Muutos koskee Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimusta (SOTE-sopimus) ja Hyvinvointialan yleistä työ- ja virkaehtosopimusta (HYVTES).

Hyvinvointialueella palkka koostuu tasopalkasta, mahdollisesti maksettavasta tasolisästä ja henkilökohtaisesta lisästä, työkokemuslisästä sekä tulospalkkiosta. Näiden lisäksi on myös muita palkanosia, kuten kertapalkkio sekä rekrytointi-, kieli- ja syrjäseutulisä.

Molemmissa työehtosopimuksissa on määritelty kunkin tehtävän valtakunnallinen tasopalkka, jota työntekijälle tulee vähintään maksaa. Usein paikallisesti maksettava tasopalkka on kuitenkin suurempi kuin valtakunnallisesti määritelty vähintään maksettava tasopalkka.

Tasopalkat on jaoteltu viiteen eri palkkaliitteeseen SOTE-sopimuksessa ja kolmeen HYVTESissä. Jokaisessa palkkaliitteessä on määrältään erilaisia palkkaryhmiä.

Jokaisessa palkkaryhmässä on omat kriteerit, jotka määrittävät, mikä tehtävä kuuluu kyseiseen palkkaryhmään. Tämän lisäksi palkkaryhmän sisällä on tasoja esimerkiksi A-, B- ja C-tasot tai jopa D-taso. Jokaisella tasolla on oma tasopalkkansa.

Tasopalkan määräytymisen perusteena on osaaminen ja vastuu

Miten tehtävä määritellään A-, B-, C- tai D-tasolle?

• Taso A: tehtävä vastaa kyseisen palkkaryhmän vaatimuksia
• Taso B: tehtävä on korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin A
• Taso C: tehtävä on korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin B
• Taso D: tehtävä on korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin C.

Mitä ovat tasokriteerit?

Jokaisessa palkkaryhmässä on määritelty erilaisia tasokriteereitä valtakunnallisesti. Niiden lisäksi voidaan ottaa käyttöön omaan toimintaan sopivia paikallisia tasokriteerejä. Tasokriteerit ovat tärkeitä, koska ne määrittävät tasoja.

Jos yksikin tasokriteeri toteutuu tehtävässä, tehtävä sijoittuu vähintään tasolle B.

Mikä on tasokuvaus?

Paikallisessa tasokuvauksessa on kuvattu palkkaryhmän tasokriteerit ja avattu niiden merkitys. Tasokuvauksesta nähdään, miten työnantajan eri tehtävät sijoittuvat A-, B-, C- ja D-tasoille. Tasoihin sijoittelussa auttaa tehtäväkuvat, joissa on kuvattu keskeiset tehtäväkokonaisuudet ja tehtävässä vaaditut koulutukset.

Mitä tarkoittaa tasolisä?

Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa valtakunnallisesti päätettyä tehtävälisää tai paikallisesti päätettyä tasolisää. Tasolisä on euromääräinen ja sen euromäärä määritellään paikallisesti. Tasolisää maksetaan erillisistä, ennalta määritellyistä lisätehtävistä tai -vastuista, joita ei ole huomioitu tasokriteereissä tai tasopalkassa.

Lisää aiheesta