Muut perhevapaat
Työehtosopimuksissa on määräyksiä ja työsopimuslaissa on säännöksiä myös muista perhevapaista, jotka voivat liittyä myös muun perheenjäsenen tai muun läheisen kuin lapsen hoitamiseen. Tällaisia ovat:
- poissaolo pakottavista perhesyistä
- poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
- omaishoitovapaa.
Poissaolo pakottavista perhesyistä liittyy perheen kohtaamaan sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvaan ennalta-arvaamattomaan ja pakottavaan syyhyn, jonka vuoksi työntekijän läsnäolo on välttämätöntä.
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen erityistä hoitoa varten on sopimuksenvaraista, mutta työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä.
Omaishoitovapaalla tarkoitetaan työntekijän oikeutta saada kalenterivuoden aikana enintään viisi työpäivää vapaata työstä henkilökohtaisen avun tai tuen tarjoamiseksi omaiselle tai työntekijän kanssa samassa taloudessa asuvalle läheiselle. Omaisella tarkoitetaan tässä työntekijän lasta, vanhempaa, avio- ja avopuolisoa sekä työntekijän kanssa rekisteröidyssä parisuhteessa olevaa.
Omaishoitovapaata voisi käyttää esimerkiksi sairaalakäynnille saattamiseen tai palveluiden hankkimiseen esimerkiksi omaisen palatessa kotiin sairaalahoidosta.
Omaishoitovapaan edellytyksenä on, että omainen tai muu läheinen tarvitsee työntekijän välitöntä läsnäoloa edellyttävää merkittävää avustamista tai tukea toimintakykyä huomattavasti alentaneen vakavan sairauden tai vakavan vamman vuoksi. Omaishoitovapaaseen on oikeus myös saattohoitoon osallistumisen vuoksi
Katso tarkemmat säännöt oikeudestasi muihin perhevapaisiin ja niistä ilmoittamisesta työehtosopimuksesta tai, jos työehtosopimuksessa ei ole asiasta määräyksiä, työsopimuslaista.