Sosiaali-, terveys- ja kasvatusaloilla on oikeus tehdä työtä ilman seksuaalista häirintää
Seksuaalinen häirintä on valitettavan yleistä erityisesti sosiaali- ja terveyssaloilla. Tunnista mikä on seksuaalista häirintää ja ilmoita asiasta rohkeasti työnantajalle.
Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan luonteeltaan seksuaalista ei-toivottua käytöstä, jolla loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta.
- Seksuaalinen häirintä on rakenteellinen ongelma. Se heikentää merkittävästi työhyvinvointia ja tasa-arvoa suomalaisessa työelämässä.
- Tilastokeskuksen mukaan yli puolet (54 %) 18–74-vuotiaista naisista on kokenut seksuaalista häirintää työuransa aikana. Seksuaalista häirintää työelämässä kokevat erityisesti nuoret naiset.
- IImiö on sosiaali- ja terveysalalla valitettavan yleinen moniin muihin aloihin verrattuna.
Mikä on seksuaalista häirintää?
Seksuaalinen häirintä voi olla esim. sukupuolisesti vihjailevia eleitä tai ilmeitä tai härskiä puhetta.
Toimi näin, jos kohtaat seksuaalista häirintää
Ota asia esille rohkeasti, jos se on tilanteessa turvallista!
SuPerin jäsenkysely seksuaalisesta häirinnästä
Jäsenkyselyyn vastanneista yli puolet oli kokenut seksuaalista häirintää työelämässä viimeisen viiden vuoden aikana.
Seksuaalisen häirinnän ehkäisemisen sitoumus
Tavoitteena on kitkeä seksuaalista häirintää työelämästä ja tarjota ohjeistuksia työpaikoille.
Mikä on seksuaalista häirintää?
Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan luonteeltaan seksuaalista ei-toivottua käytöstä, jolla loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta.
Seksuaalinen häirintä voi olla esimerkiksi:
- sukupuolisesti vihjailevia eleitä tai ilmeitä
- härskiä puhetta
- vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevia huomautuksia
- fyysistä koskettelua tai
- sopimattoman aineiston esilläpitoa.
Seksuaalinen häirintä voi olla myös teknologiavälitteistä.
Seksuaalinen häirintä on laissa kielletty. Ilmiöön puuttumista hankaloittaa se, etteivät häirintää kokeneet usein uskalla tai halua ilmoittaa kokemuksistaan. Usein myös työnantajilta puuttuu toimintamalleja ja osaamista puuttua seksuaaliseen häirintään.
Häirintää ei pidä vähätellä tai normalisoida, vaan siihen on puututtava työpaikoilla määrätietoisesti.
Työnantajan vastuu: seksuaaliseen häirintään on puututtava
Työnantajalla on vastuu työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa puuttumaan seksuaaliseen häirintään. Työnantajan on puututtava myös asiakkaan taholta tapahtuvaan häirintään. Seksuaalista häirintää ei tule normalisoida asiakkaan sairauteen tai työn luonteeseen kuuluvaksi.
Johdon tulee selkeästi ilmaista, että seksuaalista häirintää ei hyväksytä missään muodossa. Työyhteisössä tulee olla yhdessä laaditut ja läpikäydyt hyvän työkäyttäytymisen mallit.
Seksuaalisen häirinnän ilmoituskäytäntöjen ja ohjeistuksen tulee olla selkeät ja työntekijöiden tiedossa. Esihenkilöillä tulee olla riittävä osaaminen häirintäasioiden käsittelyyn.
Työpaikalla voidaan nimetä myös häirintäyhdyshenkilö, avata anonyymi ilmoituskanava, järjestää koulutusta ja arvioida riskejä systemaattisesti. Lisäksi häirintää kohdanneelle voidaan tarjota matalan kynnyksen tukea ja neuvontaa.
Työnantaja on vastuussa työntekijöiden turvallisuudesta.
Mitä voin tehdä, jos kohtaan seksuaalista häirintää työelämässä?
- Ota asia esille rohkeasti, jos se on tilanteessa turvallista. Ilmaise häiritsijälle, että koet käytöksen häiritseväksi tai epäasialliseksi etkä hyväksy sitä. Pyydä häiritsijää lopettamaan käytös.
- Jos tilanne jännittää, voit pyytää työsuojeluvaltuutetun, luottamusedustajan tai muun työpaikan tukihenkilön apua ja yhdessä hänen kanssaan pyytää häiritsijää lopettamaan.
- Kirjaa muistiin tapahtuma-aika ja -paikka: mitä tapahtui ja keitä oli läsnä tilanteessa. Pidä tallessa todisteet (esim. viestit, puhelutiedot, kuvat ja videot).
- Ilmoita työssä kohtaamastasi häirinnästä aina myös työnantajalle. Ota yhteys lähimpään esihenkilöön, häiritsijän esihenkilöön tai esihenkilön esihenkilöön, jos oma esihenkilö häiritsee. Kerro myös haluavasi tietää, mihin toimiin esihenkilösi aikoo ryhtyä. Työnantajalla on velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin saatuaan tiedon häirinnästä.
- Jos työnantaja ei toimi häirinnän lopettamiseksi tai toimet eivät auta, käänny tarvittaessa työterveyshuollon, työsuojeluvaltuutetun tai luottamusedustajan puoleen.
- Apua voi pyytää myös Lupa- ja valvontavirastolta (työsuojeluviranomainen) tai tasa-arvovaltuutetulta.
- Ole yhteydessä poliisiin, jos epäilet rikosta.
- Myös epävarmoissa tilanteissa voi tarvittaessa kääntyä poliisin puoleen, joka arvioi, onko rikosilmoituksen tekeminen aiheellista.
Toimintaohjeen tulostettava versio (pdf-tiedosto)
Tee rohkeasti ilmoitus, jos olet kokenut seksuaalista häirintää työssäsi
Jos olet kokenut seksuaalista häirintää, kerro siitä oheisella Työsuojelu.fi-palvelun lomakkeella. Ohjeet täyttämiseen löydät lomakkeen sivulta kaksi.
SuPerin jäsenkysely seksuaalisesta häirinnästä sosiaali-, terveys- ja kasvatusaloilla
SuPer kysyi keväällä 2026 jäseniltään heidän kokemuksistaan seksuaalisesta häirinnästä sosiaali-, terveys- ja varhaiskasvatusalalla. Kyselyyn oli mahdollista vastata myös, vaikka ei itse olisi kokenut seksuaalista häirintää työelämässä. Vastauksia saatiin yli 930.
Kyselyn ja siihen saatujen vastausten kautta SuPer tuo ilmiötä esiin, jotta seksuaalinen häirintä ja sen muodot tunnistettaisiin entistä paremmin, häirintää ennaltaehkäistäisiin entistä tehokkaammin ja häirintätapaukset käsiteltäisiin työpaikoilla asianmukaisesti.
Teeman esiin nostamisella pyritään edistämään tasa-arvoa työelämässä ja konkreettisesti SuPerin jäsenten työarjessa.
Päätelmiä kyselyn vastausten perusteella:
- Seksuaalinen häirintä vaikuttaa olevan yleistä myös superilaisten työpaikoilla, erityisesti asiakkaan taholta kohdattuna. Yli puolet (57 %) vastaajista oli kokenut seksuaalista häirintää työelämässä viimeisen viiden vuoden aikana.
- Työnantaja ei kyselyn vastausten valossa näytä aina puuttuvan seksuaaliseen häirintään. Kysyttäessä Puuttuiko työnantaja häirintään tuotuasi sen työnantajan tietoon jopa noin kolmasosa vastaajista vastasi ei.
- Melko yleistä on myös se, ettei häirinnästä kerrota työnantajalle. Joka kolmas seksuaalista häirintää kokeneista ei ollut ilmoittanut siitä työnantajalleen.
Kyselyn huolestuttavin havainto on seksuaalisen häirinnän normalisoituminen hoitotyössä.
Myös häirinnän nollatoleranssin ja häirintäasian selvittämisen ohjeistuksessa vaikuttaa olevan työpaikoilla parantamisen varaa. Vaikka asiakkaiden aiheuttama häirintä oli kyselyn vastauksissa yleisempää, seksuaalista häirintää on koettu myös kollegan taholta.
Seksuaalissävytteinen puhe, ehdottelu ja kommentointi olivat tavallisia kyselyn vastauksissa. Kyse oli esimerkiksi seksuaalissävytteisistä puheista ja vitseistä ja ehdotuksista, työntekijän vartalon kommentoinnista ja seksuaalisista kysymyksistä työntekijän yksityiselämästä.
Teknologiavälitteinen häirintä puolestaan oli esimerkiksi seksuaalissävytteisten yksityisviestien saamista, alastonkuvien tai seksuaalisen materiaalin näyttämistä tai lähettämistä.
Tutustu tarkemmin
Osallistu myös webinaariin
Jäsen, ilmoittaudu mukaan työsuojeluwebinaariin 25.11 – Aiheena seksuaalinen häirintä
Sitoumus toimiin seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi
Sosiaali- ja terveysministeriö on julkaissut raportin, johon on koottu lupaavia käytäntöjä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi työpaikoilla. Raportin pohjalta on laadittu sitoumus, jonka SuPer yhdessä muiden työelämätoimijoiden kanssa on allekirjoittanut. Tavoitteena on kitkeä seksuaalista häirintää työelämästä ja tarjota ohjeistuksia työpaikoille.