SuPer näkee työperäisen maahanmuuton sote-sektorilla tarpeellisena – riittävä ammatillinen kielitaito tulee varmistaa
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer selvittää säännöllisesti, miten superilaisten työpaikoilla voidaan. Meille on tärkeää saada rehellinen kuva jäsentemme työarjesta sellaisena kuin se on – ei sellaisena kuin sen toivoisimme olevan. Vuoden 2024 kielitaitoselvityksen tavoitteena oli tuoda esiin arjen todellisuus ja etsiä ratkaisuja tunnistettuihin ongelmiin.
Selvityksen tuloksia on käytetty julkisuudessa maahanmuuttovastaisessa poliittisessa keskustelussa. Tämä ei ole ollut SuPerin tarkoitus. SuPer näkee työperäisen maahanmuuton tarpeellisena. Lähivuosina työvoiman tarve sosiaali- ja terveydenhuollossa tulee merkittävästi kasvamaan.
Poliittiset päättäjät ovat viime aikoina nostaneet esiin sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden kielitaidon puutteita: Nämä esiin nostetut asiat ovat olleet tiedossa jo pitkään, eikä nostoissa ole mitään uutta tietoa. Nyt päättäjien pitäisi tuoda esiin konkreettisia ratkaisuehdotuksia. SuPer haluaa kysyä päättäjiltä mikä on riittävä kielitaidon taso, miten se testataan, ja kuka sen maksaa? Tämä on myös vieraskielisten työntekijöiden etu.
SuPerissa olemme ryhtyneet konkreettisiin toimiin esimerkiksi järjestämällä koulutusta monikielisiin työyhteisöihin. Olemme myös tuoneet avoimesti julki, mitä toimia tulee tehdä niin poliittisella tasolla kuin työpaikoilla: Tarvitaan sääntelyä ja valvontaa, jotka turvaavat eettisen kansainvälisen rekrytoinnin. Valtion on osoitettava rahoitus ammatillisen kielitaidon varmistamiseen. Työnantajalla on puolestaan vastuu huolehtia rekrytoidessaan työntekijän ammattitaidosta – myös riittävästä ammatillisesta kielitaidosta.
Ratkaisu ei ole se, että laitetaan rajat kiinni. Suomi tulee tarvitsemaan työperäistä maahanmuuttoa – ja erityisesti sosiaali- ja terveysalalle. Silti hallituksen päätökset, kuten irtisanomiset ja heikennetty henkilöstömitoitus, rapauttavat sote-järjestelmää samaan aikaan kun hoitajapula uhkaa kasvaa kymmeniin tuhansiin. Kun kilpailemme kansainvälisistä hoitajista esimerkiksi Ruotsin kanssa, on selvää, että vain panostamalla laadukkaaseen kielikoulutukseen ja kotoutumiseen Suomi voi olla uskottava ja turvallinen vaihtoehto.
SuPerin viesti on selvä: kielitaidolla on valtavan suuri merkitys asiakas- ja potilasturvallisuudelle. Kielitaidon haasteet eivät ole yksittäisten työntekijöiden vika – vaan rakenteellinen ongelma.
”Tarvitaan sääntelyä ja valvontaa, jotka turvaavat eettisen kansainvälisen rekrytoinnin.”
Päivi Inberg
Kirjoittaja
