Jäsensivut
Liity jäseneksi
  1. Etusivu
  2. Neuvottelut

Neuvottelut

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut (SOSTES) ovat käynnissä juuri nyt ja yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksesta (TPTES) neuvotellaan keväällä 2026. Tätä sivua seuraamalla pysyt ajan tasalla tilanteesta.

Yksityisen varhaiskasvatuksen uusi työehtosopimus on hyväksytty. Löydät lisätietoa uudesta sopimuksesta sekä kevään neuvotteluista alempana tällä sivulla.

#KÄYNNISSÄ

SOSTES

Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta ovat käynnissä. Voimassaoleva sopimus päättyi 31.12.2025.

SOSTES

#Käynnissä

TPTES

Neuvottelut yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksesta (TPTES) käynnistyivät 27.1. Voimassaoleva sopimus päättyy 30.4.2026.

TPTES

#PÄÄTTYNYT

Vuoden 2025 neuvottelut

Neuvotteluratkaisu yksityisen varhaiskasvatuksen uudesta työehtosopimuksesta hyväksyttiin 30.12.2025. Hyvinvointialueiden ja kuntien, sekä Työterveyslaitoksen työehtosopimukset hyväksyttiin toukokuussa.

VAKATES
Muut

SOSTES-neuvottelut 2025–2026

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudatetaan esimerkiksi yksityisissä vanhusten ja vammaisten asumispalveluissa, ensi- ja turvakodeissa, kotipalveluissa sekä erilaisissa sosiaali- ja terveysjärjestöissä. Alalla työskentelee noin 72 000 työntekijää. SuPer on toimialan suurin työntekijäjärjestö. Edellinen sopimus päättyi 31.12.2025.

Neuvottelujen eteneminen

  • 27.1.2026 Neuvottelut jatkuivat rakentavassa hengessä. Käsittelyssä oli tulevan sopimuskauden palkkaratkaisu. Tilanne on edelleen haastava, mutta keskiviikkona 28.1. pyritään saamaan kaikki pöydällä olevat kiistakysymykset ratkaistua.  
  • 26.1.2026 SuPer ja muut työntekijäpuolen liitot esittivät oman mallinsa palkankorotuksista ja työehtosopimuksen tekstiasioista. Tilanne on edelleen vaikea ja neuvottelut edistyvät hitaasti. Neuvotteluja jatketaan tiistaina 27.1.
  • 23.1.2026 Neuvottelut jatkuivat perjantaina rakentavassa hengessä. Aiheena oli työehtosopimusratkaisu kokonaisuudessaan. Neuvotteluja jatketaan maanantaina 26.1.
  • 22.1.2026 Neuvotteluissa käytiin läpi pöydällä olevien asioiden kokonaisuutta. Tilanne on edelleen haastava. Ratkaisun avainten etsimistä jatketaan perjantaina 23.1.
  • 21.1.2026 Neuvotteluissa on jälleen käsitelty työehtosopimuksen kehittämiseen liittyviä tekstimuutoksia ja palkkaratkaisua. Yhteisymmärrys ei ole vielä lähellä, mutta neuvotteluja jatketaan ja pohditaan osapuolten ehdotuksia, niin palkoista, kuin muistakin pöydällä olevista kiistakysymyksiä. Neuvottelut jatkuvat torstaina 22.1.
  • 19.1.2026 Osapuolet kokoontuivat lyhyesti keskustelemaan pöydällä olevista teemoista ja kipukohdista. Seuraavan kerran neuvotellaan keskiviikkona 21.1., jolloin pyritään löytämään konkreettisia ratkaisuja vaikean tilanteen avaamiseen.
  • 16.1.2026 Neuvottelut jatkuivat työehtosopimuksen tekstikirjausten läpikäynnillä. Läpimurtoa ei ole vielä löydetty teksteistä, eikä palkka-asioista. Tahtoa on kuitenkin edelleen saada ratkaisu aikaiseksi yhdessä neuvotellen. Neuvotteluja jatketaan maanantaina 19.1. ja neuvotteluaikoja on sovittu perjantaihin 23.1. saakka. Tule Teams-jäseniltaan tiistaina 20.1.2026 kello 16.30.
  • 15.1.2026 Neuvottelussa jatkettiin kaikkien pöydällä olevien asioiden käsittelyä. Pääosin mietittiin erilaisia palkankorotusmalleja ja keskusteltiin työehtosopimuksen tekstitavoitteiden taustoista ja ideoitiin mahdollisuuksia saada ratkaistua alan epäkohtia erilaisilla kirjaustavoilla. Neuvottelut sujuivat sopuisasti, vaikka yksimielisyyttä ei läheskään kaikista asioista ole vielä saavutettu.
  • 13.1.2026 Ratkaisuja haetaan edelleen, niin palkankorotuksista kuin työehtosopimuksen tekstikysymyksistä. Tilanne on vaikea, mutta kaikki mahdolliset keinot käytetään neuvotteluratkaisun löytämiseksi.
  • 12.1.2026 Neuvotteluosapuolet hakivat keinoja vaikean neuvottelutilanteen ratkaisemiseen. Auki olevia vaikeita asioita on pöydällä edelleen paljon. Neuvottelut jatkuvat tiistaina 13.1.
  • 8.1.2026 Neuvottelut jatkuivat lyhyen tauon jälkeen. Kävimme läpi työntekijäpuolen työehtosopimustavoitteita sekä tulevan sopimuskauden mahdollisia työryhmäkirjauksia. Neuvottelut ovat edenneet hitaasti. SOSTESin aiempi sopimuskausi on päättynyt 31.12.2025. Sopimuksettomasta tilasta (työehtosopimus ei ole voimassa) huolimatta päättyneen työehtosopimuksen ehtoja noudatetaan edelleen, kunnes uusi sopimus on solmittu.
  • 30.12.2025 Neuvottelut jatkuivat osapuolten tekstitavoitteiden läpikäynnillä. SuPer ja muut työntekijäliitot hakevat sopimusalaa kehittäviä kirjauksia, joilla voitaisiin ratkaista olemassa olevia ongelmia ja toisaalta kehittää työehtosopimusta.
  • 29.12.2025 Yksityisellä sosiaalipalvelualalla neuvoteltiin koko päivä. Edelleen tänäänkin keskusteluissa oli koko työehtosopimus kokonaisuutena, läpikäytiin muun muassa määräaikaisiin ja vaihtelevan työajan sopimuksiin, työaikoihin, vuosilomiin, perhevapaisiin sekä henkilöstön edustajiin liittyviä asioita. Käsiteltävänä oli paitsi selkeyttäviä tekstimuutoksia myös varsinaisia työehtosopimuksen muutosasioita. Vielä riittää haasteita ennen kuin neuvotteluratkaisu saavutetaan. Neuvottelut jatkuvat 30.12.
  • 22.12.2025 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluissa jatkettiin tänään tekstiasioiden käsittelyä. Keskusteluissa oli jälleen koko työehtosopimus ja kaikki keskeisimmät asiakokonaisuudet. Edelleen on todella paljon vaikeita kysymyksiä, joiden osalta yhteisymmärryksen löytäminen on haastavaa.
    Mediatiedote: Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan ja varhaiskasvatuksen työehtosopimuksista jatkuvat – neuvottelujen takaraja 31. joulukuuta
  • 20.12.2025 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelut jatkuivat tiiviinä tänään lauantaina. Keskusteluissa oli koko työehtosopimus kokonaisuutena tekstiasioiden osalta. Edelleen avoimia asioita ja työstettävää todella paljon.
  • 19.12.2025 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluja käytiin tänään koko päivä, keskusteluissa olivat palkkaukseen ja palkkausjärjestelmään liittyvät asiat. Vielä on paljon työstettävää niin teksteissä kuin kaikissa muissakin asioissa.
  • 17.12.2025 Neuvottelut jatkuivat palkkausasioiden käsittelyllä. Neuvottelut ovat sujuneet hyvässä hengessä.
  • 15.12.2025 Neuvotteluissa käsiteltiin työehtosopimusten erityismääräyksiä ja palkkausjärjestelmää. Seuraavan kerran neuvotellaan 17.12. Tällöin jatketaan palkka-asioiden käsittelyä.
    SuPer-lehti: Yksityissektorin tes-neuvottelut ovat käynnissä: ”Pehmoasiat” ovat neuvotteluissa kovaa valuuttaa
  • 10.12.2025 Neuvottelut jatkuivat työhyvinvointiasioiden läpikäynnillä. Keskustelua käytiin eri elämänvaiheessa olevien työntekijöiden tarpeista esim. työvuorosuunnittelun ja erilaisten työaikajoustojen osalta. Neuvottelut jatkuivat hyvässä hengessä.
  • 8.12.2025 Neuvottelut jatkuivat rakentavassa hengessä. Aiheena päivän neuvotteluissa oli henkilöstön edustajien toimintaedellytykset, paikallinen sopiminen ja koulutusmääräykset. Seuraavan kerran neuvotellaan 10.12., jolloin aiheena ovat työhyvinvointiin liittyvät asiat.
  • 3.12.2025 Neuvottelut jatkuivat rakentavissa tunnelmissa osapuolten tavoitteiden esittelyllä. Tänään oli vuorossa poissaoloihin, vuosilomiin ja esim. runkosopimuksiin liittyvät teemat. Neuvottelut jatkuvat 8.12. henkilöstön edustajiin liittyvillä asioilla.
  • 27.11.2025 Neuvottelut jatkuivat työaika-asioiden läpikäynnillä. Työaikojen selkeytykset ja toisaalta epäkohtien korjaaminen on SuPerin näkökulmasta tärkeää. Työaika-asioihin liittyy keskeisesti myös työhyvinvointiteemat. Näistä aiheista käytiin rakentavaa keskustelua.
  • 24.11.2025 Neuvotteluissa käsiteltiin palkkausjärjestelmää ja palkkauksen kokonaisuutta. Samalla keskusteltiin sote-sektorin tilannekuvasta ja tulevaisuuden näkymistä. Neuvottelut etenivät rakentavassa hengessä.
  • 12.11.2025 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluita jatkettiin. Toisen neuvottelukerran aikana päästiin kiinni konkreettisiin työehtosopimuksen muutostavoitteisiin. Tällä kertaa aiheena oli työehtosopimuksen selkeytysesitykset. Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa riittää paljon selkeytettävää ja siihen on myös varattu useita neuvottelukertoja.
  • 3.11.2025 Neuvottelut käynnistyvät tänään. SuPer neuvottelee osana Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:tä. SuPer on toimialan suurin työntekijäjärjestö. Työnantajia edustaa Hyvinvointiala Hali.
    Mediatiedote: Yksityisen sosiaalipalvelualan tes-neuvottelut (SOSTES) alkavat 3. marraskuuta – palkkauksen ja työhyvinvoinnin parantaminen kärkitavoitteita
    SuPer-lehti: Tavoitteena kilpailukykyiset palkat ja selkeyttä sopimuksiin – SuPer neuvottelee yksityisalojen työehdoista
Pidä tietosi ajan tasalla Oma SuPerissa
Pidä tietosi ajan tasalla Oma SuPerissa

Nyt on tärkeää, että päivität työsuhdetiedot, jos työskentelet kokoaikaisesti, osa-aikaisesti, keikkatyössä tai oppisopimuksella. Siten SuPerin viestit tavoittavat sinut ja palvelevat sinua paremmin. Edunvalvonnastasi voidaan huolehtia paremmin, jos tietosi ovat ajan tasalla.

SuPer-lehti: Tavoitteena kilpailukykyiset palkat ja selkeyttä sopimuksiin
SuPer-lehti: Tavoitteena kilpailukykyiset palkat ja selkeyttä sopimuksiin

SuPer neuvottelee parhaillaan yksityisen sosiaalipalvelualan. Työehtoneuvotteluiden painoarvoa lisää se, että työntekijöiden lakisuojaa on heikennetty.

Tämä sisältö vaatii evästeet.

Yksityisen sosiaalipalvelualan tes-neuvottelut

Sopimusneuvottelija Jukka Parkkola kertoi neuvottelutunnelmista 23. tammikuuta.

TPTES-neuvottelut 2026

Terveyspalvelualan työehtosopimus TPTESia noudatetaan muun muassa yksityisissä sairaaloissa, yksityisillä lääkäri- ja terveysasemilla, laboratorioissa, kuntoutuslaitoksissa ja terveyskylpylöissä sekä Veripalvelussa. Sen piirissä on noin 25 000 palkansaajaa. Työehtosopimus neuvotellaan Sote ry:n (SuPer, Tehy ja Erto) ja työnantajaliitto Hyvinvointiala Hali ry:n välillä.

Uuden työehtosopimuksen neuvotteluja käydään kevään 2026 aikana. Voimassa olevan TPTESin sopimuskausi päättyy 30.4.2026.

Neuvottelujen eteneminen

  • 27.1.2026 Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimusneuvottelut alkavat 27. tammikuuta. SuPer neuvottelee osana Sote ry:tä työnantajia edustavan Hyvinvointiala Halin kanssa. Lue mediatiedote
Suosittele SuPeria – Sinut palkitaan!
Suosittele SuPeria – Sinut palkitaan!

Nyt on hyvä hetki kannustaa työkavereita liittymään SuPeriin. Mitä enemmän liitossa on jäseniä, sitä enemmän SuPerilla on painoarvoa tes-neuvotteluissa. Kerro työkaverille, että olet SuPerin jäsen ja kehota häntä liittymään mukaan.

Mikä on Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry?
Mikä on Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry?

Sote ry on kunnallisella ja yksityisellä sektorilla työskentelevän koulutetun sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja pelastusalan henkilöstön ammatillinen neuvottelujärjestö. 

VAKATES-neuvottelut 2024–2025

Yksityinen varhaiskasvatusala työllistää noin 10 000 palkansaajaa. Suomessa asuvista lapsista noin 20 prosenttia on yksityisissä päiväkodeissa, eli vuosittain reilut 40 000 lasta saa varhaiskasvatusta yksityisesti järjestetyissä varhaiskasvatuspalveluissa.

Neuvotteluosapuolia ovat SuPerin lisäksi JHL, OAJ ja Talentia sekä työnantajia edustava Sivista (Sivistysala ry).

Neuvottelujen eteneminen

  • 14.1.2026 Mitä sovittiin yksityisen varhaiskasvatusalan työehdoista? – Katso video
  • 31.12.2025 Tiedote: SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta.
    Jäsenkirje uuden yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksen piirissä työskenteleville superilaisille.
  • 29.12.2025 Tiedote: Yksityisen varhaiskasvatuksen uudesta työehtosopimuksesta neuvottelutulos
  • 22.12.2025 Tiedote: Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan ja varhaiskasvatuksen työehtosopimuksista jatkuvat – neuvottelujen takaraja 31. joulukuuta. Neuvottelut jatkuvat maanantaina 29.12.
  • 21.12.2025 Neuvotteluita on käyty tiiviisti kokonaisratkaisun löytymiseksi. Neuvotteluiden kannalta vaikeita asioita on ratkottu rakentavassa hengessä, jotta yksityiselle varhaiskasvatusalalle saadaan uusi toimiva työehtosopimus. Vielä on kuitenkin vaikeita asioita pöydällä.
  • 20.12.2025 Neuvottelut jatkuivat hyvässä hengessä. Uutta työehtosopimusta rakennetaan kokonaisuudessaan ja neuvotteluissa käsitellään kaikkia työehtosopimuksen osa-alueita.
  • 19.12.2025 Neuvotteluja käytiin kaikista jäljellä olevista uuden työehtosopimuksen kiistanalaisista kohdista. Neuvottelut sujuvat rakentavasti, vaikka vaikeita asiakokonaisuuksia vielä riittää.
  • 18.12.2025 Neuvottelut jatkuivat kokonaisesityksen pohjalta. Käsittelimme neuvotteluissa etenemisen kannalta keskeisimpiä asiakokonaisuuksia. Ratkaisua haetaan edelleen tosissaan ja neuvotteluita jatketaan.
  • 17.12.2025 Keskustelu on jatkunut työnantajapuolen kokonaisesityksestä, josta työntekijäpuoli on tehnyt oman vastaesityksensä.
  • 15.12.2025 Neuvottelut jatkuivat rakentavassa hengessä TES-kokonaisuuden käsittelyllä.
  • 11. ja 12.12.2025 Neuvotteluissa pyritään saamaan ratkaisu vuoden loppuun mennessä. Sopimusteksteissä on edetty, mutta neuvoteltavaa edelleen riittää. Tarkoituksena on edelleen saada tasapainoinen varhaiskasvatukseen soveltuva työehtosopimus. SuPer-lehti: Yksityissektorin tes-neuvottelut ovat käynnissä: ”Pehmoasiat” ovat neuvotteluissa kovaa valuuttaa
  • 1. ja 2.12.2025 Neuvottelut jatkuivat hyvässä hengessä mm. työaika-asioiden, paikallisen sopimisen ja luottamusmiesmääräysten läpikäymisellä. Monen asian suhteen on päästy eteenpäin, mutta uuden työehtosopimuksen tekstejä hiotaan edelleen. Lue mediatiedote: Yksityisen varhaiskasvatuksen elinehto on kilpailukykyiset työehdot.
  • 25.11.2025 Neuvottelut jatkuivat vaikeiden kipukohtien käsittelyllä. Lisäksi kävimme läpi molempien osapuolten auki olevia tavoitteita luku kerrallaan.
  • 18.11.2025 Neuvottelut jatkuivat haastavien tekstiasioiden osalta. Työehtosopimusteksteissä päästiin eteenpäin, mutta myös vaikeita osapuolille tärkeitä asioita riittää vielä ratkottavaksi. Vaikeita osa-alueita on vielä monissa uuden työehtosopimuksen eri osiossa.
  • 10.11. ja 11.11.2025 neuvottelut jatkuivat. Olemme keskittyneet edellisten neuvottelujen aikana kipukohtien läpikäyntiin. Etenemisen kannalta vaikeita asioita löytyy monesta kohtaa rakennusvaiheessa olevaa uutta työehtosopimusta. Lukuisista tes-kohdista on löydetty myös yhteisymmärrys, mutta esim. työaikojen osalta haetaan vielä kaikille sopivia kirjauksia. Neuvottelut ovat edenneet hyvässä hengessä.
  • 29. ja 30.10.2025 Neuvottelut ovat jatkuneet tiiviissä tahdissa. Tällä viikolla olemme käsitelleet muun muassa paikallista sopimista ja monia muita teemoja. Ensi viikolla 5.11. käsittelemme muun muassa työaika-asioita. Neuvottelut sujuvat hyvässä hengessä, mutta toki myös vaikeasta ratkaistavia asioita pöydällä on.
  • 22.10.2025 Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimusneuvotteluissa keskityttiin ratkaisemaan osapuolille vaikeimpia kipukohtia. Neuvottelut etenivät hyvässä hengessä.
  • 10.10.2025 Neuvotteluja jatkettiin tekstiasioiden käsittelyllä, mm. työaikaan ja soveltamisalaan liittyvissä kysymyksissä.
  • 24.9.2025 Yksityisen varhaiskasvatusalan neuvottelut käynnistyivät uudelleen tauon jälkeen. Tavoitteena on päästä sopuun tämän vuoden aikana, jotta yksityiselle varhaiskasvatusalalle saataisiin ensi vuoden alusta työehdot.
  • 25.3.2025 Neuvotteluita yksityisen varhaiskasvatusalan oman työehtosopimuksen luomiseksi on käyty viime vuoden syyskuusta lähtien. Sivista, JHL, OAJ, SuPer ja Talentia palasivat eilen neuvottelupöytään kuukauden tauon jälkeen.
    Uutinen: Neuvottelut yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta jatkuvat seuraavan kerran toukokuussa
  • 28.1.2025 Työnantajaliitolta on saatu kokonaisesitys uudeksi työehtosopimukseksi. Neuvottelut jatkuvat tästä eteenpäin kokonaisesityksen pohjalta. Neuvottelut etenevät hyvässä hengessä.
  • 27.11.2024 Uudesta yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta on neuvoteltu tiiviisti jo yli kaksi kuukautta. Marraskuun loppuun mennessä neuvotteluissa on käsitelty lähes kaikki uuden työehtosopimuksen osa-alueet, kuten palkkamääräykset, työajat, vuosilomat ja poissaolomääräykset.
  • 17.9.2024 Yksityisen varhaiskasvatusalan neuvottelut käynnistyivät.
    Tiedote: Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimusneuvottelut alkavat
Katso kaikki päivitykset 9/2024–5/2025
SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta
SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta

Uudessa työehtosopimuksessa palkankorotukset määräytyvät yleisen linjan mukaan.

SuPer-lehti: Näin uusi VAKATES muuttaa arkea yksityisissä päiväkodeissa
SuPer-lehti: Näin uusi VAKATES muuttaa arkea yksityisissä päiväkodeissa

Uusi työehtosopimus parantaa ylityökorvauksia, tuo palkankorotuksia ja vahvistaa lastenhoitajien asemaa.

Tämä sisältö vaatii evästeet.

Yksityiselle varhaiskasvatusalalle uusi työehtosopimus

Videolla yksityissektorin neuvottelupäällikkö Pia Zaerens ja sopimusneuvottelija Jukka Parkkola kertovat sopimuksen sisällöstä.

Kevään 2025 työehtosopimus­neuvottelut

Hyvinvointialueilla ja kunnissa työskentelevien lähihoitajien ja muiden superilaisten palkoista ja muista työehdoista neuvoteltiin keväällä 2025. Neuvottelut alkoivat 11. maaliskuuta ja neuvottelutulos saavutettiin 5. toukokuuta.

Lisäksi keväällä käytiin Työterveyslaitoksen työehtosopimuksen neuvottelut, jotka koskettivat n. 500 työntekijää. Työehtosopimusneuvottelut alkoivat 10. maaliskuuta ja neuvottelutulos saavutettiin 9. toukokuuta 2025.

Hyvinvointialueet ja kunnat

SOTE-sopimuksesta, HYVTESistä, KVTES:stä ja KT:n yritysjaoston sopimuksista saavutettiin neuvottelutulos 5.5.2025. Palkkaratkaisu koostui vientialojen mukaisesta palkkaratkaisusta ja sen lisäksi tulevasta palkkaohjelmasta. Alta löydät linkit tiedotteeseen, jäsenkirjeeseen, palkkataulukoihin ja neuvottelutulosta avaavaan PDF-esitykseen. Lisäksi jokaisen työehtosopimuksen omalta sivulta löytyy kyseisen sopimuksen tarkempi esittely.

Lue tiedote
Lue jäsenkirje
Tutustu: neuvottelutulosta avaava esitys (pdf)
Katso palkankorotukset 2025–2028 (pdf)

Linkkejä tiedotteisiin ja jäsenviesteihin

5.5. SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen kuntien ja hyvinvointialueiden työ- ja virkaehtosopimuksiin

30.4. Sopimuskorotuksista on syntynyt yhteisymmärrys kunta- ja hyvinvointialalla. Lue lisää tiedotteesta.

29.4. Sopimuskausi on päättymässä – neuvottelut jatkuvat (video 29.4.)

28.4. SuPerin Inberg vaatii, että kunta- ja hyvinvointialan palkkaohjelma toteutetaan sovitusti

25.4. Neuvotteluja on jatkettu pääsiäistauon jälkeen kaikissa neuvotteluryhmissä. Osapuolten tavoitteita on käyty läpi ja perusteltu puolin ja toisin. Tänään perjantaina käytiin myös järjestökohtaisia neuvotteluja KT:n kanssa. Neuvotteluja jatketaan koko viikonlopun ajan. Sopimuskausi päättyy 30.4.2025.

22.4. Pääneuvotteluryhmä kokoontui tiistaina 22.4. neljännen kerran. Pääsiäisen jälkeen neuvottelut tiivistyvät. Kuntasektorin ja hyvinvointialueiden työehtosopimukset päättyvät 30.4.

Tänään neuvotteluja jatkettiin pääneuvotteluryhmän lisäksi KT:n yrityssektorin asioita käsittelevässä ryhmässä (niin sanottu ”kaprokkiryhmä”) sekä KVTES- ja HYVTES-sopimusten asioita käsittelevissä koordinaatioryhmissä. Pääneuvotteluryhmässä aiheena oli muun muassa alaryhmien tilannekatsaus. Koordinaatioryhmä kävi läpi muun muassa perhevapaisiin, vuosilomalukuihin ja työaikamääräyksiin liittyviä tavoitteita.

Työryhmät jatkavat neuvotteluja torstaina 24.4. ja pääneuvotteluryhmä kokoontuu seuraavan kerran perjantaina 25.4.

Puheenjohtaja Päivi Inberg kannustaa SuPerin jäsenistöä seuraamaan tarkkaavaisesti liiton viestintää (video 23.4.)

14.4. Pääneuvotteluryhmä kokoontui kolmannen kerran.

Asialistalla oli muun muassa neuvotteluryhmien ajankohtainen tilanne sekä osapuolten näkemykset tulevan sopimuskauden kestosta ja korotuseristä.
Pääneuvotteluryhmä jatkaa keskustelua heti pääsiäisen jälkeen 22.4.2025.

31.3. Neuvotteluiden toinen tapaaminen.

11.3. Julkisen sektorin neuvottelut alkoivat Kuntatalolla tavoitteiden esittelyllä. SuPer neuvottelee yhdessä Tehyn kanssa neuvottelujärjestö Sote ry:n nimissä.

Lue lisää

SuPerin tavoitteet neuvottelukierrokselle

Työehtosopimusneuvottelut alkavat aina molempien osapuolten tavoitteiden kartoittamisella. Myös SuPer pääsee kertomaan oman näkemyksensä siitä, miten voimassa olevia hyvinvointialueiden ja kuntien työ- ja virkaehtosopimuksia tulisi muuttaa. Tällä neuvottelukierroksella SuPer haluaa erityisesti parantaa hoitajien hyvinvointia ja työssä jaksamista.

Työhyvinvointi

Hyvinvointialueiden yt-neuvottelut kuormittavat työpaikoilla ja lisäävät epävarmuutta. Tähän SuPer hakee helpotusta vaikuttamalla mm. työaikaan, vuosilomiin ja sairausajan palkkaan liittyvillä määräyksillä. Työhyvinvointiin satsaaminen on pidemmällä aikavälillä myös työnantajan etu, SuPerissa uskotaan. Parempi työssä jaksaminen vähentää sairaspoissaolojen määrää.

Työehdot ja työssä jaksaminen ovat isoja tekijöitä hoitoalan veto- ja pitovoiman vahvistamiseen. Nyt neuvoteltavilla sopimuksilla varmistetaan, että meillä myös tulevaisuudessa riittää ammattitaitoista henkilökuntaa sote-aloilla ja varhaiskasvatuksessa.

Työaikamääräysten kokonaisuudistus

SuPerin pidemmän aikavälin tavoitteena on työaikamääräysten kokonaisuudistus, joka parantaisi muun muassa työvuorosuunnittelua ja työvuorojen pituuksia. Paikallisesti on jo kehitetty hyviä käytäntöjä, mutta niistä halutaan työehtosopimukseen kirjattavia velvoitteita kaikille työnantajille.

Palkkauksen kehittäminen

Kevään neuvotteluiden pohjana on vuonna 2022 solmittu viisivuotinen palkkaohjelma, joka tuo sote-alan työntekijöille tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksia vuoteen 2027 asti. Tällä neuvottelukierroksella tavoitteena on palkankorotukset, jotka turvaavat ostovoiman ja edistävät alan palkkakehitystä.

On tärkeää edistää samapalkkaisuutta ja korjata sekä sote- että kunta-alan palkkatasoa. Myös maan hallitus on sitoutunut palkkaohjelman kehittämiseen ja tasa-arvon edistämiseen.

Oppaat

Oppaisiin on koottu kaikki oleellinen tieto työehtosopimusneuvotteluista ja niihin liittyvistä
tukitoimista SuPerin jäsenen näkökulmasta.

Joka SuPerilaisen opas neuvottelukierrokseen (päivitetty 16.4.2025)

Tukitoimiopas 2025 (päivitetty 16.4.2025)

Neuvottelut 2025 -peli

Huhtikuun SuPer-lehdessä julkaistiin neuvottelupeli, jossa näemme miten SuPerin puheenjohtajan Päivi Inberg ja edunvalvontajohtaja Anne Sainila-Vaarno matkaavat laudalla kohti uutta sopimusta.

Piirrokset on laatinut lehden graafikko Robert Ottosson.

Työterveyslaitos

Työterveyslaitoksen uusi työehtosopimus hyväksyttiin 22.5.2025 ja se on voimassa kolme vuotta eli 1.4.2025 –31.3.2028. Sopimuksen palkankorotukset olivat yleisen linjan mukaiset, eli palkat nousevat 7,8 prosenttia. Alta löydät linkit ajankohtaisuutiseen ja työehtosopimuksen omalle sivulle. Sieltä löytyvät tiedot vuosien 2025–2028 palkankorotuksista, samoin kuin linkki työehtosopimukseen.

Lue uutinen
Työterveyslaitoksen TES

Usein kysyttyä työehtosopimusneuvotteluista

Työehtosopimus on SuPerin ja muiden ammattiliittojen sekä työnantajaliittojen välinen sopimus, joka määrittelee työsuhteen vähimmäisehdot.

Työehtoja ovat esimerkiksi palkka, työaika ja vuosiloma. Työehtosopimukseen on neuvoteltu esimerkiksi lain minimiä pidempi vuosiloma sekä lomaraha, jota laki ei tunne lainkaan.

Yleensä tes on valtakunnallinen ja koskee kaikkia kyseisen alan työntekijöitä Suomessa eli se on yleissitova. Voidaan myös sopia yrityskohtaisia työehtosopimuksia.

Kunta- ja hyvinvointiala

  • Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen eli SOTE-sopimuksen, Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) ja Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) neuvottelevat
    • työntekijöiden puolella SuPer ja Tehy (Sote ry) sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU.
    • työnantajia edustaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.

Yksityinen sektori

  • Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvottelevat ammattiliitot SuPer, ERTO ja Tehy, jotka yhdessä muodostavat Sote ry:n sekä JHL, Talentia ja Salli ry (Ammattiliitto Pro, Jyty ja Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL). Työnantajien puolella neuvottelee Hyvinvointiala Hali ry.
  • Yksityisen varhaiskasvatusalan neuvotteluosapuolia ovat työnantajaliitto Sivistysala Sivista ry sekä ammattiliitot SuPer, JHL, OAJ ja Talentia.
  • SuPer, Ammattiliitto Pro, Erto, Jyty ja Tehy ovat keskusjärjestö STTK:n jäseniä, Talentia, OAJ ja STHL kuuluvat Akavaan, ja JHL on SAK:n jäsen.
  • Hali ja Sivista ovat Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäseniä.

Neuvottelut käydään työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä. Siten niissä eivät ole edustettuina ne työnantajat ja työntekijät, jotka eivät kuulu alansa liittoon.

Työttömyyskassa (esimerkiksi YTK, Super TK) ei ole ammattiliitto, eikä siten ole mukana neuvottelemassa työehdoista.

Yleissitovat työehtosopimukset koskevat kuitenkin myös niitä työntekijöitä, joiden työnantaja ei ole järjestäytynyt alan työnantajaliittoon.

Yleissitova työehtosopimus takaa kohtuullisen palkan ja työehdot kaikille alan työntekijöille. Se säilyy voimassa vain, jos alalla on riittävästi ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä.

Lähes kaikki superilaiset ovat valtakunnallisten työ- ja virkaehtosopimusten piirissä. Työsuhteen ehdoissa voi kuitenkin olla alueellisia, yritys- tai työpaikkakohtaisia eroja, sillä työehtosopimus saattaa sisältää kirjauksen esimerkiksi palkankorotuserästä, jonka maksamisesta sovitaan paikallisesti.

Paikallisia neuvotteluja käyvät luottamusmiehet tai -edustajat, jotka neuvottelevat työnantajan kanssa. SuPerin toimiston asiantuntijat kouluttavat ja tukevat heitä.

Neuvotteluissa sovitaan aina työehtosopimuksen kestosta.

Neuvotteluja jatketaan myös sopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen niin sanotussa sopimuksettomassa tilassa, kunnes uusi sopimus syntyy.

Sopimuksettoman tilan aikana työtaistelutoimet ovat mahdollisia. Toimilla on tarkoitus vauhdittaa neuvotteluja uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.

Ensisijaisena tavoitteena on aina päästä sopimukseen neuvottelemalla, ilman että työtaistelutoimia tarvitaan.

Kun neuvotteluosapuolet saavuttavat neuvottelutuloksen, se menee liittojen hallitusten käsiteltäväksi. Kun kaikkien osapuolten hallitukset ovat hyväksyneet ratkaisun, uusi työehtosopimus on syntynyt.

Kun työehtosopimus on voimassa, neuvotteluosapuolet kokoontuvat säännöllisesti ja keskustelevat erilaisista toimialaan ja sopimukseen liittyvistä asioista. Osapuolet myös pyrkivät ratkomaan työehtosopimuksen tulkintaan liittyviä kysymyksiä.

Asioista sopimista voidaan myös jatkaa osapuolten välillä työryhmissä. Näissä työryhmissä muun muassa toteutetaan työehtosopimuksessa sovittuja asioita, esimerkiksi kehittämällä palkkausjärjestelmää. Aktiivinen työryhmätyö keventää varsinaisiin tes-neuvotteluihin kohdistuvaa kuormaa.

Sopimuskauden aikana paikalliset luottamusmiehet ja -edustajat neuvottelevat työnantajan kanssa paikallisia sopimuksia.

SuPerin toimistolla valmistaudutaan uuteen neuvottelukierrokseen jo hyvissä ajoin keräämällä tietoa eri lähteistä. Lähetämme muun muassa aina ennen neuvottelukierrosta kyselyn myös SuPerin 200 ammattiosastolle. Osallistuminen jäseniltoihin ja ammattiosaston kokouksiin on myös tärkeä tapa tuoda työpaikoille tärkeitä asioita esiin.

Työehtosopimuksiin ei voida kirjata lain minimin alittavia ehtoja.

Joskus SuPerista kysytään, miksi emme neuvottele parempaa hoitajamitoitusta. Henkilöstömitoitusta ei voida sopia tessissä, sillä se määritellään laissa. SuPer vaikuttaa lainsäädäntöön esimerkiksi lausuntojen kautta ja tapaamalla poliittisia päättäjiä.

SuPer kannustaa jäseniään olemaan aktiivisia ja ilmoittamaan aina epäkohdista omavalvontasuunnitelman mukaisesti. Vain siten epäkohtiin voidaan puuttua. Lue lisää aiheesta: Henkilöstömäärä.

SuPerin vahvuus on sen jäsenissä, ja mitä enemmän meitä on, sitä paremmin voimme parantaa työsuhteen ehtoja.

Kun suurin osa työntekijöistä kuuluu ammattiliittoon, joka neuvottelee työehdoista, sopimukset sitovat kaikkia alan työnantajia.

Ammattiliittojen luottamusmiehet ja -edustajat varmistavat, että sovittuja asioita noudatetaan työpaikalla.

Mitä enemmän meitä on, sitä enemmän meitä kuunnellaan! Hanki liitolle uusia jäseniä ja sinut palkitaan: Suosittele SuPeria!

Sanasto

Yleissitova työehtosopimus takaa kohtuullisen palkan ja työehdot kaikille alan työntekijöille. Yleissitova työehtosopimus koskee myös liittoon kuulumattomia, mutta se säilyy voimassa vain, jos alalla on riittävästi järjestäytyneitä työntekijöitä.

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa määritellään työsuhteen ja työn tekemisen ehdot. Näitä ovat muun muassa palkka, työntekopaikka, työn alkamis- ja päättymisaika (ei päättymisaikaa, jos on voimassa toistaiseksi), mahdollinen koeaika, pääasialliset työtehtävät sekä sovellettava työehtosopimus. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena.

Yleiskorotus on palkankorotus, joka maksetaan samansuuruisena kaikille työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille. Se korottaa työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa sekä henkilökohtaisia lisiä. Korotuksen suuruus määritellään työehtosopimuksissa.

Taulukkokorotus korottaa työehtosopimuksen taulukkopalkkoja.

Paikallinen erä on osa kokonaispalkkaratkaisua, jolla tietty osa palkankorotuksista jaetaan paikallisesti työnantajien ja työntekijöiden edustajien käymien neuvotteluiden perusteella. Se eroaa yleiskorotuksesta siten, ettei sitä välttämättä makseta kaikille työntekijöille, vaan kohdennetaan tapauskohtaisesti esimerkiksi palkkausjärjestelmien, työpaikan lähtökohtien tai erilaisten kehittämistarpeiden mukaan. Paikallinen erä on lähtökohtaisesti tarkoitettu pysyväksi osaksi työntekijöiden palkkaa ja sen tulisi siten jäädä pysyväksi osaksi palkkarakennetta. Paikallinen erä mahdollistaa tietyn palkankorotusten osan kohdentamisen paikallisen erän soveltamisohjeen puitteissa.

Kertaerä on nimensä mukaisesti kertaluontoisesti maksettava erä, joka ei jää pysyväksi osaksi työntekijän palkkaa. Vuoden 2025 palkankorotukset eivät sisällä kertaerää muilla toimialoilla paitsi varhaiskasvatuksessa.