Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES
HYVTES on yksi hyvinvointialueilla ja -yhtymissä sovellettavista sopimuksista ja sen piirissä on noin 26 000 palkansaajaa. Sopimuksen suurimpiin ammattiryhmiin kuuluvat toimisto- ja hallintotehtävissä työskentelevä henkilöstö, ruokapalveluhenkilöstö sekä palo- ja pelastushenkilöstö.
Palkankorotukset 2025–2028
Palkankorotukset vuosina 2025–2028 (1.5.2025-29.2.2028):
Vuonna 2025 palkkoja korotetaan 1.10.2025 yleiskorotuksella 2,50 %, kuitenkin vähintään 53 euroa.
Vuonna 2026 palkkoja korotetaan 1.8.2026 yleiskorotuksella 2,27 % ja paikallisella järjestelyerällä 1.10.2026 0,20 %. Samana ajankohtana tulee maksuun myös toinen paikallinen järjestelyerä 0,40 % kehittämisohjelmasta.
Vuonna 2027 palkkoja korotetaan 1.4.2027 yleiskorotuksella 2,0 % ja 0,4 % suuruisella paikallisella järjestelyerällä *. Samana ajankohtana tulee maksuun myös toinen paikallinen järjestelyerä 0,40 % kehittämisohjelmasta.
Vuonna 2028 kehittämisohjelman paikallisen järjestelyerän suuruus on 1,0 % ja se tulee käyttöön 1.2.2028 lukien.
Nyt sovittujen korotusten lisäksi maksetaan vuonna 2022 HYVTES-sopimuksessa vuodelle 2025 sovitut
- 0,4 %:n keskitetty erä 1.11.2025 (alkuperäinen maksupäivä oli 1.6.2025)
- 1 %:n paikallinen erä 1.11.2025 (alkuperäinen maksupäivä oli 1.6.2025)
- Korvauksena maksupäivän siirrosta maksetaan kertapalkkio 76 euroa elokuussa 2025.
- Kertapalkkion saa, jos työsuhde alkanut viimeistään 2.6.2025 ja työsuhde voimassa 30.6.2025
- Osa-aikaiset saavat erän sen osa-aikaprosentin mukaan, mikä on voimassa 30.6.2025.
*Vuoden 2027 korotukset on kytketty Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen siten, että mikäli ko. sopimus irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja ko. sopimuksen viimeisen vuoden korotukset muuttuvat, vuoden 2027 korotukset muuttuvat tässä sopimuksessa samassa suhteessa. Kyseinen määräys ei koske palkkaohjelman mukaan tulevaa korotusta.
Työehtomuutokset HYVTES-sopimukseen
Kilometrikorvausten korotus
Omalla autolla työajoja ajavat saavat 59 senttiä kilometriltä ensimmäisiltä 8 000 kilometriltä ja sen jälkeen 52 senttiä. Aiemmin korvaus pieneni jo 5 000 kilometrin jälkeen.
Paikallisesti voidaan sopia
- työajaksi joutuisa ruokailu ja työaikaluvun mukainen koulutukseen osallistuminen sekä lääkärin määräämät tutkimukset
- työajan ulkopuolella tapahtuvasta matka-ajan korvaamisesta
- poikkeusluvan mukaisesta (kuten ensihoito) keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan ylittämisestä, kun työsuojeluviranomainen on siihen myöntänyt poikkeusluvan.
Palkallinen sairauspoissaolo
- Poissaoloon oikeuttaa myös muu luotettava tapa, esimerkiksi terveydenhoitajan, sairaanhoitajan tai fysioterapeutin antama todistus.
- Lääkärintodistukseen merkitty hedelmöityshoidoista aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa palkalliseen sairauspoissaoloon.
Perhevapaat ja oikeus poissaoloon
Jos raskaus päättyy ennenaikaisesti 154 raskauspäivän jälkeen, eikä työntekijä ole vielä hakenut raskausvapaata tai vanhempainvapaata, maksetaan siitä huolimatta raskausvapaalta tai vanhempainvapaalta palkkaa.
Alle 1-vuotiaille 15 minuutin palkallinen imetystauko yli 6 tunnin työpäivänä. Imetystauolla joko imetetään lasta tai pumpataan maitoa. Työntekijä ei saa poistua työpaikalta ja esihenkilö päättää ajankohdan ottaen huomioon äidin ja lapsen tarpeet.
Tilapäinen hoitovapaa ei enää edellytä, että molempien vanhempien olisi oltava ansiotyössä ”kodin ulkopuolella”.
Raskaana olevalla tai synnyttäneellä on oikeus keskeyttää myönnetty opintovapaa enintään 105 arkipäivän ajaksi raskausvapaan tai vanhempainvapaan vuoksi.
Avopuolison hautajaispäivä katsotaan palkalliseksi vapaapäiväksi.
Vuosiloman vaihtaminen vapaaksi
Paikallisesti voidaan sopia vuosiloman vaihtamisesta rahaksi yli 30 vuosilomapäivän osalta. Sopimus on tehtävä työntekijän kanssa kirjallisesti. Rahasumma maksetaan sopimisesta seuraavan kalenterikuukauden aikana.
Luottamusedustajat
- Luottamusmies-nimike on muutettu luottamusedustajaksi.
- Hyvinvointialueella ja sen omistamilla yhtiöillä voi olla yhteisiä pääluottamusedustajia ja luottamusedustajia.
- Luottamusedustajien korvausta korotetaan, ja korvaus maksetaan osa-aikatyötä tekevälle pääluottamusedustajalle täysimääräisenä edustettavien lukumäärän mukaisesti.
Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojeluvaltuutettujen korvausta korotetaan, ja korvaus maksetaan osa-aikatyötä tekevälle työsuojeluvaltuutetulle täysimääräisenä edustettavien lukumäärän mukaisesti.
Lomautusilmoitus
Työnantajan on lomauttaessaan noudatettava vähintään 3 viikon ilmoitusaikaa.
Suojelutyö ja hätätyöstä maksettava korvaus
Neuvotteluissa sovittiin suojelutyöstä ja hätätyöstä maksettavasta korvauksesta. Suojelutyön ja hätätyön ajalta maksetaan tuntipalkkaa, joka on vähintään 1,3 x laskettuna varsinaisesta palkasta. Lisäksi maksetaan epämukavan työajan korvaukset ja lisä- ja ylityökorvaukset. Suojelutyötä ja hätätyötä tekevälle maksetaan työaikakorvaukset 1,3 kertaisen tuntipalkan perusteella.
Liitteet ja lisätiedot
Yleiskirje 14/2025 HYVTES 2025–2028 | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Palkankorotukset vuosille 2025–2028 (pdf)
Allekirjoituspöytäkirja HYVTES (pdf)
Kuntien ja hyvinvointialueiden sopimusneuvottelut keväällä 2025
HYVTES 2023–2025
Vuonna 2023 voimaan tullut HYVTES korvasi kunnissa sovellettavan KVTESn yleiset palvelusuhteen ehdot hyvinvointialueilla ja -yhtymissä.
Työehtosopimuksessa on yleisiä palvelussuhteen ehtoja koskevia määräyksiä, joita sovelletaan kaikkiin hyvinvointialueilla ja -yhtymissä työskenteleviin. Ne koskevat muun muassa vuosilomia, virka- ja työvapaita sekä perhevapaita. Lisäksi sopimus sisältää määräykset hyvinvointialueiden ja -yhtymien luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuutetuista.
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus löytyy sähköisenä versiona KT:n verkkosivuilta.
Uusi työehtosopimus 1.5.2025–28.2.2028 päivittyy KT:n sivuille syksyn aikana. Siihen asti sivuilla on HYVTES 2023–2025.