Regeringens proposition: Coronavirusvaccinationen införs temporärt i smittskyddslagen – Se SuPers vanliga frågor om coronavirussituationen

Regeringen har föreslagit en ny temporär paragraf i lagen om smittsamma sjukdomar (48 a §) som gör det möjligt att kräva att arbetsgivarna inom social- och hälsovården ska se till att personalen inte utsätter de vårdbehövande för covid-19-smitta. Propositionen har överlämnats till riksdagen för behandling.

Propositionens huvudsakliga syfte är att speciellt skydda klienter och patienter inom social- och hälsovården mot coronavirussjukdomens allvarliga former. Enligt den föreslagna paragrafen är arbetsgivaren skyldig att se till saken: arbetsgivaren kan inom social- och hälsovården endast av särskilda skäl anlita personer som inte har tillräckligt skydd mot sjukdomen covid-19 för arbete med klienter och patienter som är utsatta för coronavirussjukdomens allvarliga former.

Dessutom skulle arbetsgivaren ges rätt att behandla hälsouppgifter som berör de anställdas vaccinationsskydd mot covid-19 eller covid-19-sjukdom. Alternativet till vaccination skulle vara ett negativt resultat av ett covid-19-test som tagits inom 72 timmar, om den anställde av medicinska skäl inte kan vaccineras.

Om en anställd inte uppfyller dessa krav ska arbetsgivaren i första hand erbjuda annat arbete. Om inget lämpligt arbete står till buds eller om arbetstagaren vägrar ta emot det, är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för den tid som arbetet förhindras, förutsatt att inget annat har avtalats.

Paragrafen föreslås träda i kraft så snart som möjligt. Detta skulle dock omfatta en övergångsperiod på en månad för att arbetsgivarna ska kunna ordna tjänsterna på ett ändamålsenligt sätt och för att ovaccinerade anställda ska hinna vaccinera sig.

Däremot skulle enligt propositionen moment 2 i paragrafen, som föreskriver arbetsgivarens rätt att behandla arbetstagares hälsouppgifter, träda i kraft omedelbart från och med lagens ikraftträdande.

Enligt propositionen skulle paragrafen gälla till och med den 31 december 2022.

SuPers vanliga frågor om kraven på personalens coronavaccination