Runkosopimus
Runkosopimus tai puitesopimus
Runko- ja puitesopimukset ovat vaihtoehtoisia nimityksiä samalle asialle. Puite- tai runkosopimuksella tarkoitetaan sopimusta, jossa sovittuja työsuhteen ehtoja noudatetaan erikseen työnantajan ja työntekijän välillä sovittavissa määräaikaisissa työsuhteissa eli niin sanotuissa keikoissa.
Puite- tai runkosopimus ei siis ole työsopimus, vaan työnantaja ja työntekijä tekevät jokaisesta määräaikaisesta työsuhteesta erikseen oman työsopimuksensa.
SuPer suhtautuu runko- tai puitesopimusten solmimiseen kielteisesti, koska niihin liittyy useita epäkohtia:
- Runko- tai puitesopimuksen perusteella työnantajalla ei siis ole velvollisuutta tarjota ollenkaan työtä työntekijälle.
- Työhön kutsutaan usein lyhyellä varoitusajalla.
- Työvuoroista kieltäytyminen voi johtaa siihen, ettei työtä enää jatkossa tarjota tai työtunteja vähennetään.
- Palkka maksetaan ainoastaan tehdyiltä työtunneilta.
- Työntekijän työsuhde ei lähtökohtaisesti jatku keikkojen välillä. Se vaikuttaa muun muassa työsuhde-etuuksien määrään, kuten vuosilomien kertymiseen.
Työnantajien tarkoitus runko- tai puitesopimusten käyttämiselle on sama kuin niin sanotuissa nollatuntisopimuksissa.