Neuvolakäynti ei ole perusteltu syy muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa
Työnantaja olisi halunnut muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa ja siirtää työntekijän vapaapäivää. Työntekijän neuvolakäynti ei ole perusteltu syy muutokselle.
Yksityisen varhaiskasvatuksen työnantaja väitti, että voi muuttaa työvuoroluetteloa ja siirtää neuvolakäynnin vuoksi työntekijän vapaapäivän kyseiselle päivälle.
SuPerin jäsen sai asian selvittämiseen ohjeet liitosta. Ohjeiden myötä työnantaja suostui pitäytymään alkuperäisessä työvuoroluettelossa.
Työntekijän neuvolakäynti ei ole perusteltu syy muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa.