Irtisanominen tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä

Yleensä ennen työntekijöiden työsuhteita koskevia päätöksiä on käyty muutosneuvottelut, joiden jälkeen henkilöstöä on tiedotettu neuvotteluiden lopputuloksesta. Muutosneuvotteluista annettuja tietoja kannattaa työntekijän seurata aktiivisesti.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus, jos tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Tarjolla olevan työn tulee vähentyä olennaisesti ja pysyvästi samanaikaisesti.

Taloudellisella syyllä voidaan tarkoittaa esimerkiksi sitä, että kustannuksien laskemiseksi vähennetään työntekijöitä. Tuotannollinen syy voi olla esimerkiksi palvelun tai tuotteen kysynnän laskeminen, jonka takia työntekijöitä joudutaan vähentämään. Työnantajan toiminnan uudelleenjärjestely voi tarkoittaa esimerkiksi työn tekemisen tapojen muuttamisen tuomia muutoksia työtehtäviin.

Olennaisella työn vähenemisellä tarkoitetaan vähäistä suurempaan muutosta, jolla tulee olla merkitystä suhteessa työnantajan kokoon sekä työntekijän ja työnantajan asemaan. Pysyvällä vähentymisellä tarkoitetaan työn vähentymistä muuten kuin tilapäisesti. Jos työ ei ole vähentynyt pysyvästi, on työnantajan lomautettava työntekijä irtisanomisen sijaan.

Irtisanominen on peruutettava, jos irtisanomisen syy poistuu irtisanomisaikana.

Syytä irtisanomiseen ei ole, kun

1. työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka työnantajan toimintaedellytykset eivät ole vastaavana aikana muuttuneet
2. töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.

Muut tarjolla olevat tehtävät

Työnantajan on ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä tarjoamalla työntekijälle muuta työtä. Ensisijaisesti työntekijälle on tarjottava hänen työsopimuksensa mukaista työtä. Jos tällaista työtä ei ole, on työnantajan tarjottava muuta työntekijän koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta vastaavaa työtä.

Työntekijällä on oikeus ilmoittaa työnantajalle ennakkoon tietoja siitä, millaisesta työstä on kiinnostanut. Työntekijä voi esimerkiksi ilmoittaa tietyn kilometrimäärän, jonka on valmis matkustamaan päivittäin töihin.

Jos irtisanomisaikana työntekijälle soveltuvaa työtä tulee tarjolle, on sitä tarjottava irtisanotulle työntekijälle.

Koulutusvelvollisuus

Ennen työsuhteen irtisanomista tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä on työnantajan selvitettävä, olisiko työntekijä koulutettavissa muihin tehtäviin. Koulutusvelvollisuuden laajuus tulee olla työntekijän ja työnantajan kannalta tarkoituksenmukaista ja kohtuullista, ja se ratkaistaan tapauskohtaisesti.

Irtisanomisjärjestys

Työnantaja saa lähtökohtaisesti päättää irtisanomisjärjestyksestä, kunhan irtisanominen kohdistetaan vain niihin työntekijöihin, joiden työtehtävät ovat tosiasiallisesti vähentyneet. Irtisanottavaksi valikoituminen ei saa perustua epäasialliseen tai syrjivään perusteeseen.

Peruste voi olla esimerkiksi syrjivä, jos henkilö valikoituu irtisanottavaksi terveydentilansa takia.

Takaisinottovelvollisuus

Takaisinottovelvollisuus on työnantajan velvollisuus tarjota työtä tuotannollisella tai taloudellisella syyllä irtisanomallaan työntekijälle työsuhteen päättymisen jälkeen, jos työnantaja tarvitsee työntekijää samoihin tai samankaltaisiin työtehtäviin.

Takaisinottoaika on neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut ennen työsuhteen päättymistä alle 12 vuotta ja kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut vähintään 12 vuotta.

Entisen työntekijän on ilmoittauduttava työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle, jotta hän kuuluu takaisinottovelvollisuuden piiriin. Työnhakijaksi on mahdollista ilmoittautua, vaikka olisi työllistynyt irtisanomisen jälkeen.

Työnantaja ei saa palkata uutta työntekijää määräaikaiseen tai toistaiseksi voimassa olevaan työhön tekemään irtisanomansa työntekijän samoja tai samankaltaisia tehtäviä takaisinottoaikana.

Työllistymisvapaa

Työntekijä on oikeutettu työllistysvapaaseen, jos hänen työsuhteensa on päätetty tuotannollisella tai taloudellisella syyllä. Vapaata voi käyttää työllistymissuunnitelman laatimiseen, työvoimakoulutukseen, työpaikan hakemiseen, työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen.

Vapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti:

1. enintään yhteensä viisi työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi;
2. enintään yhteensä 10 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta;
3. enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuukautta.

Jos työntekijä on 55 vuotta täyttänyt, ja hänen työsuhteensa on kestänyt vähintään viisi vuotta saman työnantajan palveluksessa ennen irtisanomista, on hänen työllistymisvapaansa viisi työpäivää normaalia pidempi, jos hänen irtisanomisaikansa on yli kuukauden.

Työntekijän on ilmoitettava työllistymisvapaan käyttämisestä työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista sekä pyydettäessä työntekijän on esitettävä työnantajalle luotettava selvitys kunkin vapaan perusteesta.

Lisäksi työntekijällä saattaa olla oikeus muutosturvaan.

Muutosturvaa ja työttömyysturvaa koskevissa asioissa olethan yhteydessä Super työttömyyskassaan.

Lue myös: Työpaikan neuvotteluissa on irtisanomisuhka – mitä pitää tietää ja tehdä