Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat
Yhteistoiminnassa on käsiteltävä sellaiset asiat, joilla voi olla vaikutusta työntekijän turvallisuuteen, terveyteen tai työkykyyn. Yhteistoiminta-asiat voivat siis koskea työtä, työympäristöä tai työyhteisöä. Yhteistoiminnassa voidaan käsitellä joko vallitsevaa tilannetta tai sen muutosta.
Yhteistoiminta-asioita on käsiteltävä yhteistoiminnan tavoitteiden kannalta riittävän ajoissa.
Työpaikalla tulee yhteistoiminnassa käsitellä ainakin seuraavia turvallisuuteen, terveyteen tai työkykyyn liittyviä asioita:
- Työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset.
- Työn ja työpaikan vaarojen ja riskien arvioinnin tavoitteet, periaatteet ja menetelmät.
- Työterveyshuollon toiminta (muun muassa työpaikkaselvitykset, toimintasuunnitelma, työterveyshuollon järjestämistavan muuttaminen)
- Työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat (mm. työsuojelun toimintaohjelma, työsuojelutoimikunnan vuosittainen toimintasuunnitelma, hyvän työkäyttäytymisen pelisäännöt, ohjeet väkivallan uhan hallitsemiseksi)
- Työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät kehittämistavoitteet ja -ohjelmat (esimerkiksi varhaisen tuen menettelytavat)
- Työntekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen toteutustapa ja seuranta.
- Tilasto- ja seurantatiedot, jotka liittyvät työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan tai kuvaavat työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuten xxxx
- henkilöstötilinpäätöksen tms. tiedot
- sairauspoissaoloja koskevat seurantatiedot
- työtapaturmia, läheltä-piti -tilanteita ja ammattitauteja koskevat seurantatiedot. - Työpaikan päihdeohjelma.
- Työsuojelua koskeva tiedotuksen tarve ja järjestelyt.
- Työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön tarvitsema työsuojelukoulutus.
- Työntekijän omassa tai toisen kodissa tehtävään työhön liittyvät työsuojelukysymykset (kunta-alan työsuojelusopimus).
- Edellä mainittujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta.