Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus (nk. VAKATES)

Yksityinen varhaiskasvatusala työllistää noin 10 000 palkansaajaa. Suomessa asuvista lapsista noin 20 prosenttia on yksityisissä päiväkodeissa, eli vuosittain reilut 40 000 lasta saa varhaiskasvatusta yksityisesti järjestetyissä varhaiskasvatuspalveluissa.

SuPer edustaa varhaiskasvatusalan koulutettuja lastenhoitajia. Neuvotteluosapuolia ovat SuPerin lisäksi JHL, OAJ ja Talentia sekä työnantajia edustava Sivista (Sivistysala ry). 

VAKATES 2026–2027

Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus (VAKATES) on voimassa 1.1.2026–30.4.2027.

Uudet ehdot tulevat voimaan viimeistään 1.3.2026. Siihen saakka voidaan tarvittaessa noudattaa 31.12.2025 voimassa olutta SOSTESia (tarkoittaa pääasiassa järjestelmäpäivityksiä vaativia uusia määräyksiä, esimerkiksi työajat).

Mahdolliset aiemmat paikalliset sopimukset ja työaikapankkisopimukset on neuvoteltava uusiksi 31.12.2026 mennessä.

Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus

Työehtosopimuksessa määritellään yksityisen varhaiskasvatusalan palkoista ja muista työehdoista. Voimassa olevan työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.1.2026–30.4.2027.

Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus 1.1.2026–30.4.2027

PDF

Palkat 2026–2027

Vuonna 2026 maksetaan yleiskorotus 2,5 %, joka maksetaan sekä henkilökohtaisiin palkkoihin että taulukkopalkkoihin. Maksupäivä on 1.8.2026. Lisäksi luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset korottuvat 1.8.2026 alkaen 2,9 % pyöristäen lähimpään euroon.

Vuonna 2027 maksetaan järjestelyerä 0,4 %, joka käytetään palkkausjärjestelmän uudistamiseen. Maksupäivä on 1.2.2027. Jos palkkausjärjestelmään liittyvä työryhmä ei pääse sopuun 11.12.2026 mennessä, jaetaan 0,4 %:n erä yleiskorotuksena 1.2.2027.

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset korottuvat 1.8.2026 alkaen 2,9 % pyöristäen lähimpään euroon.

Lääkehoidosta vastaavalle maksetaan TEKO-lisä, kuten aiemminkin työehtosopimuksessa määritetty. Henkilökohtaiset lisät ovat tehtävään sidottuja 1.1.2026 alkaen (tehtävän muuttuessa arvioidaan uudestaan). Sijaisuuskorvauksen aikarajaa lyhennettiin ja varallaolokorvausta parannettiin.

Lomiin ja työaikaan liittyvät kirjaukset

• Lomarahan maksun aikaistaminen heinäkuulta kesäkuulle.
• Loman ajankohdasta ilmoittamisen tiukentaminen.
• Alle 4 tunnin vuoroja ei voida suunnitella täyttä työaikaa tekeville työntekijöille (yli 30 tuntia viikossa työskentelevät).
• Työvuoroja saa jatkossa pätkiä ilman sopimista 6 kertaa kalenterivuodessa.
• Työnantajan aloitteesta sovittu ylimäärinen työvuoro on ylityötä täyttä työaikaa tekevälle (osa-aikaiselle voi olla lisätyötä).
• Jos työntekijä joutuu jäämään pakottava syystä töihin työvuoronsa päätyttyä (esimerkiksi lasta ei haeta), syntyy ylityötä (osa-aikaiselle lisätyötä).
• Säännöllinen työaika voi olla 9 tuntia (etukäteen suunniteltuna). Työntekijän kanssa sopien säännöllinen työaika voi olla 10 tuntia (sopimisen osalta kannattaa käyttää harkintaa).
• Ylityökynnys on ennallaan, ellei säännöllistä työaikaa ole suunniteltu etukäteen yli 8 tuntia (esimerkiksi 9 tai 10 tuntia työntekijän suostumuksella).
• Tasoittumisjakso voi olla keskimääräisessä yleistyöajassa enintään 27 viikkoa. Työvuoroluettelo voi olla vähintään 3 viikon mittainen. Suunniteltua työaikaa voidaan tasoittaa pidemmällä ajalla, jolloin esimerkiksi keskeytysten aikana voidaan työaikaa tasoittaa.
• Varallaolosta tehtävä aina erillinen irtisanottavissa oleva varallaolosopimus.
• Työaikapankin täsmennys (sisältää muun muassa miinustunnit).
• Kirjaus niin sanottujen epäpätevien opettajien riittävän suunnitteluajan huomioimisesta (sak-aika).

Työterveys ja perhevapaat

• Lääkärintarkistusten laajentaminen (raskaana olevan laboratoriotutkimukset).
• Perhevapaat määräytyvät työantajaliiton (Sivistan) muiden työsopimusten mukaisesti.

Kirjauksia luottamusmiestoiminnasta

• SuPerilla on 1.1.2026 lähtien omat luottamusmiehet, jotka edustavat vain superilaisia. Aiemmat yrityskohtaiset sopimukset päivitetään vuoden 2026 kuluessa.
• Luottamusmiehen jälkisuoja koskemaan pääluottamusmiehen lisäksi myös luottamusmiestä.
• Jos on valittu vain yksi luottamusmies, on hän aina pääluottamusmies. Jos on valittu useita luottamusmiehiä, valitaan pääluottamusmies heidän keskuudestaan.
• Luottamusmies voidaan jatkossa valita, jos allekirjoittajajärjestön (esimerkiksi SuPer) jäseniä on työantajan palveluksessa vähintään 5 työntekijää.
• Paikallinen sopiminen muuttui merkittävästi. Lähtökohtaisesti pääluottamusmies sopii paikalliset sopimukset. Työaikasopimuksista työntekijä voi kuitenkin irtaantua irtisanomisaikaa noudattaen.

Sopimuskauden työryhmät

• Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Palkkausmääräykset (myös taulukko) pysyivät monin osin ennallaan, työryhmässä pyritään uudistamaan järjestelmää (11.12.2026 mennessä).
• Työryhmä lomarahan osuudesta lomakorvauksessa (työsuhteen päättyessä). Osapuolet neuvottelevat tämän kustannuksen siirtämisestä pito- ja vetovoimatekijäksi.
• Osapuolet neuvottelevat hälytyskorvauksen uudistamisen varhaiskasvatusalalle sopivaksi.
• Työsuojeluvaltuutettuja koskevien määräysten uudistaminen.
• Jaksotyömääräykset kirjoitetaan uuteen lukuun sopimuskauden alussa (SOSTESin pohjalta).