Förhandlingsrundan
SuPers medlemmars kollektivavtal inom den privata och offentliga sektorn löper ut under våren 2022. Följ förhandlingarna på den här sidan och i andra SuPer-kanaler.
30.6. SuPer, Tehy och ERTO: Den privata socialservicebranschens dragkraft förbättras med hjälp av lönelösning
30.6. SuPer, Tehy och ERTO: Den privata hälsoservicebranschens kollektivavtal godkändes
23.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för hälsoservicebranschen
22.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för privata socialservicebranschen
21.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förbud mot övertidsarbete och skiftbyte inom den privata socialservicebranschen – inverkan på bl.a. privatföretag i omsorgsbranschen, hemtjänsten och småbarnspedagogiken
16.6. SuPers förhandlingsdagar för den privata sektorn 15–16.6.: Bristen på sjuksköterskor kräver lösningar även inom den privata sektorn
9.6. SuPer och Tehy: Vårdarförbunden redo att fortsätta förhandlingarna om ett separat avtal
24.5. SuPer och Tehy: Övertids- och skiftbytesförbudet i kommunbranschen fortsätter – ändrade förbehåll över sommaren
Tehys och SuPers förbud mot övertidsarbete och skiftbyten inom kommunbranschen fortsätter. I dag (24.5.) fattade styrelserna för vårdarnas organisationer emellertid beslut om en ändring i stridsåtgärderna för tiden 1.6–31.8.2022. Tehys och SuPers medlemmar kan under sommaren, om de så vill, arbeta på övertid och byta skiften. Arbetsgivaren kan dock inte beordra om detta.
24.5. SuPer och Tehy: Modigt avgörande för Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt faller för motstånd från kommunbranschens övriga förhandlingsparter
11.5. SuPer och Tehy förkastade medlingsförslaget, nya välfärdsområdena hotas av massuppsägning
SuPers och Tehys administrativa organ beslutade enhälligt förkasta medlingsnämndens medlingsförslag. Förslaget gav ingen trovärdig lösning på vårdarbristen. Det föreslagna löneprogrammet håller helt otillräcklig nivå. Förslaget marknadsförs som ett femårigt löneprogram men är i praktiken ett tre år långt projekt för att utveckla lönesystemet i vilket det ingår tre anspråkslösa lokala lönehöjningar som arbetsgivaren ska få besluta om.
10.5. Förlikningsnämnden har idag lämnat ett förlikningsförslag i arbetstvisten inom kommunsektorn.
Svaret ges i morgon, onsdag, klockan 12. SuPers förbundsstyrelse behandlar förslaget ikväll.SuPer kommenterar inte förlikningsförslaget före förbundsstyrelsens möte och svar.
Tehys ordförande Millariikka Rytkönen och SuPers ordförande Silja Paavola på väg till riksförlikningsmannens kontor den 10.5.
Bild: Jussi Helttunen
27.4. SuPers styrelse beslutade bereda massuppsägningar
Finlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPers förbundsstyrelse behandlade vid sitt möte i dag 27.4.2022 det aktuella förhandlingsläget. Styrelsen fattade beslut om att börja förbereda sig på nya stridsåtgärder för den händelse att medlingsbudet som ska ges denna vecka inte är acceptabelt. Läs mera
19.4. Minister Lindén fråntog vårdarna deras strejkrätt – strejkens andra fas inleds inte, nu förbereds massuppsägningar
SuPers och Tehys styrelser träffades idag för att konstatera att situationen kräver kraftigare stridsåtgärder, eftersom strejken till följd av tvångsarbetslagen, som utarbetats under ledning av familje- och omsorgsminister Aki Lindén, har brutits. Förbundens styrelser träffas de kommande dagarna för att besluta om helt nya stridsåtgärder. Dessutom kommer Tehy och SuPer att utlysa förbud mot övertid och skiftesarbete för hela kommunsektorn (AKTA, SOTE-avtalet) från och med kl. 6.00 onsdagen den 20 april 2022, för att gälla tills vidare.
11.4. SuPer och Tehy bekräftar: Av ministeriet senarelagd större vårdstrejk börjar 20.4.2022 – mer tid för medlingsnämnden att hitta en lösning
SuPer och Tehy bekräftar den nya tidpunkten för den andra vårdstrejken, senarelagd av Arbets- och näringsministeriet. Strejken inleds onsdagen 20.4.2022 kl. 6 och avslutas onsdagen 4.5.2022 kl. 6. Strejken gäller den specialiserade sjukvården i 13 sjukvårdsdistrikt. Strejken omfattar c. 35 000 vårdare.
4.4. SuPer oc Tehy: Olagligt att skjuta fram strejken om inte medlingen av arbetskonflikten fortsätter
3.4. SuPer och Tehy: Arbetsgivaren ger felaktiga uppgifter om skyddsarbete, det finns inga grunder till tvångslagen
31.3. SuPer och Tehy: Nytt förbud mot övertid och byte av arbetsskift för kommunsektorn
30.3. SuPer och Tehy förkastade förlikningsförslaget – 25 000 vårdare inleder strejk på fredagen. Läs mer
25.3. Nytt förbud mot övertidsarbete och skiftbyten inom hela kommunsektorn
Vårdarorganisationerna Tehy och SuPer utlyser förbud mot övertidsarbete och skiftbyten inom hela kommunsektorn. Övertids- och skiftbytesförbudet börjar på fredag den 25.3.2022 kl. 15.00 och upphör på torsdag den 31.3.2022 kl. 23.59. Läs mer
17.3. SuPer och Tehy har lämnat ett nytt strejkvarsel för 13 sjukvårdsdistrikt
SuPer och Tehy lämnade den 17 mars en ny strejkvarning till 13 sjukvårdsdistrikt. Den strejkvarning som tidigare utfärdats är också giltig. Förhandlingarna om kommunsektorns avtal fortsätter under ledning av riksförlikningsmannen. Läs mer
3.3. Strejkvarning för sex sjukvårdsdistrikt – Arbets- och näringsministeriet har fattat beslut om att skjuta upp inledandet av SuPers och Tehys strejk
Arbets- och näringsministeriet har idag den 11 mars fattat beslut om att skjuta upp inledandet av SuPers och Tehys arbetsinställelse den 18 mars 2022 kl. 6.00. Strejken kan inledas den 1 april 2022. Läs mer
Pressmeddelanden
- 30.6. SuPer, Tehy och ERTO: Den privata socialservicebranschens dragkraft förbättras med hjälp av lönelösning
- 30.6. SuPer, Tehy och ERTO: Den privata hälsoservicebranschens kollektivavtal godkändes
- 23.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för hälsoservicebranschen
- 22.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för privata socialservicebranschen
- 21.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förbud mot övertidsarbete och skiftbyte inom den privata socialservicebranschen – inverkan på bl.a. privatföretag i omsorgsbranschen, hemtjänsten och småbarnspedagogiken
- 16.6. SuPers förhandlingsdagar för den privata sektorn 15–16.6.: Bristen på sjuksköterskor kräver lösningar även inom den privata sektorn
- 9.6. SuPer och Tehy: Vårdarförbunden redo att fortsätta förhandlingarna om ett separat avtal
- 24.5. SuPer och Tehy: Övertids- och skiftbytesförbudet i kommunbranschen fortsätter – ändrade förbehåll över sommaren
- 24.5. SuPer och Tehy: Modigt avgörande för Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt faller för motstånd från kommunbranschens övriga förhandlingsparter
- 16.5. SuPers, Tehys och ERTOs enkät: Försämrade arbetsförhållanden och låg lön skapar vårdarbrist i privata omsorgsbranschen
- 12.5. SuPer och Tehy förkastade medlingsförslaget, nya välfärdsområdena hotas av massuppsägning
- 27.4. SuPers styrelse beslutade bereda massuppsägningar
- 19.4. Minister Lindén fråntog vårdarna deras strejkrätt – strejkens andra fas inleds inte, nu förbereds massuppsägningar
- 11.4. SuPer och Tehy bekräftar: Av ministeriet senarelagd större vårdstrejk börjar 20.4.2022 – mer tid för medlingsnämnden att hitta en lösning
- 4.4. SuPer oc Tehy: Olagligt att skjuta fram strejken om inte medlingen av arbetskonflikten fortsätter
- 3.4. SuPer och Tehy: Arbetsgivaren ger felaktiga uppgifter om skyddsarbete, det finns inga grunder till tvångslagen
- 31.3. SuPer och Tehy: Nytt förbud mot övertid och byte av arbetsskift för kommunsektorn
- 30.3. SuPer och Tehy förkastade förlikningsförslaget – 25 000 vårdare inleder strejk på fredagen
- 28.3. SuPer och Tehy bekräftar: Omkring 25 000 vårdare går i strejk 1.4.2022 om man inte når överenskommelse
- 24.3. SuPer ochTehy: Nytt förbud mot övertidsarbete och skiftbyten inom hela kommunsektorn
- 17.3. SuPer och Tehy: Nytt strejkvarsel som berör 40 000 vårdare
- 3.3. SuPer och Tehy: Strejkvarsel för sex sjukvårdsdistrikt – 25 000 vårdare inom hälsovården går i strejk
- 1.3. SuPer och Tehy: Arbetsgivaren avbröt förhandlingarna – förbudet mot övertidsarbete och skiftesbyte börjar i dag
- 14.2. SuPers och Tehys gemensamma kampanj #MeidänKaikkienAsia inleds
- Läs mer (på finska): www.superliitto.fi/meidankaikkienasia
- 9.2. SuPer och Tehy: Räddningsprogram som lösning på krisen inom social- och hälsovårdsbranschen
Kollektivförhandlingarnas framskridande
Läs om förhandlingssituationen inom ditt avtalsområde:
Vilka frågor förhandlar man om?
Kollektivavtalet eller TES är ett avtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation om en viss sektors arbetsvillkor, till exempel löner.
I kollektivförhandlingarna kommer man överens om arbetstagarnas viktigaste arbetsvillkor. Vanligtvis förhandlar man om frågor såsom lön, men också andra frågor som rör anställningsvillkoren, såsom arbetstid och semester. Förhandlingarna och deras resultat berör SuPers samtliga medlemmar.