SOSTES: Opintovapaalta raskaus- ja/tai vanhempainvapaalle jäävälle työntekijälle on jatkossa maksettava palkkaa perhevapaalta
Sote ry ja Hyvinvointiala Hali ry ovat 30.4.2025 saavuttaneet yksimielisyyden Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen (SOSTES) 23 pykälän tulkintaan.
Yksimielisyys tarkoittaa, että yksityisellä sosiaalipalvelualalla (SOSTES) työskentelevälle työntekijälle, joka on opintovapaalla ja jää raskaus- ja/tai vanhempainvapaalle, on maksettava raskaus- tai vanhempainvapaan palkka, jos työehtosopimuksen edellytykset täyttyvät.
Oikeus perhevapaan palkkaan koskee sekä synnyttävää että ei-synnyttävää vanhempaa.
– Teema on erityisen tärkeä naisvaltaisella alalla. Ratkaisu tukee työntekijän mahdollisuuksia yhdistää perheen perustaminen ja uralla eteneminen kouluttautumisen kautta, SuPerin juristi Sini Kasanen kertoo.
SuPer pyrkii edistämään jäsentensä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja työuralla etenemistä.
Myös kevään julkisen sektorin työehtosopimusneuvotteluissa saatiin edistettyä työn ja perhe-elämän yhteensovittamista useilla työehtosopimuskirjauksilla.