Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus SOSTES
SOSTESia noudatetaan yksityisellä puolella sosiaalialan palveluyksiköissä kuten esimerkiksi yksityisissä vanhusten ja vammaisten asumispalveluissa, ensi- ja turvakodeissa, kotipalveluissa ja erilaisissa sosiaali- ja terveysjärjestöissä.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on yleissitova, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajaliittoon kuulumatonkin työnantaja on velvollinen noudattamaan sitä. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelee noin 72 000 työntekijää. SuPer on toimialan suurin työntekijäjärjestö.
Ajankohtaista
Tapahtumia jäsenille: Tilaisuutesi verkostoitua, vaihtaa ajatuksia ja saada tuoretta tietoa alan ajankohtaisista aiheista.
SOSTES 2026–2028
Sopimuskausi on 28 kuukautta, eli 1.1.2026–30.4.2028. Neuvotteluosapuolet tarkastelevat yhdessä alan taloudellista tilannetta ja tulevaisuuden näkymiä joulukuussa 2026. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään 30.4.2027, ja irtisanominen on tehtävä viimeistään 31.1.2027. Jos sopimus irtisanotaan, sopimuskaudelta toteutumatta jäänyt kustannusvaikutus otetaan huomioon seuraavassa sopimusratkaisussa.
Uuden työehtosopimuksen osapuolet ovat työnantajapuolta edustava Hyvinvointiala Hali ry sekä työntekijäpuolta edustavat Sote ry (SuPer, Tehy ja Erto), Talentia ry ja Salli ry.
Palkankorotukset 2026–2027
1.9.2026:
- Yleis- ja taulukkokorotus: 2,7 %
- Vähimmäispalkkaluokat korottuvat: 0,5 % kaikissa palkkaryhmissä paitsi B palkkaryhmässä (hoiva-avustajat), jossa korotus on 0,4 %.
- Palvelusvuosilisien tasokorotus:
- 5 vuotta: vähintään 3 %
- 8 vuotta: vähintään 6 %
- 11 vuotta: vähintään 9,1 %
1.9.2027:
- Yleis- ja taulukkokorotus 2,7 %.
Muut korotukset
Korvaukset 1.9.2026 alkaen:
- Luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset +6,1 %
- Hälytys- ja kielilisät +6,1 %.
Luottamusmies-termi muutetaan TES:ssä muotoon luottamusedustaja.
Tekstimuutokset ja työaikaparannukset
Sopimusratkaisu sisältää runsaasti parannuksia ja selkeytyksiä:
Määräaikaisuudet
- Selkeytyksiä määräaikaisten työsopimusten keston määrittelyyn sijaisen poissaoloa vastaavasti
- Uusi soveltamisohje: Työnantajan seurattava työsuhteiden yhdenjaksoisuutta.
Vaihteleva työaika
- Vähimmäistyöaika määritellään edeltävän 12 kuukauden toteutuneen työajan keskimäärän mukaan, kuten aiemmin
- Poissaolot (loma, sairaus, perhevapaat) jätetään laskennan ulkopuolelle
- Jos työn tarjoaminen loppuu, työntekijällä oikeus kirjalliseen selvitykseen.
Irtisanominen
- Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän irtisanomisajasta poikkeavasti, mutta rajoitetusti (enintään yksi kuukausi).
Työsuhteen päättyminen
- Loppupalkka maksettava viimeistään seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä (parannus aiempaan).
Soveltamisohjeen aiempien rajoitusten lisäksi: Vapaapäiviä on muutoinkin pyrittävä sijoittamaan peräkkäisinä päivinä.
Uutena määräykset saamatta jääneen viikkolevon antamisesta tai viikkolepokorvauksesta (esim. lisä- tai ylityön tekeminen viikkolevon aikana).
- Poistetaan vanhat 6-päiväisen vuosiloman määräykset
- Jos loma päättyy perjantaihin, seuraava viikonloppu on suunniteltava vapaaksi
- Prosenttiperusteiset lomapalkkataulukot korjattu
- Lomarahan maksuajankohdasta voi jatkossa sopia paikallisesti henkilöstön edustajan kanssa (aiemmin oli mahdollista sopia työantajan ja työntekijän välillä).
Perhevapaat
- Palkallinen raskaus- ja vanhempainvapaa myös silloin, kun perhevapaa alkaa kesken opintovapaan.
Lyhyet (palkalliset) poissaolot
- Hautajaisiin tarkennettu: siunaustilaisuus tai uurnan lasku.
Tekstiin on selkeytetty, että työehtosopimuksessa mainittu suojavaatetus ei tarkoita työturvallisuuslain henkilösuojainta.
Henkilönsuojaimista ei voi sopia paikallisesti.
Sopimusratkaisu sisältää vahvat kirjaukset useista työryhmistä:
- Palkkausjärjestelmätyöryhmä (2027)
- Paikallisen sopimisen työryhmä
- Työehtosopimuksen selkeyttämistyöryhmä
- Työhyvinvointi- ja tilastotyöryhmät.
Lisäksi jatkuu:
- Pito- ja vetovoimahanke
- Perusteettomia palkkaeroja suhteessa hyvinvointialueiden palkkoihin on tarkoitus edelleen kuroa umpeen.
- Tasa-arvotyö, muun muassa imetystauot ja määräaikaisuuksien seuranta.
Neuvottelukierroksen aikana laadittiin myös yhteinen ohjeistus runkosopimuksista, määräaikaisuudesta ja osa-aikaisuudesta, josta tiedotetaan tarkemmin myöhemmin.
Palkkataulukot
SOSTES-taulukkopalkat 2026–2027, kuukausipalkat ja tuntipalkat (pdf)
Sopimusosapuolten ohjeistus runkosopimuksista, määräaikaisuudesta ja osa-aikaisuudesta
Neuvotteluiden kulku
Tiedote 27.2.2026: Sopimusratkaisu yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta – palkkaratkaisu hyvä lähihoitajille
SOSTES 2023–2025
Työehtosopimuksessa määritellään sovellettavan yksityisen sosiaalialan palkoista ja muista työehdoista. Ratkaisu sisältää työhyvinvointia lisääviä parannuksia ja lisäksi siinä sovittiin yksityisen sosiaalipalvelualan pito- ja vetovoiman kehittämishankkeesta.
Liity superiin