Lön inom kommunsektorn

Inom kommunsektorn bestäms lönen i första hand utifrån arbetsuppgifternas krav.

I det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet AKTA (KVTES på finska) anges minimilönen för varje arbetsuppgift som minst ska betalas. Typiskt är dock att den arbetsuppgiftsrelaterade lönen är högre än den minimilön som anges i löneklassificeringen.

Förutom grundlönen kan andra lönedelar, såsom personligt tillägg eller erfarenhetstillägg samt timbaserade ersättningar för obekväm arbetstid, också betalas.