10.1.2017

Hyvä hoito ei ole säilytystä

Hallitus suunnittelee, että henkilöstömitoitukseen vanhustenhoidossa tullaan laskemaan myös kouluttamatonta henkilökuntaa. SuPer tuomitsee suunnitelmat.

Tutustu:

Lue lisää:


SuPerin kannanottoja vanhustenhoitoon ja henkilöstömitoitukseen liittyen


21.2.2017
Tiedote

SuPerin puheenjohtaja Paavola: Kotihoito on kriisissä

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola on huolissaan kotihoidon tilasta koko maassa. Työntekijät ovat uupuneita ja kokevat, ettei heillä ole mahdollisuutta tehdä työtään niin hyvin kuin haluaisivat. Hoitajat ovat huolissaan hoidon laadusta ja asiakasturvallisuudesta sekä jaksamisestaan. Hoitajat kokevat, että vanhustenhoito on epäinhimillisellä tasolla tänä päivänä. Suurin ongelma on, että yhtä asiakasta kohden jäävä aika on aivan liian lyhyt.
Lue lisää »

 


14.2.2017
Tiedote

SuPerin opintopäivät 14.–15.2.2017: La Carita -säätiö palkitsi Kuusamon Katrinkodin ja Helsingin Vuosaaren kotihoidon innovatiivisesta vanhustenhoidosta

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin valtakunnallisilla opintopäivillä Tampereella palkittiin Kuusamon kaupungin Katrinkoti sekä Helsingin kaupungin Vuosaari 1. alueen kotihoito laadukkaasta ja innovatiivisesta vanhustenhoidosta. La Carita -säätiö on yhteistyössä SuPerin kanssa jakanut työyhteisöille tunnustuspalkintoja hyvästä vanhustyöstä vuodesta 2006 saakka.
Lue lisää »



8.2.2017
Tiedote

SuPerin puheenjohtaja kansanedustajatapaamisessa: Vanhustenhoidon henkilöstömitoitukseen laskettava vain koulutetut hoitajat

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on huolissaan vanhustenhoidon tilasta ympärivuorokautisessa hoidossa ja kotihoidossa. SuPer haastoi loppuvuodesta kansanedustajat työskentelemään vanhustenhoidossa yhden työvuoron. SuPer halusi näyttää päättäjille vanhustyön arkea, jotta päätökset pohjautuisivat todelliseen tilanteeseen. Koulutetun hoitohenkilöstön riittävän määrän turvaaminen on keskeisin vanhustenhoidon laatuun vaikuttava tekijä. SuPer järjesti palautekeskustelun haasteen vastaanottaneille kansanedustajille tänään keskiviikkona. Kaikkiaan liiton haasteen vastaanotti noin 40 kansanedustajaa ja avustajaa.
Lue lisää »
 


12.1.2017
Mielipidekirjoitus

Kotihoidon palvelusuunnitelmat eivät toteudu

Vanhustenhoidon riittämätön henkilöstömäärä ei ole vain ympärivuorokautisen hoidon ongelma. Myös kotihoito on suurissa vaikeuksissa ja repeää pian liitoksistaaan. Kotihoidon osuutta on lisätty voimakkaasti viime vuosina, mutta sinne ei ole suunnattu riittävästi resursseja. Hoitajia on aivan liian vähän. Moni hoitaja kokee kotihoidon mielekkäänä työpaikkana, jos työn tekemisen edellytykset hoidetaan kuntoon.

Kotihoidossa välimatkat voivat olla pitkät ja siirtymiset ottavat oman aikansa työpäivästä. Kunnat hankkivat hienoja toiminnanohjausjärjestelmiä, mutta niitä ei aina osata tai haluta käyttää oikein. Erityisesti asiakaskäyntien optimointi on osoittautunut vaikeaksi asiaksi. Parhaimmillaan optimointi on sitä, että oikeat hoitajat, joilla on esimerkiksi jokin erikoisosaaminen, kohdistetaan oikeille asiakkaille.

Jos asiakkaat optimoitaisiin realistiseen järjestykseen työntekijän aikajanalle, olisi usein huomattavissa, ettei kotihodon asiakkaiden palvelusuunnitelman mukaisia aikoja voida toteuttaa. Aika ei riitä, työntekijöitä on liian vähän. Tästä syystä asiakaskäyntejä sijoitetaan limittäin, lomittain ja päällekkäin, huomioimatta hoitajan siirtymäaikaa asiakkaalta toiselle. Myöhässä ollaan jo usein vuoron alussa. Työvuoro alkaa esimerkiksi klo 7.00 ja ensimmäinen käynti on klo 7.03. Tämä pakottaa hoitajat tinkimään asiakaskäynneiltä ja omista työehtosopimuksen mukaisista tauoista.

Työnantajan tulee ratkaista liian vähäinen henkilöstöresurssointi, eikä jättää sitä työjärjestelijän ratkaistavaksi. Kotihoidon asiakkaiden palvelusuunnitelmien toteuttamiseen, siirtymäaikoihin ja muihin kotihoidon tehtäviin tulee varata riittävästi aikaa.

Kirjaamisella on keskeinen merkitys kotihoidon asiakkaan turvallisessa hoidossa. Kotihoidon asiakas kohtaa useita hoitajia. On työnantajan vastuulla, että kirjaamiseen osoitetaan riittävästi aikaa. Kotihoidon asiakkaan tila ja tehdyt hoitotoimet on kirjattava tarkasti. Kirjaaminen on myös palvelusuunnitelman perustana.

Kaikille koti ei ole paras hoitopaikka, eikä edes riittävän turvallinen. Hoitajat ovat todenneet, että kotihoidossa on nyt liian huonokuntoisia asiakkaita, joiden oikea hoitopaikka olisi ympärivuorokautisen hoidon yksikössä.

Kotona asuvien vanhusten yksinäisyys kuormittaa vanhusten lisäksi myös kotihoitoa. Yksinäisyys on ongelma, johon on suhtauduttava vakavasti. Koulutettua hoitohenkilökuntaa on oltava riittävästi, jotta vanhukset saavat hyvää, tarpeenmukaista hoitoa ja henkilökunnalla on aikaa myös havainnoida vanhuksen tila ja tarpeet. Myös kohtaamiselle on jäätävä riittävästi aikaa. Vanhustenhoito ei saa olla säilömistä.

Meillä kaikilla on oikeus arvokkaaseen elämään, johon kuuluu arvokas vanhuus.

Silja Paavola
puheenjohtaja
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
 


11.1.2017
Mielipidekirjoitus

Vanhustenhoidon henkilöstömitoituksella ei saa kikkailla

Sosiaali- ja terveysministeriön laatima laatusuositus ohjeistaa vanhustenhoidon työnantajia henkilöstömitoituksesta. Mikä on riittävä mitoitus ja kenet mitoitukseen lasketaan, herättävät monenlaisia tulkintoja. SuPerissa käymme keskustelua näiden kysymysten osalta työnantajien kanssa päivittäin.

Todellisuudessa kysymys on hyvin yksinkertaisesta asiasta. Koulutettua hoitohenkilökuntaa on oltava riittävästi, jotta vanhukset saavat hyvää, tarpeenmukaista ja vanhusten omia voimavaroja tukevaa hoitoa. Asiakkaiden on myös saatava heille luvattua ja heidän ostamaansa palvelua.  Henkilökuntaa on oltava riittävästi, jotta työntekijät voivat hyvin ja jaksavat tehdä työtään. Työsuojelumääräysten on toteuduttava.

Yksityisen sektorin toimijoiden toiminta on luvanvaraista. Lupapäätöksessä määritelty henkilöstömitoitus tarkoittaa, että hoitoyksikössä on oltava tietty määrä hoitohenkilökuntaa asiakasta kohden eri työvuoroissa yhden vuorokauden aikana. Mitoitukseen ei saa laskea varahenkilöstöjärjestelmän työntekijöitä, jotka ovat käytettävissä sairaustapauksia tai muita äkillisiä poissaoloja varten, vaan mitoitukseen lasketaan todellinen toteutunut henkilöstömäärä vuorokauden aikana minuutti minuutilta. Valitettavasti mitoituksen laskemisessa kikkaillaan nyt ja saadaan mitoitus näyttämään paremmalta kuin mitä se todellisuudessa on.

Jos vanhustenhoidon yksikössä noudatetaan ehdotonta 0,5:n hoitohenkilöstön minimimitoitusta, tarkoittaa se, että 20 vanhuksen yksikössä on esimerkiksi neljä hoitajaa aamussa, kaksi iltavuorossa, yksi yövuorossa ja kolme vapaapäivällä. Myös vapaalla olevat hoitajat lasketaan mitoitukseen. Nykyinen minimimitoitus on täten erittäin pieni.

SuPer pitää laatusuosituksen määrittelemää minimimitoitusta riittämättömänä. Laitoshoidossa asiakkaat ovat aikaisempaa hoidettavampia, sillä kriteerit ympärivuorokautiseen hoitoon pääsyyn ovat tiukentuneet viime vuosina. SuPer vaatii 0,8:n hoitajamitoitusta, mutta keskeisintä on perustaa mitoitus asiakkaiden hoitoisuudelle. Esimerkiksi muistisairaiden yksikössä henkilöstömitoituksen tulee olla suurempi.

Hallitus on päättänyt joustavoittaa mitoitukseen laskettavan henkilökunnan kelpoisuuksia. Perhe- ja peruspalveluministeri Juha Rehula on luvannut, ettei esimerkiksi vahtimestaria lasketa jatkossakaan mitoitukseen. Tosia on, että jos olemassa olevaan niukkaan mitoitukseen lasketaan myös kouluttamaton henkilökunta, turvallisuus vaarantuu ja myös hoitajien kuormittuneisuus kasvaa.

SuPerin mukaan suosituksen mukaiseen mitoitukseen on laskettava vain koulutettu hoitohenkilökunta. Myös avustavaa henkilökuntaa, joka huolehtii päivittäisestä ruoasta, siivouksesta ja pyykistä, tarvitaan, mutta turvallinen hoito rakentuu koulutetulle hoitohenkilökunnalle.

Silja Paavola
puheenjohtaja
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer


4.11.2017
Mielipidekirjoitus

Hoitajille on kunnia-asia mahdollistaa arvokas saattohoito

Hyvästä saattohoidosta on käyty vilkasta keskustelua. Saattohoito kuuluu olennaisena osana monen lähi- ja perushoitajan työhön, vaikka he eivät työskentelisikään varsinaisessa saattohoitoyksikössä. Vanhustenhoito on vääjäämättä jossain kohtaa myös saattohoitoa. Saattohoito ei kuitenkaan ole vain vanhustenhoitoa, vaan valitettavan moni kohtaa elämän päättymisen nuorena.

Hoitajat ovat oppineet elämään kuolemaa lähestyvien kanssa ja korostavat läsnäolon merkitystä. Hoitajilla on oltava riittävästi aikaa näihin kohtaamisiin. Jokaisella ihmisellä on oikeus arvokkaaseen, yksilölliseen kuolemaan. Jokainen kuolema, kuten myös koko elämäkin, on erilainen.

SuPer on laatinut teesit hyvän saattohoidon kehittämiseksi

Kuolemaa lähestyvällä saattohoitopotilaalla on oikeus tulla kuulluksi ja ymmärretyksi sekä tulla huomioiduksi yksilönä. Hänellä on oikeus eletyn elämän käsittelyyn. On oikeus tulla kohdelluksi yksilönä elämän loppuun asti.

Poislähtevällä on oikeus hoitoneuvotteluun osallistumiseen, läheiseen tai uskottuun henkilöön ja hoitotestamentin tekemiseen. Hänellä on oikeus omiin päätöksiin ja oikeus vaikuttaa hoitopaikan valintaan, hoidon periaatteisiin ja läheisensä määrittämiseen.

Kuolevalla ihmisellä on oikeus osallistua perhe-elämään, osallistua läheistensä selviytymiseen surutyössä ja arjen toimintaan. Hänellä on oikeus laadukkaaseen perushoitoon: syömiseen ja juomiseen, puhtauteen ja pukeutumiseen sekä lepoon. Hänellä on oikeus hyvään, oireenmukaiseen hoitoon, riittävään fyysisen, psyykkisen ja emotionaalisen kivun hoitoon sekä muiden oireiden kokonaisvaltaiseen hoitoon. Riittävä kivunlievitys on keskeistä hyvässä saattohoidossa. Se auttaa myös omaisten toipumisessa läheisen sairaudesta ja poismenosta. Kohtuuton kärsimys kuormittaa sekä poismenevää että omaisia.

Kuolevalla ihmisellä on oikeus tunteisiin: rakastamiseen ja rakastetuksi tulemiseen sekä tunteiden osoittamiseen. Hänellä on oikeus turvallisuuteen: osaavaan ja tuttuun lääkäriin ja hoitajaan sekä turvalliseen hoitoympäristöön.

Kuolemaa lähestyvällä on oikeus hengelliseen tukeen: tukeen ja lohdutuksen saamiseen ahdistukseensa, keskusteluun papin kanssa ja ehtoollisen nauttimiseen sekä vakaumuksensa mukaiseen tukeen.

Hoitajien ammattitaitoa on kohdata kuoleva ihminen elävänä ihmisenä viimeiseen hetkeen asti. Kuolemaa lähestyvät muistuttavat usein omaisiaan, etteivät he ole vielä poistuneet, vaan ovat vielä keskuudessamme. Kuolevia läheisiä ei saa hylätä eikä ketään saa ”haudata” ennen aikojaan.

Kaikilla meillä on oikeus arvokkaaseen kuolemaan ja toisen ihmisen läsnäoloon kuoleman lähestyessä. Kukaan ei saa kuolla yksin.

Silja Paavola
puheenjohtaja
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer


18.11.2016
Tiedote

SuPer on tyytyväinen hallituksen päätökseen säilyttää 0,5:n minimihoitajamitoitus, mutta miten käy laadun?

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtajan Silja Paavolan mielestä on hyvä, että hallitus luopuu minimihenkilöstömitoituksen pienentämisestä vanhustenhoidossa. Paavola on kuitenkin huolissaan siitä, että mitoitukseen lasketaan jatkossa myös alalle kouluttamattomat työntekijät. Hallitus mahdollistaa näin nykyistä pienemmän koulutetun hoitohenkilöstön määrän vanhustenhoidossa. Tämä on SuPerin mukaan selkeä asiakasturvallisuusriski ja kuormittaa myös hoitajia. - Nyt on erittäin tärkeää, että työnantajat huolehtivat siitä, että koulutettua hoitohenkilökuntaa on riittävästi vanhustenhoidon yksiköissä, Paavola sanoo.
Lue lisää »


16.11.2016
Tiedote

SuPerin Paavola: Vanhukset ansaitsevat koulutetun hoitohenkilökunnan osaamisen

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola on ylpeä vanhustenhoidon osaamisen tasosta Suomessa. Lähi- ja perushoitajat ovat vanhustenhoidon suurin ammattiryhmä, vanhustenhoidon asiantuntijoita, jotka työllään mahdollistavat monen omaisen täysipainoisen keskittymisen työelämään. Vanhukset ja heidän hoitajansa ansaitsevat, että koulutettua hoitohenkilökuntaa on riittävästi turvaamaan hyvä ja turvallinen hoito.
Lue lisää »


8.11.2016
Tiedote

SuPer haastoi kansanedustajat tekemään työvuoron vanhustenhoidossa

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on haastanut kansanedustajat tekemään työvuoron vanhustenhoidossa, jotta he saavat tietoa vanhustenhoidon arjesta päätöstensä tueksi. SuPer on huolissaan hallituksen aikeista laskea henkilöstömäärää vanhustenhoidossa ja vaatii hallitusta vetämään päätöksensä takaisin. Vanhustenhoidossa on jo tällä hetkellä liian vähän hoitohenkilökuntaa sekä ympärivuorokautisessa hoidossa että kotihoidossa.
Lue lisää »


19.10.2016
Tiedote

SuPer: Vanhustenhoidon todellinen mitoitus on 0,1

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer vaatii hallitusta vetämään takaisin päätöksensä pienentää vähimmäishenkilöstömitoitusta vanhustenhoidossa. Perhe- ja peruspalveluministeri Juha Rehula on ilmoittanut, että hallitus hakee vaihtoehtoisia säästökohteita ja ilmoittaa päätöksestään lähiviikkoina.0,4:n mitoitus tarkoittaisi, että kymmentä vanhusta kohti olisi yksi hoitaja paikalla. Mitoitukseen lasketaan hoitajat koko vuorokauden aikana kaikissa vuoroissa ja myös vapaalla olevat hoitajat. - Käytännössä tulisi puhua paikalla olevien mitoituksesta, se antaa todellisen kuvan, SuPerin puheenjohtaja Paavola sanoo. - 0,4:n henkilöstömitoituksella todellinen mitoitus on noin 0,1 vuoroa kohti.
Lue lisää »


Arvon mekin ansaitsemme -mielenilmaus hyvän vanhustenhoidon puolesta  6.10.2016

Arvon mekin ansaitsemme -mielenilmaus hyvän vanhustenhoidon puolesta järjestettiin 6.10.2016 Klo 17 - 18:30 Helsingin Kansalaistorilla.

SuPer vastustaa maan hallituksen suunnitelmaa pienentää vanhustenhoidon vähimmäishenkilöstömitoitusta 0,4:ään. Sillä ei pystytä turvaamaan edes perushoitoa. SuPerin mielestä jo nykyinen minimimitoitus 0,5 on riittämätön. SuPer järjestää Arvon mekin ansaitsemme -mielenilmauksen torstaina 6. lokakuuta klo 17.00 Helsingissä Kansalaistorilla. Maan hallitus ei saa mahdollistaa vanhusten heitteillejättöä... Lue lisää »
 


6.10.2016
Tiedote

SuPerin Paavola mielenilmauksessa: Vanhustenhoidon alasajon on päätyttävä

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ei hyväksy hallituksen suunnitelmia heikentää vanhustenhoitoa sallimalla nykyistä pienemmän minimihenkilöstömitoituksen. –  0,4:n mitoitus heikentäisi oleellisesti vanhustenhoitoa, sillä jo nyt toimitaan kipurajoilla . 0,4:n tasolla ei voida puhua hoidosta vaan säilytyksestä. Vanhukset ansaitsevat hyvää hoitoa, jota jo vanhuspalvelulaki edellyttää. Hoitajille on annettava mahdollisuus tehdä työtään hyvin, SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola vaatii.  SuPer järjesti tänään mielenilmauksen hyvän hoidon puolesta ja henkilöstömitoituksen pienentämistä vastaan Helsingissä Kansalaistorilla. Lue lisää »


5.10.2016
Blogi-kirjoitus

Jokainen meistä ansaitsee arvokkaan vanhuuden

Tällä viikolla vietetään valtakunnallista vanhustenviikkoa. SuPerissa jokainen viikko on myös vanhusten viikko, sillä suurin osa vanhustenhoidossa työskentelevistä hoitajista on SuPerin jäseniä. Torstaina 6. lokakuuta kokoonnumme Kansalaistorille Helsinkiin puolustamaan oikeuttamme hyvään hoitoon niin työntekijöinä kuin myös asiakkaina! Moni hoitaja ja myös omainen ottaa yhteyttä SuPeriin päivittäin ja kysyy, mikä on yhteiskunnassa vanhusten arvo ja arvostus, kun vanhustenhoidon alasajo vain kiihtyy päivä päivältä. Missä muussa arvostus näkyy kuin päättäjien juhlapuheissa? Mitä aiotaan tehdä, kun vanhusten määrä kasvaa ja moni tarvitsee yhä enemmän apua? Aikooko yhteiskunta todella jättää vanhukset heitteille? Ovatko omaiset valmiita hoitamaan läheisiään, jos hoitajien määrää vähennetään? Lue lisää »


4.10.2016
Tiedote

SuPerin Paavola vanhustenviikolla: Kotihoidon tilanne ei kestä eettistä tarkastelua

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola vetoaa kuntiin, että ne turvaisivat vanhuspalvelulain vaatimusten mukaiset kotihoidon palvelut. - Kunnalla on tietty määrä euroja. On arvovalinta mihin ne käytetään. Nyt kun ollaan järjestämässä sosiaali- ja terveyspalveluja uudelleen, tulee samalla tarkastella sitä, miten varmistetaan, että kuntayhtymät kykenevät tulevaisuudessa lainmukaiseen laadukkaaseen kotihoitoon. Lue lisää »


4.10.2016
Kannanotto

Vanhukset ovat arvokkaita kansalaisia ja ansaitsevat koulutetun ja osaavan hoitajan

Toisinaan kuulee sanottavan, että on aivan sama kuka vanhuksia hoitaa, jokainenhan sen osaa. Asia ei kuitenkaan missään nimessä ole näin. Koulutuksella on suuri merkitys laadukkaan vanhustenhoidon turvaamisessa. Lähihoitajakoulutukseen tulisi valita työhön soveltuvimmat henkilöt. On sääli, että moni oppilaitos on luopunut soveltuvuuskokeista. SuPerin mukaan soveltuvuuden varmistaminen koulutukseen hakuvaiheessa ja soveltuvuuden jatkuva arviointi läpi koulutuksen ovat edellytyksiä hyvälle hoidolle. Lue lisää »


2.10.2016
Tiedote

SuPerin Paavola vanhustenpäivänä 2.10: Arvokkaan elämän on jatkuttava arvokkaana vanhuutena

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola haastaa kaikki kansanedustajat ja kuntapäättäjät työskentelemään työvuoron vanhustenhoidossa. Työn tekemisen kautta avautuu vanhustenhoidon arki ja todellisuus. Järkeviä päätöksiä on helpompi tehdä, kun ne pohjautuvat ymmärrykseen ja kokemukseen todellisesta tilanteesta. - Nykyiset päätökset kertovat, ettei todellinen tilanne ole avautunut päätöksentekijöille, SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola sanoo. Lue lisää >>


15.9.2016
Tiedote

SuPerin valtakunnalliset neuvottelupäivät 14.–15.9: Kenet jätän tänään hoitamatta?

SuPer vaatii maan hallitusta antamaan edellytykset hyvälle vanhustenhoidolle. Heikko vanhustenhoidon tila on valtakunnallinen ongelma, joka vaatii pikaista ratkaisua. Lainsäädännön ja suositusten on turvattava edellytykset hyvälle hoidolle, eikä suosituksia henkilöstömitoituksista saa heikentää. Päinvastoin, nykyisessä tilanteessa niitä tulisi nostaa. 0,4:n mitoituksella voidaan tarjota vanhukselle sänkypaikka ja ruoka, ei muuta... Lue lisää »


12.9.2016
Tiedote

SuPerin puheenjohtaja Paavola: Valvira SuPerin kannalla – hoitajamitoitusta ei voida laskea

SuPer ei hyväksy hallituksen suunnitelmia heikentää vanhustenhoitoa sallimalla entistä pienemmän henkilöstömitoituksen. Valtio antaa talousarviossaan luvan kunnille vähentää vanhustenhoidon kustannuksia noin 60 miljoonalla eurolla. Lisäksi tehostetun palveluasumisen ja vanhainkotien henkilöstön vähimmäismitoitusta ollaan laskemassa nykyisestä 0,5:stä 0,4:ään... Lue lisää »


25.8.2016
Tiedote

Varkauden kaupungin rahapula ei oikeuta vanhuspalvelulain määräysten rikkomiseen

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on huolissaan Varkauden kaupungin säästötoimista, jotka uhkaavat kuntalaisten oikeuksia laadukkaisiin peruspalveluihin. Esimerkiksi koulutetun hoitohenkilöstön vähentäminen vanhustenhoidossa laskee hoivatason lähelle heitteillejättöä. Vanhuspalvelulaki edellyttää kaupungin osoittavan riittävät resurssit vanhusten palveluiden turvaamiseen. SuPerin mukaan Varkauden kaupungin säästötoimet aiheuttavat todellisuudessa kustannusten kasvua... Lue lisää »


18.8.2016
Tiedote

Hoitajien kantelu johti viranomaisten toimiin rovaniemeläisessä palvelutalossa

Rovaniemeläisen Ounaskartano Oy:n palvelukoti Pahtajan pitkään jatkuneet ongelmat saivat hoitajat ottamaan yhteyttä ammattiliittoihin. SuPer ja Tehy saivat palvelukodin tilanteesta useita huolestuneita yhteydenottoja syksyllä 2015.  Yhteydenottoja Ounaskartanosta oli SuPeriin tullut jo aiemminkin... Lue lisää »


27.7.2016
Tiedote

SuPerin puheenjohtaja Paavola: Myös SuPer on huolissaan hoidon laadusta

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer jakaa viime päivinä mediassa ja erityisesti Ilta-Sanomissa esiin nostetun huolen vanhustenhoidon laadusta, mutta näkemys huonoon hoitoon johtavista syistä on eri. SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola on yllättynyt, että syy on vieritetty kokonaan hoitajien niskoille. – Vastakkainasettelu ja hoitajien syyllistäminen on lyhytnäköistä eikä tuo parannusta tilanteeseen, jossa ongelmat johtuvat pääosin huonosta johtamisesta ja organisaatiokulttuurista sekä ennen kaikkea liian vähäisestä henkilöstömäärästä. Paavola peräänkuuluttaa hoitajilta kollegiaalisuutta ja solidaarisuutta tilanteessa, jossa päättäjien taholta halutaan laskea hoidon laatua entisestään...Lue lisää »


30.6.2016
Mielipide

Kenellä on rohkeutta puolustaa hoidon laatua?

SuPer on nostanut esiin useiden vuosien ajan yhä heikkenevän vanhustenhoidon tilan. Hoitajien yhteydenottojen ja vaatimusten määrä puuttua tilanteeseen ovat kasvaneet. Jos asialle ei tehdä jotakin nopeasti, vanhustenhoidon tilanne ajautuu pian kestämättömäksi... Lue lisää »


28.6.2016
Tiedote

SuPer: Onko niin, että kansanedustajia ei kiinnosta hoitajien hyvinvointi eikä kansalaisten saama hoidon laatu?

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer julkisti 9. kesäkuuta selvityksen lähi- ja perushoitajien kokemasta työkuormasta. Tulokset olivat hälyttävät. Työn kuormittavuus on kasvanut neljässä vuodessa merkittävästi. Vastaajista 93 prosenttia oli huolissaan hoidon laadusta. SuPer kysyi selvityksen julkistamisen jälkeen kansanedustajilta, mitä he aikovat osaltaan tehdä, jotta tilanne saadaan korjattua. Kansanedustajista vain 10 vastasi kysymykseen... Lue lisää »


23.6.2016
Kysely

SuPerin kysely kansanedustajille hyvän hoidon turvaamisesta - vastaukset

SuPer kysyi kansanedustajilta: Mitä aiot omalta osaltasi tehdä, jotta hoitajat voivat tehdä työnsä hyvin eli asiakkaat saavat hyvää hoitoa ja hoitajien työkuorma vähenee? SuPer julkisti 9. kesäkuuta selvityksen lähi- ja perushoitajien kokemasta työkuormasta. Tulokset ovat hälyttävät. Työn kuormittavuus on kasvanut neljässä vuodessa merkittävästi. Vastaajista 93 prosenttia oli huolissaan hoidon laadusta. SuPer kysyi selvityksen julkistamisen jälkeen kansanedustajilta, mitä he aikovat osaltaan tehdä, jotta tilanne saadaan korjattua. Tällä hetkellä 12 kansanedustajaa on vastannut kysymykseen. SuPer uusii kyselyn syksyllä... Lue lisää »


10.6.2016
Tiedote

SuPerin kysely kansanedustajille hyvän hoidon turvaamisesta

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin uuden selvityksen mukaan lähi- ja perushoitajien työkuorma on kasvanut merkittävästi. 93 prosenttia lähi- ja perushoitajista on huolissaan hoidon laadusta ja yli puolet kyselyyn vastanneista ei ole varma, pystyykö työskentelemään kahden vuoden kuluttua terveytensä puolesta nykyisessä ammatissaan.  Olemme kiinnostuneita, mitä kansanedustajat aikovat tehdä tilanteen korjaamiseksi. SuPer on lähestynyt kansanedustajia seuraavalla kysymyksellä: Mitä aiot omalta osaltasi tehdä, jotta hoitajat voivat tehdä työnsä hyvin eli asiakkaat saavat hyvää hoitoa ja hoitajien työkuorma vähenee? ...Lue lisää »


9.6.2016
Selvitys

SuPerin selvitys hoitajien työkuormasta: Lähi- ja perushoitajista 93 % on huolissaan hoidon laadusta

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer julkisti liittokokouksessaan selvityksen lähi- ja perushoitajien työkuormasta. Kyselyyn vastanneista 93 prosenttia on huolissaan hoidon laadusta. Vastaajista 70 prosenttia on harkinnut alanvaihtoa. Yli puolet kyselyyn vastanneista ei ole varma, pystyykö työskentelemään kahden vuoden kuluttua terveytensä puolesta nykyisessä ammatissaan. Lähi- ja perushoitajien kokema työkuorma on kasvanut oleellisesti neljässä vuodessa. Työnsä raskaaksi kokevien määrä on noussut yli viidenneksen. Työntekijöillä on vahva halu tehdä työnsä laadukkaasti asiakkaan parhaaksi, mutta tällä hetkellä siihen ei anneta mahdollisuutta... Lue lisää »


26.5.2016
Lausunto

SuPerin lausunto STM:lle henkilöstömitoituksen tarkistamisesta iäkkäiden palveluissa

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry on huolestunut maamme vanhustenhoidon tilasta ja erityisesti osaavan ja koulutetun hoitohenkilöstön määrän vähenemisestä eri hoito- ja hoivapaikoissa. SuPer on tehnyt erilaisia selvityksiä henkilöstömitoituksen tasosta ja niissä on yhteneväisyyttä THL:n tekemiin selvityksiin. Ne molemmat osoittavat selvästi, että henkilöstömäärät alittavat jonkin verran nykyiset minimisuositukset. SuPerin mitoitus-selvityksissä alitus on suurempi ja mielestämme suurin syy tähän on se, että SuPer ei ole ilmoittanut toimipisteille etukäteen tekemistään tarkastuksista, kun taas tietojemme mukaan THL:n selvityksissä etukäteisilmoitus tulevista tarkastuksista näin on tehty... Lue lisää »


24.5.2016
Tiedote

SuPerin puheenjohtaja Paavola Valviran selvityksestä: Vanhustenhoitoon on turvattava riittävä määrä koulutettua hoitohenkilökuntaa

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola on huolissaan vanhustenhoidon tilasta. Valvira julkaisi tänään selvityksen, jonka mukaan 93 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä on havainnut vanhusten kaltoinkohtelua. - Kaltoinkohtelua ei tule missään nimessä hyväksyä. Suuri ongelma vanhustenhoidossa on riittämätön henkilöstömäärä. Hoitajat kokevat, etteivät he voi tehdä työtään niin hyvin kuin haluaisivat ja pitäisi. Tällaista viestiä tulee liittoon päivittäin, puheenjohtaja Paavola sanoo... Lue lisää »


4.5.2016
Lausunto

Superin lausunto vanhuspalveluiden henkilöstömitoituksesta

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer pitää hallituksen selontekoa julkisen talouden suunnitelmasta vanhuspalveluiden osalta puutteellisena ja selonteossa esitettyjä säästöarvioita osin sekä perusteiden, että toteutuvien säästötavoitteiden osalta virheellisinä. Vanhuspalveluiden henkilöstömitoituksilla on todellista merkitystä erityisesti kuntatalouteen ja niiden tarkastelussa on huomioitava suoranaisten mitoituksista aiheutuvien henkilöstökustannusten lisäksi mitoitusten seurausvaikutusten kustannukset... Lue lisää »


11.2.2016
Mielipidekirjoitus

Hoitajilla on oltava mahdollisuus ilmoittaa vanhustenhoidon epäkohdista – ilman pelkoa

Keskustelu vanhustenhoidon tilasta kääntyy helposti siihen, että hoitajia syytetään huonosta hoidosta. Hoitajilla on velvollisuus kertoa epäkohdista, jotka estävät hyvän hoidon toteuttamisen. Kun he näin tekevät, syyttävä katse kääntyy helposti hoitajien suuntaan. Myös työnantaja saattaa pelotella epäkohtien esiin nostajaa. Pitäisikö vaieta ongelmista ja unohtaa asiakaslähtöisyys ja eettisyys...Lue lisää »


28.1.2016
Tiedote

SuPerin puheenjohtaja Paavola: Kansanedustajat voivat vielä estää hallitusta romuttamasta maamme vanhustenhoitoa

Perhe- ja peruspalveluministeri Juha Rehula kertoi Aamulehdessä 23.1.2016, että hallitus aikoo pitää kiinni kaavaillusta hoitajamitoituksesta. Hallitusohjelman mukaisesti tehostetun palveluasumisen ja vanhainkotien henkilöstön vähimmäismäärä laskee nykyisestä 0,5:stä 0,4:ään. SuPer on vedonnut asiassa kansanedustajiin (27.1.). Jos hallituksen suunnitelmat toteutuvat, liitto vie asian Euroopan ihmisoikeuksista vastaavien toimielinten tarkasteluun ja pyytää tutkimaan Suomen vanhustenhoidon tilan... Lue lisää »


10.1. 2016
Mielipidekirjoitus

Kenellä on vastuu vanhustenhoidosta?

Hallitusohjelmaan on kirjattu, että kuntien vastuita ei tulla lisäämään. Hallituksen tavoitteena on myös sallia pienempi henkilöstömäärä vanhustenhoidossa pienentämällä suosituksia. Tiedämme, että jotkut kunnat ovat vaatineet tätä, jotta vanhustenhoidossa olisi mahdollisuus toimia niukemmilla resursseilla...Lue lisää »


22.12.2015
Blogi

Uhkien lisäksi tuleva vuosi on täynnä myös mahdollisuuksia

”Johtuuko lämmin ilma Helsingissä siitä… mikä se nyt on… ilmastonmuutoksesta? ”, kysyy 9-vuotias kotona. ”Mitä vois tehdä, ettei se pahene?” Mikä se Isis oikein on ja mitä se haluaa?” ”Mä en uskalla lentää, enkä ainakaan Ranskaan - en just nyt.” ”Miks kaikki puhuu maahanmuuttajista?” Pojan yksi parhaista kavereista on Myanmarista kotoisin. ”Mä autan sanoissa, kun se ei aina oikein osaa kieltä... Lue lisää »


26.11.2015
Tiedote

SuPerin edustajisto 26.–27.11: Maamme hallitus hylkäämässä vanhukset, lapset ja heidän hoitajansa

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin edustajisto on huolissaan lähi- ja perushoitajien työssäjaksamisesta. Hallituksen esittämät hoitohenkilöstön vähennykset ovat kestämättömiä. Jaksamisongelmat ovat lisääntyneet ja suurin syy tähän on riittämätön koulutetun hoitohenkilökunnan määrä. SuPerin edustajiston mielestä nyt tehtyjen sekä esitettyjen leikkauspäätösten täytäntöönpano vahingoittaa työntekijöiden lisäksi välttämättömiä palveluja tarvitsevien kansalaistemme oikeusturvaa...Lue lisää »


19.11.2015
Tiedote

SuPerin puheenjohtaja: Hallitus ei saa näyttää vihreää valoa vanhusten heitteillejätölle

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola on huolissaan vanhustenhoidon yhä heikkenevästä tilasta. Hallituksen suunnitelma pienentää vanhustenhoidon henkilöstömitoitusta johtaa entistä vakavampiin vaaratilanteisiin ja uhkaa kansalaisten turvallisuutta. SuPerin tietoon on tullut, että osa vanhustenhoidon yksiköistä on jo nyt pudottamassa henkilöstömitoitusta 0,4:n tasolle. – Suositusta vähimmäishenkilöstömitoituksesta ei missään nimessä saa pienentää. Hallitus ei saa mahdollistaa tällaista vanhusten laiminlyöntiä, Paavola vaatii...Lue lisää »


9.10.2015
Kirje kansanedustajille 

SuPerin kirje kansanedustajille henkilöstömitoituksesta

Hyvä kansanedustaja

Hallituksen leikkaustavoitteet vanhustenhuollon henkilöstömäärästä tuntuvat täysin käsittämättömiltä. Julkisuudessa annetaan henkilöstömitoituksesta selkeästi virheellistä tietoa, joka tulisi välittömästi oikaista. Tällä hetkellä monille mitoitus 0,4 tarkoittaa 4 hoitajaa 10 asukasta kohden. Tämähän kuulostaa ihan kohtuulliselta. Mutta jos työntekijät jaetaan eri vuoroihin, näyttäytyy todellisuus totisesti erilaiselta...Lue lisää »


9.10.2015
Tiedote

Puheenjohtaja Paavola: Vanhukset jäävät heitteille, jos henkilöstömitoitusta pienennetään

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola pitää hallituksen leikkaustavoitteita vanhustenhuollon henkilöstömäärästä käsittämättöminä. – Jo nyt vanhustenhoito on todella heikossa kunnossa, koska henkilöstöä ei palkata riittävästi. Työntekijät väsyvät työtaakan alla, joka ei ole hallittavissa...Lue lisää »


7.10.2015
Tiedote

SuPer tuomitsee jyrkästi suunnitelmat pienentää minimihenkilöstömitoitusta vanhustenhoidossa

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola vastustaa ankarasti suunnitelmia heikentää vanhustenhoidon laatua. Minimihenkilöstömitoitukseksi suunnitellaan 0,4:n tasoa. Jo nykyinen vähimmäismitoitus 0,5 on liian pieni ja tarkoittaa lähinnä säilytystä. Jos henkilöstömäärä vähenee entisestään, on tilanne vaarallinen...​Lue lisää »


27.1.2015
Tiedote

SuPerin selvitys kotihoidosta: Kotihoito on kriisissä - hoidon laadusta ollaan huolissaan aiempaa enemmän

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin tuoreen selvityksen mukaan kotihoito on yhä pahenevassa kriisissä. Yhteydenotot kotihoidossa työskenteleviltä jäseniltä ovat lisääntyneet huomattavasti viimeisen kahden vuoden aikana. Ne koskevat pääsääntöisesti huolta hoidon laadusta ja asiakkaiden turvallisuudesta sekä työn kuormittavuutta. Hoidon laadusta oli huolissaan 95 prosenttia kyselyyn vastanneista...Lue lisää »


8.12.2014
Tiedote

Vanhuspalvelulaki ei saa heikentää vanhusten oikeuksia

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola ihmettelee hallituksen päätöstä heikentää vanhustenhoitoa, kun tavoitteena on sen sijaan ollut vahvistaa sitä. Eduskunnan käsittelyssä oleva lakimuutos, joka heikentää vanhusten laitoshoitoon pääsyä, ei lupaa hyvää asiakkaille eikä hoitajille. SuPerin vaatimus ja päättäjien lupaukset riittävästä henkilöstömäärästä ovat nyt entistä tärkeämpiä... Lue lisää »


18.7.2014
Tiedote

Hyvässä vanhustenhoidossa on aikaa vanhukselle

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola muistuttaa, että Suomesta löytyy myös hyvää vanhusten kotihoitoa ja hyviä vanhustenhoidon yksiköitä. Yhteistä näille yksiköille on, että niissä on riittävästi hoitohenkilökuntaa turvaamassa vanhusten hyvä hoito. Monilla vanhuksilla on jokin pitkäaikaissairaus yhdistettynä muistisairauteen, jolloin tärkeäksi nousee myös sairauden hoito ja seuranta... Lue lisää »


SuPerin selvitykset vanhuspalveluihin liittyen:

”Asiakkaat ovat ihmisiä - eivät prosentteja”
​Selvitys superilaisten työstä kotihoidossa ja kotihoitotyön kehittämisestä (2015)
 »

 



 

Haluan hoitaa hyvin!
SuPerin selvitys henkilöstömitoitusten toteutumisesta ympärivuorokautisissa vanhusten asumispalveluissa (2014)
 »

 

 



Lähi- ja perushoitajien näkemyksiä vanhusten laitoshoidon tilasta (2012) »

 

 




Selvitys laitospaikkojen vähentämisen vaikutuksista kotihoitoon (2010) »

 

 

 

 

Teesit vanhuspalvelujen kehittämiseksi »

 

 

 

 

Teesit hyvän saattohoidon kehittämiseksi »