Henkilöstömitoitus superilaisten työpaikoilla

Kun työntekijöitä on työpaikalla riittävästi, asiakkaiden ja potilaiden laadukas ja turvallinen hoito voidaan taata. Samalla myös työntekijöiden kokema haitallinen kuormitus vähenee. Hoidon laadusta ja työntekijöiden työturvallisuudesta säädetään laeissa. 

Mitoitus turvaa laatua

Hyvä hoito ei ole säilytystä. Siksi henkilöstön määrällä ja henkilöstömitoituksella on väliä.

Saat tarkempaa tietoa kirjautumalla jäsensivuille, jossa kerrotaan henkilöstömitoituksesta eri sektoreilla:

Ikääntyneiden palvelut ja kotihoito

•   Ympärivuorokautinen palveluasuminen
•   Yhteisöllinen asuminen
•   Monimuotoasuminen (ympärivuorokautinen ja yhteisöllinen asuminen samassa yksikössä)
•   Kotihoito

Mielenterveys- ja ja päihdehuoltopalvelut

•    Mielenterveyspalvelut
•    Päihdehuoltapalvelut

Terveydenhuolto ja vammaispalvelut

• Terveydenhuolto
• Vammaispalvelut

Varhaiskasvatus ja koulu

• Varhaiskasvatus
• Koulu

Lisäksi kirjautumisen takana on toimintaohjeet tilanteeseen, jossa työntekijöitä on liian vähän tai jossa tulee hankkia sijaisia. 

Työntekijällä on lakisääteinen velvollisuus tehdä ilmoitus työpaikalla havaitsemistaan epäkohdista asiakastyössä. Yleisin epäkohta on liian vähäinen henkilöstön määrä, jonka vaikutukset näkyvät yksilöllisesti eri työpaikoissa.

Henkilöstölle alhainen mitoitus voi näyttäytyä kiireenä, uupumuksena ja kireänä työilmapiirinä ja asiakkaille se voi näkyä pitkinä odotusaikoina sekä palvelunlaadun heikentymisenä. 

Kirjautumalla jäsensivulle löydät ohjeet mitoituksen tarkistamiseen ja tarvittaessa epäkohtailmoituksen tekemiseen.