Hoitovapaa
Työntekijällä on oikeus jäädä hoitovapaalle hoitamaan lastaan siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamista varten, mutta keikkatyö on mahdollista.
Tällä sivulla
Palkka ja vuosiloma hoitovapaan aikana
Työnantaja ei maksa palkkaa hoitovapaan ajalta eikä se yleensä kerrytä työkokemuslisiä. Hyvinvointialueet ja kunta-ala ovat kuitenkin poikkeuksia, ja niissä työkokemuslisää kertyy myös hoitovapaan aikana.
Hoitovapaan ajalta ei kerry vuosilomaa. Julkisen sektorin työntekijöillä on kuitenkin mahdollisuus tietyin edellytyksin ansaita vuosilomaa hoitovapaan ajalta enintään 30 kalenteripäivältä lomanmääräytymisvuodessa.
Hoitovapaalla olevalla vanhemmalla voi olla oikeus Kelan maksamaan kotihoidontukeen.
Hoitovapaan jaksottaminen
Hoitovapaata voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia hoitovapaan pitämisestä myös toisin, jos asiasta päästään yksimielisyyteen.
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia, että hoitovapaajaksot ovat kuukautta lyhyempiä ja niitä voi olla useampi kuin kaksi. Hoitovapaajakson pituutta rajoittaa ainoastaan lapsen ikä eli hoitovapaa päättyy lapsen täyttäessä kolme vuotta.
Sopimus hoitovapaasta kannattaa tehdä kirjallisesti.
Hoitovapaan jakaminen vanhempien kesken
Hoitovapaaseen ovat oikeutettuja molemmat vanhemmat. Hoitovapaalla voi kuitenkin olla kerrallaan vain toinen vanhemmista tai huoltajista.
Lapsen vanhemmat voivat jäädä hoitovapaalle niin, että kumpikin pitää peräkkäin yhden tai vuorotellen kaksi hoitovapaajaksoa. Hoitovapaa on siis jaettavissa kahteen jaksoon hoitovapaan käyttäjää kohden.
Osittainen hoitovapaa
Työntekijä voi tehdä lyhennettyä työaikaa lapsen hoidon vuoksi, jos hän on ollut samalla työnantajalla töissä vähintään kuusi kuukautta viimeisen 12 kuukauden aikana.
- Osittaista hoitovapaata voi saada siihen saakka, kunnes perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy.
- Vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.
- Osittaista hoitovapaata on haettava kaksi kuukautta ennen sen aiottua alkamista.
Osittaisesta hoitovapaasta sopiminen
Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaasta ja siihen liittyvistä yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Jos sopua ei synny, vapaan pituudesta ja ajankohdasta päättää työntekijä.
Jos työajasta ei päästä yksimielisyyteen, vuorokautinen työaika lyhennetään kuuteen tuntiin. Keskimääräinen työaika tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.
Osittaisella hoitovapaalla olevalla vanhemmalla voi olla oikeus Kelan osittaiseen hoitorahaan.
Osittaisen hoitovapaan voi keskeyttää joko sopimalla siitä työnantajan kanssa tai perustellusta syystä. Perusteltuna syynä voidaan pitää uutta raskausvapaata, jolloin osittaisen hoitovapaan keskeytyksen ilmoitusaika on yksi kuukausi.