SuPerin lausunto: Tasa-arvolakiin esitetyt muutokset riittämättömiä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän estämiseksi ja vähentämiseksi
SuPer katsoo, että tasa-arvolakiin esitetyt muutokset eivät ole millään tavalla riittäviä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän estämiseksi ja vähentämiseksi. Kyse on suurelta osin pelkästään täsmennyksiä. SuPer on jättänyt lausuntonsa eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle 17.4.2026.
SuPer korostaa, että syrjintä raskauden ja perhevapaiden aikana ja niiden jälkeen on edelleen yleistä erityisesti naisvaltaisilla aloilla, kuten sosiaali- ja terveydenhuollossa. Raskaana olevista lähes puolet on kokenut raskaussyrjintää, pelkoa raskauden vaikutuksesta omaan asemaan tai jotakin muuta kielteistä (Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2024:20).
Pelkkä lainsäädännön täsmentäminen ei riitä, vaan työntekijöiden oikeuksien toteutuminen edellyttää myös riittäviä resursseja valvontaan ja toimivia seuraamuksia.
SuPer esittää lausunnossaan, että tasa-arvolaissa jo olemassa olevia keinoja vahvistettaisiin. Esimerkiksi syrjintähyvityksen tasoa tai enimmäismääriä voitaisiin korottaa nykyisestä, jolloin sillä olisi parempi syrjintää ehkäisevä vaikutus. Nykytasoisina ja määräisinä syrjinnän taloudellinen riski työnantajalle pysyy edelleen hyvin pienenä.
Sosiaali- ja terveydenhuollossa työskentelevistä enemmistö on naisia, ja siksi tasa-arvolain toimivuudella on erityinen merkitys alan työntekijöiden asemaan ja työhyvinvointiin.