Koeaika

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia heti työsuhteen alusta alkavasta koeajasta. Vuoden 2017 alusta lähtien koeaika voi kestää enintään kuusi kuukautta, kun se aikaisemmin oli  neljä. Alle kahdeksan kuukauden työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Koeajalla sekä työntekijä että työnantaja voi purkaa työsopimuksen. Koeajalla purettu työsopimus päättyy heti. Koeaikapurkua ei kuitenkaan saa tehdä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteluilla.