Hälsovårdssektorns kollektivavtal TPTES
TPTES följs bl.a. på privata sjukhus, privata läkar- och hälsovårdsstationer, laboratorier, rehabiliteringsanstalter och bad- och kuranstalter samt på Blodtjänsten. Sote r.f. (SuPer, Tehy och Erto) förhandlar om kollektivavtalet med arbetsgivarförbundet Välmåendebranschen HALI r.f.
Hälsovårdsbranschens kollektivavtal är allmänt bindande, vilket innebär att även arbetsgivare som inte hör till ett arbetsgivarförbund är skyldiga att följa det. Avtalet omfattar cirka 25 000 löntagare.
TPTES 2026–2028
Avtalsperioden är 1 maj 2026–30 april 2028, alltså 24 månader.
Parterna kommer att under januari 2027 granska uppnåendet av målen enligt avtalet och utsikterna för ekonomin och sysselsättningen i den mån dessa kan uppskattas. Parterna har möjlighet att säga upp kollektivavtalet till den 30 april 2027.
Lönehöjningarna 2026
- 1.9.2026 Allmän lönehöjning och höjning av lönetabell 2,22 procent
- 1.9.2026 Extra höjning av lönetabell på 0,7 procent i svårighetsgrupp 3 (bl.a. närvårdare)
- 1.12.2026 Lokal lönepott 0,6 procent
- 1.12.2026 Engångspott 183 euro
Lönehöjningarna 2027
- 1.8.2027 Allmän lönehöjning och höjning av lönetabell 2,0 procent
- 1.8.2027 Lokal lönepott 0,4 procent
Dessutom: utryckningspenning höjs till 24 euro och retroaktiv ersättning för arbetskläder till 12 euro från och med 1.5.2026.
Förändringar och förtydliganden
Övertid vid periodarbete kan inte längre jämkas i efterhand genom att flytta arbetspass eller minska timmar. Övertidsarbete kontrolleras efter tre eller sex veckors arbetspasschema och ersättningen utbetalas i huvudsak vid nästa löneutbetalning, om man inte kommer överens om att byta ut ersättningen mot ledighet.
Periodarbete kan användas vid digitala och distanstjänster med vissa förutsättningar, och även i övrigt i bredare bemärkelse om man kommer överens om det lokalt.
Vid en normal arbetstid kan arbetspass placeras i en mer utökad utsträckning än tidigare mellan klockan 5.00–23.00 om inte annat har överenskommits.
Ersättning av söckenhelger kommer att få enhetliga uträkningsregler även för deltidsanställda och de som har ett avtal om varierande arbetstid. I fortsättningen utbetalas semesterpenningen även för anställningar som varar mindre än en vecka.
Arbetstagaren har rätt till betald graviditets- och föräldraledighet även vid avbrott av studieledighet.
De som deltar i repetitionsövningar eller i fortbildning i civiltjänst får betalt för skillnaden mellan lön och dagtraktamente.
Pressmeddelande: SuPer: Förhandlingsresultat har nåtts för den privata hälsovårdssektorn (12.5.2026)
Mer om förhandlingsresultat på finska: TPTES-sopimusratkaisu-12052026.pdf
Aktuellt
Ett nytt kollektivavtal för den privata hälsovårdssektorn har nåtts. Pressmeddelande på finska.
2025: Under början av året har en av de centrala frågorna under hälsovårdsbranschens förhandlingar gällt löneförhöjningarna för år 2025. Vi nådde tillsammans med arbetsgivarförbundet samförstånd i frågan i början av mars månad. Inom hälsovårdsbranschen utbetalas en allmän höjning på 2,5 % från och med 1.9.2025. Det är viktigt att notera att lösningen inte innehåller någon summa som ska utbetalas lokalt.
Är du inte medlem ännu?