Förtroendemannen hjälper
Förtroendemannen eller en annan företrädare för personalen deltar i uppgörandet av jämställdhetsplanen och lönekartläggningen.
Förtroendemannen hjälper till när man utreder
- diskriminering vid anställning
- diskriminering i samband med arbetsuppgifter eller val till utbildning
- lönediskriminering
- diskriminering på grund av kön
- diskriminering beträffande anställningsvillkor och fördelning av arbetsuppgifter.
Förtroendemannen har rätt att få
- information om lön och anställningsvillkor för en enskild arbetstagare med dennes samtycke
- om lönesättningen för en arbetstagargrupp utan samtycke
- via jämställdhetsombudsmannens byrå, om en enskild arbetstagare förbjuder att löneuppgifterna utlämnas.
Länkar:
Tasa-arvo.fi – Jämställdhetsombudsmannens byrå
Minna.fi – Centret för jämställdhetsinformation
Yhdenvertaisuus.fi – ttl.fi
SuPer ser till att de personalrepresentanter som bevakar medlemmarnas intressen på arbetsplatserna även ges utbildning i jämställdhetsfrågor.