Epätasapuolinen kohtelu ja syrjintä on työelämässä kielletty
Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan
- iän
- alkuperän
- kansalaisuuden
- kielen
- uskonnon
- vakaumuksen
- mielipiteen
- poliittisen toiminnan
- ammattiyhdistystoiminnan
- perhesuhteiden
- terveydentilan
- vammaisuuden
- seksuaalisen suuntautumisen tai
- muun henkilöön liittyvän syyn perusteella
Lue lisää Yhdenvertaisuusvaltuutetun sivuilta.
Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään tasa-arvolaissa (laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta). Tasa-arvolain mukaan kiellettyä on
Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään tasa-arvolaissa (laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta) Tasa-arvolain mukaan kiellettyä on
- naisten ja miesten asettaminen eri asemaan sukupuolen perusteella
- eri asemaan asettaminen raskaudesta, synnytyksestä, vanhemmuudesta tai perhehuoltovelvollisuudesta johtuvasta syystä
- eri asemaan asettaminen sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella
Seksuaalista häirintää ja häirintää sukupuolen perusteella pidetään myös tasa-arvolain tarkoittamana syrjintänä. Häirintää voi tapahtua esimerkiksi työnantajan edustajan, kollegan tai asiakkaan taholta.
sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan seksuaalista ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri. Seksuaalinen häirintä voi ilmetä esimerkiksi sukupuolisesti vihjailevin elein tai ilmein, härskinä puheena tai vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevina huomautuksina tai fyysisenä kosketteluna.
henkilön sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyvää ei-toivottua käytöstä, joka ei ole luonteeltaan seksuaalista. Käytöksellä loukataan tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta ja luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri. Häirintä voi tällöin ilmetä esimerkiksi halventavana puheena toisesta sukupuolesta tai toisen sukupuolen alentamisesta.
Määräaikaisen työsopimuksen jatkamatta jättäminen on yleisimpiä raskaussyrjinnän muotoja. Työnantaja ei voi syrjäyttää työnhakijaa raskauden vuoksi valitessaan työntekijää määräaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikaista työsuhdetta ei myöskään voi rajoittaa kestämään vain raskaus- tai vanhempainvapaan alkuun. Määräaikaista työsuhdetta ei saa jättää raskauden tai perhevapaan takia uusimatta, jos työ jatkuu. Määräaikaisellekin työntekijälle voidaan valita sijainen hänen perhevapaansa ajalle.
Lue tarkemmin sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä Tasa-arvovaltuutetun sivulta.
Sekä yhdenvertaisuus- että tasa-arvolaissa säädetään vastatoimien kiellosta. Vastatoimilla tarkoitetaan sitä, että työntekijä asetetaan epäedulliseen asemaan, koska hän on vedonnut yhdenvertaisuus- tai tasa-arvolaissa säädettyihin oikeuksiin tai velvollisuuksiin taikka osallistunut syrjintäasian selvittämiseen. Työnantajan vastatoimia työelämässä voivat olla esimerkiksi työtehtävien muuttaminen tai perusteeton työsuoritusten ja työaikojen valvonnan lisääminen.
Henkilöllä voi olla oikeus saada hyvitystä, jos häntä on syrjitty työelämässä. Hyvityksen on velvollinen maksamaan se, joka on rikkonut syrjinnän kieltoa (esim. työnantaja). Hyvitys on rahamääräinen seuraamus, jonka tuomioistuin voi määrätä työnantajalle.
Lue lisää
- Hyvitys ja sen vaatiminen (tasa-arvovaltuutettu)
- Syrjinnän seuraamukset (yhdenvertaisuusvaltuutettu)
Työsopimuslaissa säädetään velvollisuudesta kohdella työntekijöitä tasapuolisesti. Työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Erilainen kohtelu on sallittua vain, jos siihen on asiallinen ja hyväksyttävä syy (esimerkiksi työn vaatimuksiin liittyvä pätevyys). Työsopimuslaissa on lisäksi säädetty syrjintäkiellosta perhevapaalta palatessa.
Lue lisää Perhevapaat – SuPer ja Perhevapaalta paluu ja syrjinnän kielto | Tasa-arvovaltuutettu
- Perhevapaat (SuPer)
- Perhevapaalta paluu ja syrjinnän kielto (tasa-arvovaltuutettu)
Syrjintä työelämässä ei ole vain väärin, vaan se voi olla rikos. Rikoslaissa säädetään työsyrjintärikoksesta. Työnhakijaan tai työntekijään kohdistuva työnantajan taholta kohdistuva syrjintä, joka täyttää rikoslain tunnusmerkistön – oli kyse sitten työpaikkailmoituksesta, rekrytoinnista tai työsuhteen aikaisesta kohtelusta – on rangaistavaa.
Jos koet tulleesi syrjityksi työelämässä, ethän jää asian kanssa yksin!
Jos työpaikallasi on luottamusedustaja tai luottamusmies, ole ensin yhteydessä häneen. Voit ottaa yhteyttä myös SuPeriin Yhteystiedot – SuPer