Omavalvonta
Jos työpaikkasi on sosiaali- ja terveydenhuollossa tai yksityisessä varhaiskasvatuksen yksikössä, tulisi sieltä löytyä omavalvontasuunnitelma.
Omavalvontasuunnitelma on julkinen asiakirja, joten se tulisi olla esillä niin, että myös asiakkaat ja läheiset pääsevät sitä tarkastelemaan. Lain mukaan se on julkaistava sähköisesti sekä pidettävä nähtävillä palveluyksikössä.
Omavalvontasuunnitelma toimii yksikön toiminnan käsikirjana. Sieltä pitäisi löytyä muun muassa
- henkilöstörakenne, rekrytointi, toiminta eri riskitilanteissa ym. käytännöt
- vaaratapahtumien ilmoitus- ja oppimismenettely
- toimintaohjeet henkilöstön ilmoitusvelvollisuudesta.
Omavalvontasuunnitelma on henkilöstön työkalu, jonka avulla kehitetään ja seurataan palvelujen laatua ja asiakas- ja potilasturvallisuutta palveluissa ja palveluyksiköiden päivittäisessä arkityössä.
Omavalvontasuunnitelma olisi hyvä tehdä yhdessä henkilöstön kanssa. Omavalvontasuunnitelma pitää päivittää aina kun toiminnassa tapahtuu jotain muutoksia.
Henkilökunnan ilmoitusvelvollisuus sote-työpaikoilla
Jos huomaat, että työyksikössäsi on asiakas- ja potilasturvallisuutta vaarantavia epäkohtia, vaaratilanteita tai vahinkoja, sinun on ilmoitettava niistä yksikkösi esihenkilölle.
Esihenkilön täytyy ilmoittaa asiasta sen hyvinvointialueen valvontaviranomaiselle, jossa työyksikkö sijaitsee.
Jos asiaa ei korjata välittömästi, sinun täytyy itse ilmoittaa siitä hyvinvointialueen valvontaviranomaiselle (Valvontalaki 29 §). Tästä täytyy olla toimintaohjeet omavalvontasuunnitelmassa.
Varhaiskasvatuksen henkilöstön ilmoitusvelvollisuus
Varhaiskasvatuksen työntekijöillä on velvollisuus ilmoittaa epäkohdista, jotka estävät tai uhkaavat estää varhaiskasvatuksen toteutumista. Ilmoitusvelvollisuus koskee vain lapsen varhaiskasvatusoikeuden toteutumista ja varhaiskasvatuslain noudattamista.
Tee kirjallinen ilmoitus omalle esihenkilöllesi (varhaiskasvatuksen toimipaikan toiminnasta vastaava henkilö). Hänen on ilmoitettava asiasta varhaiskasvatuksen johtajalle ja käynnistettävä tarvittavat toimet tilanteen korjaamiseksi heti.
Varhaiskasvatuksessa epäkohtia ovat esimerkiksi puutteet tiloissa ja välineissä, henkilöstön määrässä, toimintakulttuurissa tai lasten kohtelussa.
Sinun ei tarvitse miettiä onko epäkohtailmoituksen tekeminen aiheellista, jos edes mietit mahdollista epäkohtaa, tee ilmoitus. Esihenkilö pohtii toimenpiteet ja aiheellisuuden.
Ohjeet ilmoituksen tekoon löydät työpaikkasi intrasta, voit tehdä ilmoituksen myös sähköpostista otsikoiden sen nimellä ”Epäkohtailmoitus”.
Lastensuojeluilmoitus
Ilmoitusvelvollisuus koskee kaikkia työntekijöitä, jotka saavat työssään tietää lapsesta, jonka hoidon ja huolenpidon tarve, kehitystä vaarantavat tekijät tai oma käyttäytyminen edellyttää lastensuojelun tarpeen selvittämistä.
Lastensuojeluilmoituksen tekemistä ei saa viivästyttää. Ilmoituksen tekee se henkilö, joka on saanut tietää mahdollisesta lastensuojelun tarpeesta.
Rikosrekisteriote
Valvontalain mukaan työnantajalla on oikeus pyytää nähtäväkseen rikosrekisteriote iäkkäiden vammaisten kanssa työskenteleviltä. Otetta voidaan edellyttää, kun henkilölle annetaan näitä tehtäviä ensimmäisen kerran tai kun kyseessä on vähintään 3 kuukauden työ- tai virkasuhde yhden kalenterivuoden aikana.
Alaikäisten osalta ensisijainen laki on laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä.
Ammattihenkilöiden valvonta
Lähihoitajan toimintaa ammattihenkilönä ohjaavat ammattihenkilölait. Laeissa sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöistä säädetään ammatinharjoittamisoikeudesta, nimikkeen käyttöoikeudesta, ammattihenkilön toiminnan ohjauksesta ja valvonnasta sekä ammattieettisistä velvollisuuksista.
Ammattihenkilöllä tulee olla ammattitoiminnan edellyttämä koulutus, riittävä ammatillinen pätevyys ja ammattitoiminnan edellyttämät valmiudet sekä mahdollisuus kehittää ja ylläpitää ammattitaitoaan.
Ammattihenkilölait koskevat julkisen ja yksityisen toimijan palveluksessa olevia sekä itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivia ammattihenkilöitä.
Valvira valvoo sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden toiminnan asianmukaisuutta
Valvonnan tarkoituksena on asiakas- ja potilasturvallisuuden sekä palvelujen laadun varmistaminen valvontaviranomaisen käytössä olevin keinoin. Ensisijainen valvontavastuu on työnantajalla.
Työnantajan tulee viivytyksettä puuttua ammattihenkilön toiminnassa ilmenneisiin epäkohtiin. Varhainen puuttuminen ja valvonta työpaikoilla mahdollistaa nopean puuttumisen ongelmiin ja niiden ratkaisemisen.
Valvirassa toimii sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden valvontalautakunta.
Tämä lautakunta käsittelee ja ratkaisee sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden ammatinharjoittamisoikeuden rajoittamista, menettämistä sekä kurinpitoa koskevat asiat.
Lähihoitajien valvontatoimenpiteinä voidaan käyttää nimikkeen käyttöoikeuden kieltämistä ja palauttamista sekä kirjallista varoitusta.
Valvonta perustuu ammattitoiminnassa tapahtuneisiin epäkohtiin ja rikoksiin sekä vakaviin, asiakas- ja potilasturvallisuutta vaarantaviin toimintatapoihin.
Lue lisää omavalvonnasta
Jäsen: jos sinulla on kysyttävää omavalvonnasta, ota yhteys amedu@superliitto.fi.