Överlåtelse av rörelse
Med överlåtelse av rörelse avses överlåtelse av ett företag, en rörelse, en stiftelse eller en funktionell del av dessa till en annan arbetsgivare, samtidigt som rörelsen eller dess del förblir densamma eller liknande efter överlåtelsen. Anställningsförhållanden samt arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter övergår till förvärvaren på dagen för överlåtelsen.
Vid en överlåtelse av rörelse byts arbetsgivaren ut, och den nya arbetsgivaren blir förvärvaren. De anställda övergår till den nya arbetsgivaren som så kallade gamla anställda. Anställningsförhållandena fortsätter utan avbrott.
Förutsättningar för överlåtelse av rörelse
- Arbetsgivaren byts ut.
- Det finns en rättslig koppling mellan parterna.
- En funktionell helhet överlåts (förutsättningen uppfylls om överlåtelseobjektet kan fungera som en självständig verksamhet och om helheten förblir densamma eller liknande efter överlåtelsen).
- Tjänstemännens ställning vid överlåtelse av rörelse regleras i lagen om kommunala och välfärdsområdenas tjänstemän.
Överlåtelse av rörelse kan vara aktuellt när tjänsteleverantören byts ut. Vid en överlåtelse av rörelse övergår de anställda till den nya arbetsgivaren som så kallade gamla anställda, vilket innebär att anställningsförhållandena fortsätter oförändrade. Rättigheter, skyldigheter och förmåner i samband med anställningsförhållandena övergår till den nya ägaren eller förvaltaren. Överlåtelse av rörelse kräver inte att nya anställningsavtal upprättas! Om nya anställningsavtal ändå upprättas ska det säkerställas att villkoren i de nya avtalen inte försämrar arbetstagarens anställningsvillkor.
Det är bra att kontakta förtroendemannen och vid behov fackförbundet för att säkerställa att villkoren inte försämras i samband med detta.
Arbetsgivarens informationsskyldighet
Enligt samarbetslagen har en arbetsgivare som regelbundet har minst 20 arbetstagare informationsskyldighet vid överlåtelse av rörelse. Vid överlåtelse av rörelse har överlåtaren och förvärvaren (den nya arbetsgivaren) skyldighet att informera företrädarna för personalen om tidpunkten för och orsakerna till överlåtelsen samt de juridiska, ekonomiska och sociala följder som överlåtelsen orsakar för arbetstagarna. Dessutom ska både överlåtaren och förvärvaren informera om de planerade åtgärder som berör arbetstagarna.
Överlåtaren ska lämna information om dessa omständigheter i god tid före överlåtelsen. Förvärvaren ska lämna information om dessa omständigheter senast en vecka efter att överlåtelsen har genomförts. Förvärvaren ska ge företrädarna för personalen, alltså de förtroendevalda eller förtroendemännen, möjlighet att ställa preciserande frågor och ska besvara dem. På begäran av företrädarna för personalen ska arbetsgivaren lämna en redogörelse för sina svar även för hela personalen.
Överlåtaren och förvärvaren av rörelsen kan också sköta informationsskyldigheten tillsammans, till exempel vid ett gemensamt möte som ordnas för personalen.