Hälsovårdssektorns kollektivavtal TPTES
TPTES följs bl.a. på privata sjukhus, privata läkar- och hälsovårdsstationer, laboratorier, rehabiliteringsanstalter och bad- och kuranstalter samt på Blodtjänsten. Sote r.f. (SuPer, Tehy och Erto) förhandlar om kollektivavtalet med arbetsgivarförbundet Välmåendebranschen HALI r.f.
Hälsovårdsbranschens kollektivavtal är allmänt bindande, vilket innebär att även arbetsgivare som inte hör till ett arbetsgivarförbund är skyldiga att följa det. Avtalet omfattar cirka 25 000 löntagare.
TPTES 2026–2028
Avtalsperioden är 1 maj 2026–30 april 2028, alltså 24 månader.
Parterna kommer att under januari 2027 granska uppnåendet av målen enligt avtalet och utsikterna för ekonomin och sysselsättningen i den mån dessa kan uppskattas. Parterna har möjlighet att säga upp kollektivavtalet till den 30 april 2027.
Lönehöjningarna 2026
- 1.9.2026 Allmän lönehöjning och höjning av lönetabell 2,22 procent
- 1.9.2026 Extra höjning av lönetabell på 0,7 procent i svårighetsgrupp 3 (bl.a. närvårdare)
- 1.12.2026 Lokal lönepott 0,6 procent
- 1.12.2026 Engångspott 183 euro
Lönehöjningarna 2027
- 1.8.2027 Allmän lönehöjning och höjning av lönetabell 2,0 procent
- 1.8.2027 Lokal lönepott 0,4 procent
Pressmeddelande: SuPer: Förhandlingsresultat har nåtts för den privata hälsovårdssektorn (12.5.2026)
Mer om förhandlingsresultat på finska: TPTES-sopimusratkaisu-12052026.pdf
Aktuellt
Ett nytt kollektivavtal för den privata hälsovårdssektorn har nåtts. Pressmeddelande på finska.
2025: Under början av året har en av de centrala frågorna under hälsovårdsbranschens förhandlingar gällt löneförhöjningarna för år 2025. Vi nådde tillsammans med arbetsgivarförbundet samförstånd i frågan i början av mars månad. Inom hälsovårdsbranschen utbetalas en allmän höjning på 2,5 % från och med 1.9.2025. Det är viktigt att notera att lösningen inte innehåller någon summa som ska utbetalas lokalt.
Är du inte medlem ännu?