Varallaolo

Varallaolo on aikaa, jolloin työntekijä on sitoutunut olemaan työnantajan tavoitettavissa vapaa-aikanaan ja tulemaan kutsuttaessa töihin.

Varallaolosta on nimenomaisesti sovittava työsopimuksessa tai aina erikseen tapauskohtaisesti. Sopimuksessa työnantajan on annettava työntekijälle selkeät ohjeet siitä mitä varallaolo tarkoittaa. Esimerkiksi missä ajassa työntekijän on oltava valmiina lähtemään työtehtäviin ja paljonko varallaolokorvaus on.

Työntekijän pitää pyytää varallaoloa koskevat ohjeet ja ehdot luettavaksi, jos työsopimuksessa on valmiina rasti varallaolosta.

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä varallaolosopimuksen tekemisestä.

Varallaoloajasta maksetaan erillinen korvaus

Varallaoloajasta maksetaan erillinen korvaus, jonka suuruudesta on sovittu työehtosopimuksissa tai paikallisesti. Varallaolon pituus ja sen toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä.

Jos työpaikalla pitää olla läsnä esimerkiksi yöaikaan, on tämä työaika normaalia työaikaa eikä varallaoloa. Työpaikalla päivystäminen on aina työaikaa, koska työntekijä on tällöin jatkuvassa työntekovalmiudessa.