Det privata socialserviceområdets kollektivavtal SOSTES

SOSTES följs på den privata sidan inom socialbranschens serviceenheter, som till exempel i privata boendetjänster för äldre och för personer med funktionsnedsättningar, mödra- och skyddshem, hemservice samt i olika social- och hälsovårdsorganisationer.

Den privata socialvårdstjänstbranschens kollektivavtal är allmänt bindande, vilket innebär att även arbetsgivare som inte hör till ett arbetsgivarförbund är skyldiga att följa det. Inom den privata socialvårdstjänsten arbetar cirka 72 000 arbetstagare. SuPer är branschens största arbetstagarorganisation.

Aktuellt

Ett nytt kollektivavtal för den privata socialbranschen har nåtts. Alla pågående stridsåtgärder upphör omedelbart, vilket innebär att arbetet fortsätter som normalt och den planerade strejken ställs in. Pressmeddelanden: Avtalsuppgörelse om kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen – löneuppgörelsen är bra för närvårdarna 27.2.2026

SOSTES-förhandlingarna

SOSTES 2026–2028

Avtalsperioden är 28 månader, från den 1 januari 2026 till den 30 april 2028.

Parterna förbinder sig att tillsammans granska den ekonomiska situationen i branschen och framtidsutsikterna i december 2026. Parterna har möjlighet att säga upp kollektivavtalet till den 30 april 2027.

Löneförhöjningar 2025–2028

1.9.2026

Allmän lönehöjning och höjning av tabellönerna 2,7 procent
Minimitabellönerna höjs i alla andra lönegrupper med 0,5 procent, förutom i lönegrupp B för vårdbiträden där höjningen är 0,4 procent.
Tjänsteårstilläggen harmoniseras så att
- tjänsteårstillägget vid 5 år är minst 3 procent
- tjänsteårstillägget vid 8 år är minst 6 procent
- tjänsteårstillägget vid 11 år är minst 9,1 procent

1.9.2027

Allmän lönehöjning och höjning av tabellönerna 2,7 procent

Andra höjningar

1.9.2026

Fackombud och arbetarskyddsfullmäktig +6,1 procent
Alarmerings- och språktillägg +6,1 procent

Termen ”förtroendeman” ändras till ”fackombud”.

Lönetabeller på finska

SOSTES-taulukkopalkat 2026–2027, kuukausipalkat ja tuntipalkat (pdf)

Förbättringar och förtydliganden till texterna

Texterna i kollektivavtalet har förbättrats och förtydligats, till exempel i anslutning till förbättring av jämställdheten.

En arbetstagare har rätt till lön under graviditets- och/eller föräldraledighet även om hen går på familjeledighet under en studieledighet enligt lagen om studieledighet, förutsatt att arbetstagaren enligt kollektivavtalets bestämmelser hade haft rätt till lön under familjeledighet, om hen varit i arbete.

Som ett led i förhandlingsparternas arbete för jämställdhet har förhandlingsparterna kommit överens om samarbete för uppföljning av användningen av arbetsavtal för viss tid och effekterna av eventuella ändringar i lagstiftningen på anställningsförhållanden i den privata socialservicebranschen. Förhandlingsparterna anser att det är viktigt att branschens praxis i anslutning till jämställdhet granskas regelbundet.

SOSTES 2023–2025

Kollektivavtalet fastställer de löner och övriga arbetsvillkor som man ska följa inom den privata socialbranschen. Lösningen innehåller förbättringar som ökar arbetshälsan och dessutom avtalades det om ett projekt för att utveckla den privata socialvårdsbranschens drag- och hållkraft.