitkissä ja pitkissä poissaolokertymissä. Myös alle 30-vuotiailla työntekijöillä poissaolot lisääntyivät.
– Tutkimuksemme osoittavat, että nuoret pääsevät muita harvemmin vaikuttamaan työhönsä ja he kokevat haasteita henkisen työkykynsä kanssa. Nuoria työntekijöitä tulee tukea ennakoiden ja vahvistaa heidän paikkaansa työelämässä. Työkyvyn heikentyessä kannattaa sairauspoissaolon sijaan etsiä ratkaisuja, joilla tuetaan nuorten työelämäyhteyttä ja työssä jatkamista, Kevan tutkimusjohtaja Laura Pekkarinen toteaa.
Työkyvyttömyyden kustannuksista suurin osa aiheutuu sairauspoissaoloista
Vuonna 2025 työkyvyttömyydestä aiheutui Kevan arvion mukaan hyvinvointialueiden työnantajille lähes 600 miljoonan euron ja kunta‑alan työnantajille lähes 700 miljoonan euron välittömät kustannukset. Sairauspoissaolot muodostavat suurimman osan työkyvyttömyyden kustannuksista: noin 74 prosenttia hyvinvointialueilla ja 67 prosenttia kunta‑alalla.
Laskelmat perustuvat yhteensä noin 252 000 hyvinvointialueen ja noin 166 000 kunta-alan työntekijän sairauspoissaolotietoihin. Aineistossa on mukana kaikki hyvinvointialueet sekä 84 kuntaorganisaatiota, jotka ovat tallentaneet henkilöstönsä sairaus- ja tapaturmapoissaolojen alku- ja päättymispäivät Kevan Avaintiedot-palveluun vuosina 2023–2025. Helsingin kaupungin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala on lisätty osaksi hyvinvointialueiden joukkoa.