Neuvottelut 2025
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut (SOSTES) ja yksityisen varhaiskasvatuksen työehtosopimusneuvottelut (VAKATES) ovat käynnissä. Tätä sivua seuraamalla pysyt ajan tasalla tilanteesta.
Hyvinvointialueilla ja kunnissa työskentelevien superilaisten kevään neuvottelutulos löytyy sivun alaosasta. Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksesta (TPTES) neuvotellaan keväällä 2026.
#KÄYNNISSÄ
SOSTES
Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta ovat käynnissä. Voimassaoleva sopimus päättyy 31.12.2025.
#KÄYNNISSÄ
VAKATES
Yksityisellä varhaiskasvatusalalla neuvotellaan kokonaan uudesta työehtosopimuksesta. Neuvottelut alkoivat 17.9.2024.
#PÄÄTTYNYT
Julkinen sektori ja TTL
Neuvotteluratkaisu hyvinvointialueiden ja kuntien työehtosopimuksille hyväksyttiin 5.5.2025. Työterveyslaitoksen työehtosopimus hyväksyttiin 22.5.2025.
SOSTES-neuvottelut syksyllä 2025
Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta käynnistyvät. SOSTESiä noudatetaan sosiaalialan palveluyksiköissä kuten esimerkiksi yksityisissä vanhusten ja vammaisten asumispalveluissa, ensi- ja turvakodeissa, kotipalveluissa sekä erilaisissa sosiaali- ja terveysjärjestöissä. Voimassaoleva sopimus päättyy 31.12.2025.
Neuvottelujen eteneminen
- 3.12.2025 Neuvottelut jatkuivat rakentavissa tunnelmissa osapuolten tavoitteiden esittelyllä. Tänään oli vuorossa poissaoloihin, vuosilomiin ja esim. runkosopimuksiin liittyvät teemat. Neuvottelut jatkuvat 8.12. henkilöstön edustajiin liittyvillä asioilla.
- 27.11.2025 Neuvottelut jatkuivat työaika-asioiden läpikäynnillä. Työaikojen selkeytykset ja toisaalta epäkohtien korjaaminen on SuPerin näkökulmasta tärkeää. Työaika-asioihin liittyy keskeisesti myös työhyvinvointiteemat. Näistä aiheista käytiin rakentavaa keskustelua. Neuvottelut jatkuvat 3.12.
- 24.11.2025 Neuvotteluissa käsiteltiin palkkausjärjestelmää ja palkkauksen kokonaisuutta. Samalla keskusteltiin sote-sektorin tilannekuvasta ja tulevaisuuden näkymistä. Neuvottelut etenivät rakentavassa hengessä. Seuraavan kerran kokoonnutaan neuvottelemaan torstaina 27.11.
- 12.11.2025 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluita jatkettiin. Toisen neuvottelukerran aikana päästiin kiinni konkreettisiin työehtosopimuksen muutostavoitteisiin. Tällä kertaa aiheena oli työehtosopimuksen selkeytysesitykset. Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa riittää paljon selkeytettävää ja siihen on myös varattu useita neuvottelukertoja. Seuraavan kerran neuvotellaan 24.11.
- 3.11.2025 Neuvottelut käynnistyvät tänään. SuPer neuvottelee osana Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:tä. SuPer on toimialan suurin työntekijäjärjestö. Työnantajia edustaa Hyvinvointiala Hali. Lue mediatiedote: Yksityisen sosiaalipalvelualan tes-neuvottelut (SOSTES) alkavat 3. marraskuuta – palkkauksen ja työhyvinvoinnin parantaminen kärkitavoitteita, sekä SuPer-lehden juttu: Tavoitteena kilpailukykyiset palkat ja selkeyttä sopimuksiin – SuPer neuvottelee yksityisalojen työehdoista
SuPerin yksityissektorin neuvottelupäällikkö Pia Zaerens ja sopimusneuvottelija Jukka Parkkola kertovat neuvottelujen taustoista ja etenemisestä. Timo Väkimies juontaa. Kuuntele Youtubessa.
Nyt on hyvä hetki kannustaa työkavereita liittymään SuPeriin. Mitä enemmän liitossa on jäseniä, sitä enemmän SuPerilla on painoarvoa kevään neuvotteluissa. Kerro työkaverille, että olet SuPerin jäsen ja kehota häntä liittymään mukaan.
VAKATES-neuvottelut 2024–2025
Yksityinen varhaiskasvatusala työllistää noin 10 000 palkansaajaa. Suomessa asuvista lapsista noin 20 prosenttia on yksityisissä päiväkodeissa, eli vuosittain reilut 40 000 lasta saa varhaiskasvatusta yksityisesti järjestetyissä varhaiskasvatuspalveluissa. Alalla ei kuitenkaan aikaisemmin ole ollut omaa työehtosopimusta, vaan toimijat ovat olleet mm. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä.
Yksityisen varhaiskasvatusalan oman työehtosopimuksen neuvottelut alkoivat syksyllä 2024. Neuvotteluosapuolia ovat SuPerin lisäksi Sivistysala ry, JHL, OAJ ja Talentia.
Neuvottelujen eteneminen
- 1. ja 2.12.2025 Neuvottelut jatkuivat hyvässä hengessä mm. työaika-asioiden, paikallisen sopimisen ja luottamusmiesmääräysten läpikäymisellä. Monen asian suhteen on päästy eteenpäin, mutta uuden työehtosopimuksen tekstejä hiotaan edelleen. Neuvottelut jatkuvat 11.12.
- 25.11.2025 Neuvottelut jatkuivat vaikeiden kipukohtien käsittelyllä. Lisäksi kävimme läpi molempien osapuolten auki olevia tavoitteita luku kerrallaan. Neuvottelut jatkuvat maanantaina 1.12.
- 18.11.2025 Neuvottelut jatkuivat haastavien tekstiasioiden osalta. Työehtosopimusteksteissä päästiin eteenpäin, mutta myös vaikeita osapuolille tärkeitä asioita riittää vielä ratkottavaksi. Vaikeita osa-alueita on vielä monissa uuden työehtosopimuksen eri osiossa. Seuraavan kerran neuvotellaan tiistaina 25.11.
- 10.11. ja 11.11.2025 neuvottelut jatkuivat. Olemme keskittyneet edellisten neuvottelujen aikana kipukohtien läpikäyntiin. Etenemisen kannalta vaikeita asioita löytyy monesta kohtaa rakennusvaiheessa olevaa uutta työehtosopimusta. Lukuisista tes-kohdista on löydetty myös yhteisymmärrys, mutta esim. työaikojen osalta haetaan vielä kaikille sopivia kirjauksia. Neuvottelut ovat edenneet hyvässä hengessä. Neuvotteluja jatketaan tiistaina 18.11.
- 29. ja 30.10.2025 Neuvottelut ovat jatkuneet tiiviissä tahdissa. Tällä viikolla olemme käsitelleet muun muassa paikallista sopimista ja monia muita teemoja. Ensi viikolla 5.11. käsittelemme muun muassa työaika-asioita. Neuvottelut sujuvat hyvässä hengessä, mutta toki myös vaikeasta ratkaistavia asioita pöydällä on.
- 22.10.2025 Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimusneuvotteluissa keskityttiin ratkaisemaan osapuolille vaikeimpia kipukohtia. Neuvottelut etenivät hyvässä hengessä.
- 10.10.2025 Neuvotteluja jatkettiin tekstiasioiden käsittelyllä, mm. työaikaan ja soveltamisalaan liittyvissä kysymyksissä.
- 24.9.2025 Yksityisen varhaiskasvatusalan neuvottelut käynnistyivät uudelleen tauon jälkeen. Tavoitteena on päästä sopuun tämän vuoden aikana, jotta yksityiselle varhaiskasvatusalalle saataisiin ensi vuoden alusta työehdot.
- 25.3.2025 Neuvotteluita yksityisen varhaiskasvatusalan oman työehtosopimuksen luomiseksi on käyty viime vuoden syyskuusta lähtien. Sivista, JHL, OAJ, SuPer ja Talentia palasivat eilen neuvottelupöytään kuukauden tauon jälkeen.
Uutinen: Neuvottelut yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta jatkuvat seuraavan kerran toukokuussa - 28.1.2025 Työnantajaliitolta on saatu kokonaisesitys uudeksi työehtosopimukseksi. Neuvottelut jatkuvat tästä eteenpäin kokonaisesityksen pohjalta. Neuvottelut etenevät hyvässä hengessä.
- 27.11.2024 Uudesta yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta on neuvoteltu tiiviisti jo yli kaksi kuukautta. Marraskuun loppuun mennessä neuvotteluissa on käsitelty lähes kaikki uuden työehtosopimuksen osa-alueet, kuten palkkamääräykset, työajat, vuosilomat ja poissaolomääräykset.
- 17.9.2024 Yksityisen varhaiskasvatusalan neuvottelut käynnistyivät.
Tiedote: Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimusneuvottelut alkavat
Tule kuuntelemaan VAKAvaa asiaa yksityisen varhaiskasvatuksen uuden työehtosopimuksen neuvottelutilanteesta. Aiheesta huolimatta paikalle voi tulla rennoin mielin. Ilmoittaudu mukaan Oma SuPerissa.
Nyt on tärkeää, että päivität työsuhdetiedot, jos työskentelet kokoaikaisesti, osa-aikaisesti, keikkatyössä tai oppisopimuksella. Siten SuPerin viestit tavoittavat sinut ja palvelevat sinua paremmin. Edunvalvonnastasi voidaan huolehtia paremmin, jos tietosi ovat ajan tasalla.
Kevään 2025 työehtosopimusneuvottelut
Hyvinvointialueilla ja kunnissa työskentelevien lähihoitajien ja muiden superilaisten palkoista ja muista työehdoista neuvoteltiin keväällä 2025. Neuvottelut alkoivat 11. maaliskuuta ja neuvottelutulos saavutettiin 5. toukokuuta.
Lisäksi keväällä käytiin Työterveyslaitoksen työehtosopimuksen neuvottelut, jotka koskettivat n. 500 työntekijää. Työehtosopimusneuvottelut alkoivat 10. maaliskuuta ja neuvottelutulos saavutettiin 9. toukokuuta 2025.
Hyvinvointialueet ja kunnat
SOTE-sopimuksesta, HYVTESistä, KVTES:stä ja KT:n yritysjaoston sopimuksista saavutettiin neuvottelutulos 5.5.2025. Palkkaratkaisu koostui vientialojen mukaisesta palkkaratkaisusta ja sen lisäksi tulevasta palkkaohjelmasta. Alta löydät linkit tiedotteeseen, jäsenkirjeeseen, palkkataulukoihin ja neuvottelutulosta avaavaan PDF-esitykseen. Lisäksi jokaisen työehtosopimuksen omalta sivulta löytyy kyseisen sopimuksen tarkempi esittely.
Linkkejä tiedotteisiin ja jäsenviesteihin
5.5. SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen kuntien ja hyvinvointialueiden työ- ja virkaehtosopimuksiin
- Jäsenkirje: Kuntia ja hyvinvointialueita koskeva sopimusratkaisu (5.5.)
30.4. Sopimuskorotuksista on syntynyt yhteisymmärrys kunta- ja hyvinvointialalla. Lue lisää tiedotteesta.
- Jäsenkirje: Sopimuskorotuksista on syntynyt yhteisymmärrys kunta- ja hyvinvointialalla (30.4.)
29.4. Sopimuskausi on päättymässä – neuvottelut jatkuvat (video 29.4.)
28.4. SuPerin Inberg vaatii, että kunta- ja hyvinvointialan palkkaohjelma toteutetaan sovitusti
25.4. Neuvotteluja on jatkettu pääsiäistauon jälkeen kaikissa neuvotteluryhmissä. Osapuolten tavoitteita on käyty läpi ja perusteltu puolin ja toisin. Tänään perjantaina käytiin myös järjestökohtaisia neuvotteluja KT:n kanssa. Neuvotteluja jatketaan koko viikonlopun ajan. Sopimuskausi päättyy 30.4.2025.
22.4. Pääneuvotteluryhmä kokoontui tiistaina 22.4. neljännen kerran. Pääsiäisen jälkeen neuvottelut tiivistyvät. Kuntasektorin ja hyvinvointialueiden työehtosopimukset päättyvät 30.4.
Tänään neuvotteluja jatkettiin pääneuvotteluryhmän lisäksi KT:n yrityssektorin asioita käsittelevässä ryhmässä (niin sanottu ”kaprokkiryhmä”) sekä KVTES- ja HYVTES-sopimusten asioita käsittelevissä koordinaatioryhmissä. Pääneuvotteluryhmässä aiheena oli muun muassa alaryhmien tilannekatsaus. Koordinaatioryhmä kävi läpi muun muassa perhevapaisiin, vuosilomalukuihin ja työaikamääräyksiin liittyviä tavoitteita.
Työryhmät jatkavat neuvotteluja torstaina 24.4. ja pääneuvotteluryhmä kokoontuu seuraavan kerran perjantaina 25.4.
Puheenjohtaja Päivi Inberg kannustaa SuPerin jäsenistöä seuraamaan tarkkaavaisesti liiton viestintää (video 23.4.)
14.4. Pääneuvotteluryhmä kokoontui kolmannen kerran.
Asialistalla oli muun muassa neuvotteluryhmien ajankohtainen tilanne sekä osapuolten näkemykset tulevan sopimuskauden kestosta ja korotuseristä.
Pääneuvotteluryhmä jatkaa keskustelua heti pääsiäisen jälkeen 22.4.2025.
31.3. Neuvotteluiden toinen tapaaminen.
- Jäsenkirje: Julkisen sektorin työehtosopimusneuvottelut jatkuivat 31. maaliskuuta (31.3.)
- Podcast: Julkisen sektorin tes-neuvottelut (youtube.com)
11.3. Julkisen sektorin neuvottelut alkoivat Kuntatalolla tavoitteiden esittelyllä. SuPer neuvottelee yhdessä Tehyn kanssa neuvottelujärjestö Sote ry:n nimissä.
- SuPer ja Tehy: Työolojen tasa-arvoa tulee lisätä myös tällä neuvottelukierroksella – lyhyempi työaika yötyötä tekeville (tiedote 11.3.)
- SuPer-lehti: Hoitajien työehdoista neuvotellaan nyt – Tavoitteena paremmat työolot (11.3.)
- Jäsenkirje: Julkisen sektorin työehtosopimusneuvottelut alkoivat 11. maaliskuuta (11.3.)
- Kunta- ja hyvinvointialueiden tes-neuvottelut alkuun (video 11.3.)
Lue lisää
- Päivi Inbergin kolumni 6.6.2025: Kiitos teille jäsenet!
- Podcast 28.5.2025: Jälkilöylyt – Julkisen sektorin tes-neuvottelut (youtube.com)
- SuPer-lehti 16.5.2025: Lähihoitajille pitkä sopimus ja lisää palkkaa – katso, mitä muuta muuttui
- SuPer-lehti 23.4.2025: Tarvitaanko luottamusmiestä, jos asiat työpaikalla ovat ”ihan hyvin”?
- Puheenjohtajalta 16.4.2025: Hyvinvointi alkaa hoitajasta
- Mielipide 14.4.2025: Työvaatteetko itsestäänselvyys?
- Tiedote 9.4.2025: Hätätyösääntelyä ei tule muuttaa – puuttuminen työtaisteluoikeuteen on perusteetonta
- Ajankohtaista 28.3.2025: SAK, Akava ja STTK: Hallitus haluaa työnantajille yksipuolisen oikeuden määritellä lakkojen rajat
- Ajankohtaista 27.1.2025: Julkisen sektorin neuvottelut 2025 – Seuraa SuPerin kanavia
- Tiedote 28.2.2025: Kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvottelut alkavat 11. maaliskuuta
- Hoitajien työehdoista neuvotellaan nyt – Tavoitteena paremmat työolot
- Ajankohtaista 28.2.2025: Pääneuvotteluryhmän puheenjohtajuus vaihtui Markku Jaloselta Henrika Nybondas-Kankaalle
SuPerin tavoitteet neuvottelukierrokselle
Työehtosopimusneuvottelut alkavat aina molempien osapuolten tavoitteiden kartoittamisella. Myös SuPer pääsee kertomaan oman näkemyksensä siitä, miten voimassa olevia hyvinvointialueiden ja kuntien työ- ja virkaehtosopimuksia tulisi muuttaa. Tällä neuvottelukierroksella SuPer haluaa erityisesti parantaa hoitajien hyvinvointia ja työssä jaksamista.
Työhyvinvointi
Hyvinvointialueiden yt-neuvottelut kuormittavat työpaikoilla ja lisäävät epävarmuutta. Tähän SuPer hakee helpotusta vaikuttamalla mm. työaikaan, vuosilomiin ja sairausajan palkkaan liittyvillä määräyksillä. Työhyvinvointiin satsaaminen on pidemmällä aikavälillä myös työnantajan etu, SuPerissa uskotaan. Parempi työssä jaksaminen vähentää sairaspoissaolojen määrää.
Työehdot ja työssä jaksaminen ovat isoja tekijöitä hoitoalan veto- ja pitovoiman vahvistamiseen. Nyt neuvoteltavilla sopimuksilla varmistetaan, että meillä myös tulevaisuudessa riittää ammattitaitoista henkilökuntaa sote-aloilla ja varhaiskasvatuksessa.
Työaikamääräysten kokonaisuudistus
SuPerin pidemmän aikavälin tavoitteena on työaikamääräysten kokonaisuudistus, joka parantaisi muun muassa työvuorosuunnittelua ja työvuorojen pituuksia. Paikallisesti on jo kehitetty hyviä käytäntöjä, mutta niistä halutaan työehtosopimukseen kirjattavia velvoitteita kaikille työnantajille.
Palkkauksen kehittäminen
Kevään neuvotteluiden pohjana on vuonna 2022 solmittu viisivuotinen palkkaohjelma, joka tuo sote-alan työntekijöille tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksia vuoteen 2027 asti. Tällä neuvottelukierroksella tavoitteena on palkankorotukset, jotka turvaavat ostovoiman ja edistävät alan palkkakehitystä.
On tärkeää edistää samapalkkaisuutta ja korjata sekä sote- että kunta-alan palkkatasoa. Myös maan hallitus on sitoutunut palkkaohjelman kehittämiseen ja tasa-arvon edistämiseen.
Oppaat
Oppaisiin on koottu kaikki oleellinen tieto työehtosopimusneuvotteluista ja niihin liittyvistä
tukitoimista SuPerin jäsenen näkökulmasta.
Joka SuPerilaisen opas neuvottelukierrokseen (päivitetty 16.4.2025)
Tukitoimiopas 2025 (päivitetty 16.4.2025)
Neuvottelut 2025 -peli
Huhtikuun SuPer-lehdessä julkaistiin neuvottelupeli, jossa näemme miten SuPerin puheenjohtajan Päivi Inberg ja edunvalvontajohtaja Anne Sainila-Vaarno matkaavat laudalla kohti uutta sopimusta.
Piirrokset on laatinut lehden graafikko Robert Ottosson.
Työterveyslaitos
Työterveyslaitoksen uusi työehtosopimus hyväksyttiin 22.5.2025 ja se on voimassa kolme vuotta eli 1.4.2025 –31.3.2028. Sopimuksen palkankorotukset olivat yleisen linjan mukaiset, eli palkat nousevat 7,8 prosenttia. Alta löydät linkit ajankohtaisuutiseen ja työehtosopimuksen omalle sivulle. Sieltä löytyvät tiedot vuosien 2025–2028 palkankorotuksista, samoin kuin linkki työehtosopimukseen.
Usein kysyttyä työehtosopimusneuvotteluista
Työehtosopimus on SuPerin ja muiden ammattiliittojen sekä työnantajaliittojen välinen sopimus, joka määrittelee työsuhteen vähimmäisehdot.
Työehtoja ovat esimerkiksi palkka, työaika ja vuosiloma. Työehtosopimukseen on neuvoteltu esimerkiksi lain minimiä pidempi vuosiloma sekä lomaraha, jota laki ei tunne lainkaan.
Yleensä tes on valtakunnallinen ja koskee kaikkia kyseisen alan työntekijöitä Suomessa eli se on yleissitova. Voidaan myös sopia yrityskohtaisia työehtosopimuksia.
Kunta- ja hyvinvointiala
- Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen eli SOTE-sopimuksen, Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) ja Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) neuvottelevat
- työntekijöiden puolella SuPer ja Tehy (Sote ry) sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU.
- työnantajia edustaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.
Yksityinen sektori
- Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvottelevat ammattiliitot SuPer, ERTO ja Tehy, jotka yhdessä muodostavat Sote ry:n sekä JHL, Talentia ja Salli ry (Jyty, Pro ja STHL). Työnantajien puolella neuvottelee Hyvinvointiala Hali ry.
- Yksityisen varhaiskasvatusalan neuvotteluosapuolia ovat työnantajaliitto Sivistysala Sivista ry sekä ammattiliitot SuPer, JHL, OAJ ja Talentia.
- Hali ja Sivista ovat Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäseniä.
Neuvottelut käydään työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä. Siten niissä eivät ole edustettuina ne työnantajat ja työntekijät, jotka eivät kuulu alansa liittoon.
Työttömyyskassa (esimerkiksi YTK, Super TK) ei ole ammattiliitto, eikä siten ole mukana neuvottelemassa työehdoista.
Yleissitovat työehtosopimukset koskevat kuitenkin myös niitä työntekijöitä, joiden työnantaja ei ole järjestäytynyt alan työnantajaliittoon.
Yleissitova työehtosopimus takaa kohtuullisen palkan ja työehdot kaikille alan työntekijöille. Se säilyy voimassa vain, jos alalla on riittävästi ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä.
Lähes kaikki superilaiset ovat valtakunnallisten työ- ja virkaehtosopimusten piirissä. Työsuhteen ehdoissa voi kuitenkin olla alueellisia, yritys- tai työpaikkakohtaisia eroja, sillä työehtosopimus saattaa sisältää kirjauksen esimerkiksi palkankorotuserästä, jonka maksamisesta sovitaan paikallisesti.
Paikallisia neuvotteluja käyvät luottamusmiehet tai -edustajat, jotka neuvottelevat työnantajan kanssa. SuPerin toimiston asiantuntijat kouluttavat ja tukevat heitä.
Neuvotteluissa sovitaan aina työehtosopimuksen kestosta.
Neuvotteluja jatketaan myös sopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen niin sanotussa sopimuksettomassa tilassa, kunnes uusi sopimus syntyy.
Sopimuksettoman tilan aikana työtaistelutoimet ovat mahdollisia. Toimilla on tarkoitus vauhdittaa neuvotteluja uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.
Ensisijaisena tavoitteena on aina päästä sopimukseen neuvottelemalla, ilman että työtaistelutoimia tarvitaan.
Kun neuvotteluosapuolet saavuttavat neuvottelutuloksen, se menee liittojen hallitusten käsiteltäväksi. Kun kaikkien osapuolten hallitukset ovat hyväksyneet ratkaisun, uusi työehtosopimus on syntynyt.
Kun työehtosopimus on voimassa, neuvotteluosapuolet kokoontuvat säännöllisesti ja keskustelevat erilaisista toimialaan ja sopimukseen liittyvistä asioista. Osapuolet myös pyrkivät ratkomaan työehtosopimuksen tulkintaan liittyviä kysymyksiä.
Asioista sopimista voidaan myös jatkaa osapuolten välillä työryhmissä. Näissä työryhmissä muun muassa toteutetaan työehtosopimuksessa sovittuja asioita, esimerkiksi kehittämällä palkkausjärjestelmää. Aktiivinen työryhmätyö keventää varsinaisiin tes-neuvotteluihin kohdistuvaa kuormaa.
Sopimuskauden aikana paikalliset luottamusmiehet ja -edustajat neuvottelevat työnantajan kanssa paikallisia sopimuksia.
SuPerin toimistolla valmistaudutaan uuteen neuvottelukierrokseen jo hyvissä ajoin keräämällä tietoa eri lähteistä. Lähetämme muun muassa aina ennen neuvottelukierrosta kyselyn myös SuPerin 200 ammattiosastolle. Osallistuminen jäseniltoihin ja ammattiosaston kokouksiin on myös tärkeä tapa tuoda työpaikoille tärkeitä asioita esiin.
Työehtosopimuksiin ei voida kirjata lain minimin alittavia ehtoja.
Joskus SuPerista kysytään, miksi emme neuvottele parempaa hoitajamitoitusta. Henkilöstömitoitusta ei voida sopia tessissä, sillä se määritellään laissa. SuPer vaikuttaa lainsäädäntöön esimerkiksi lausuntojen kautta ja tapaamalla poliittisia päättäjiä.
SuPer kannustaa jäseniään olemaan aktiivisia ja ilmoittamaan aina epäkohdista omavalvontasuunnitelman mukaisesti. Vain siten epäkohtiin voidaan puuttua. Lue lisää aiheesta: Henkilöstömäärä.
SuPerin vahvuus on sen jäsenissä, ja mitä enemmän meitä on, sitä paremmin voimme parantaa työsuhteen ehtoja.
Kun suurin osa työntekijöistä kuuluu ammattiliittoon, joka neuvottelee työehdoista, sopimukset sitovat kaikkia alan työnantajia.
Ammattiliittojen luottamusmiehet ja -edustajat varmistavat, että sovittuja asioita noudatetaan työpaikalla.
Mitä enemmän meitä on, sitä enemmän meitä kuunnellaan! Hanki liitolle uusia jäseniä ja sinut palkitaan: Suosittele SuPeria!
Sanasto
Yleissitova työehtosopimus takaa kohtuullisen palkan ja työehdot kaikille alan työntekijöille. Yleissitova työehtosopimus koskee myös liittoon kuulumattomia, mutta se säilyy voimassa vain, jos alalla on riittävästi järjestäytyneitä työntekijöitä.
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa määritellään työsuhteen ja työn tekemisen ehdot. Näitä ovat muun muassa palkka, työntekopaikka, työn alkamis- ja päättymisaika (ei päättymisaikaa, jos on voimassa toistaiseksi), mahdollinen koeaika, pääasialliset työtehtävät sekä sovellettava työehtosopimus. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena.
Yleiskorotus on palkankorotus, joka maksetaan samansuuruisena kaikille työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille. Se korottaa työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa sekä henkilökohtaisia lisiä. Korotuksen suuruus määritellään työehtosopimuksissa.
Taulukkokorotus korottaa työehtosopimuksen taulukkopalkkoja.
Paikallinen erä on osa kokonaispalkkaratkaisua, jolla tietty osa palkankorotuksista jaetaan paikallisesti työnantajien ja työntekijöiden edustajien käymien neuvotteluiden perusteella. Se eroaa yleiskorotuksesta siten, ettei sitä välttämättä makseta kaikille työntekijöille, vaan kohdennetaan tapauskohtaisesti esimerkiksi palkkausjärjestelmien, työpaikan lähtökohtien tai erilaisten kehittämistarpeiden mukaan. Paikallinen erä on lähtökohtaisesti tarkoitettu pysyväksi osaksi työntekijöiden palkkaa ja sen tulisi siten jäädä pysyväksi osaksi palkkarakennetta. Paikallinen erä mahdollistaa tietyn palkankorotusten osan kohdentamisen paikallisen erän soveltamisohjeen puitteissa.
Kertaerä on nimensä mukaisesti kertaluontoisesti maksettava erä, joka ei jää pysyväksi osaksi työntekijän palkkaa. Vuoden 2025 palkankorotukset eivät sisällä kertaerää muilla toimialoilla paitsi varhaiskasvatuksessa.