14.6.2023 medlemsbrev: Historiskt kollektivavtal för den privata socialservicebranschen

Resultatet av förhandlingarna om kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen (SOSTES) har godkänts av fackförbundens beslutande organ och även SuPers styrelse har godkänt förhandlingsresultatet den 12.6.2023. Förhandlingar pågick sedan slutet av januari och för att påskynda förhandlingarna utfärdade SuPer och andra fackföreningar utöver riktade strejkvarsel ett förbud mot övertid och skiftbyten, en ansökningsblockad och förbud mot inhopp för hela avtalsbranschen. Arbetskonflikten avslutades i och med förhandlingsresultatet den 8.6.2023. De strejker som hade utlysts att börja den 19.6. och den 20.6. avbröts efter att avtalslösningen accepterades.

Vi vill rikta vårt tack till alla medlemmar för ert engagemang i den gemensamma kampen! Utan ert stöd och er kollektiva styrka skulle vi inte ha uppnått en historiskt bra kollektivavtalslösning inom den privata socialservicebranschen.
Varje medlems närvaro var synlig och kändes vid förhandlingsbordet!

- Lönehöjningarna i den privata socialservicebranschens kollektivavtal var historiskt höga och överträffade med råge arbetsgivarsidans hårt kontrollerade s.k. allmänna linje. Så höga ökningar har aldrig tidigare uppnåtts inom branschen. Före innevarande år hade heller inga strejker genomförts inom den privata socialservicebranschen. Efter en lång period av hårda förhandlingar resulterade stridsåtgärderna slutligen i en lösning som uppfyllde målen för förhandlingarna, påpekar SuPers avtalsförhandlare Jukka Parkkola.

Förhandlingsresultatet och avtalslösningen nåddes mellan arbetsgivar- och arbetstagarförbunden, inte genom ett förlikningsförslag av riksförlikningsmannen. Detta berodde bland annat på att den så kallade allmänna linjen rejält överskreds. Den överenskomna avtalsperioden är 1.5.2023–31.12.2025.

Minimitabellönen för närvårdare höjs med 12,7 procent, plus en engångsrat om 1,3 procent (470 euro) och en lokal rat om 0,7 procent, dvs. totalt 14,7 procent (sammanräknat i procent 14,2 procent). Inom den privata socialservicebranschen kommer ökningarna till fullt belopp att gälla merparten av närvårdarna, eftersom majoriteten av arbetstagarna betalas löner enligt minimilönetabellen (G19C) Även löneklass G20 höjs i samband med höjningarna av minimitabellönerna. Under avtalsperioden omfattas cirka 90 procent av de anställda av de nedre gränserna. Med beaktande av hela avtalsbranschen överstiger lönehöjningarnas totala sammanräknade lönehöjningseffekt för avtalsperioden 13 procent (vårdbiträdena har t.ex. något mindre ökningar än utbildad personal i lönegruppen C och uppåt).

Inom småbarnspedagogiken betalas en särskild engångsrat om 150 euro i stället för den lokala raten (0,7 procent). De som i maj 2025 arbetar inom småbarnspedagogiken betalas med andra ord en separat engångsrat om 150 euro, och de som arbetar inom socialtjänsten erhåller i augusti en lokal rat på 0,7 procent. I övrigt är lösningarna likartade inom småbarnspedagogiken och socialtjänsten.

Exempel: Under avtalsperioden höjs minimitabellönen för närvårdare, exkl. tillägg och med 11 års arbetserfarenhet, från cirka 2 319 euro till 2 612 euro (12,7 procent). Samma effekt av ökningen gäller för samtliga servicenivåer (så kallade ålderstillägg) och även för huvudstadsregionens lönetabell. Övriga ovan nämnda löneposter tillkommer. De allmänna höjningarna ökar förutom personliga löner och tabellöner dessutom samtliga lönetillägg. Höjningarna av minimitabellönerna och de allmänna höjningarna påverkar till exempel också arbetstidsersättningarna.

Avtalsperiodens löneökningar:

År 2023

1.9.2023 3,6 procents allmän lönehöjning och tabellhöjning

1.9.2023 Minimilönen höjs i samtliga sex svårighetsgrader, med tonvikt på höjningar i utbildade yrkesverksammas svårighetsgrader. Minimitabellönerna ökar för samtliga servicenivåer, med 1,9 procent i lönegrupperna A–B och med 2,2 procent i lönegrupperna C–F. Närvårdarna arbetar i lönegrupp C.

År 2024

Maj Inom småbarnspedagogiken betalas arbetstagarna i samband med den normala löneutbetalningsdagen i maj 2024 en engångsrat om 470 euro. Förutsättningen för utbetalningen av engångsraten är att arbetstagarens sammanhängande anställningsförhållande har inletts senast den 1.2.2024 och är i kraft vid tidpunkten för utbetalningen. Engångsraten betalas inte ut om arbetstagaren har sagt upp sitt anställningsförhållande före dagen för utbetalningen av engångsraten, förutom då det är fråga om pensionering.

Juni Arbetstagare inom andra avtalsbranscher än småbarnspedagogik betalas i samband med den normala löneutbetalningsdagen i juni 2024 en engångsrat om 470 euro. Förutsättningen för utbetalningen av engångsraten är att arbetstagarens sammanhängande anställningsförhållande har inletts senast den 1.3.2024 och är i kraft vid tidpunkten för utbetalningen. Engångsraten betalas inte ut om arbetstagaren har sagt upp sitt anställningsförhållande före dagen för utbetalningen av engångsraten, förutom då det är fråga om pensionering.

1.8.2024 2,4 procents allmän lönehöjning och tabellhöjning

1.8.2024 Minimilönen höjs i samtliga sex svårighetsgrader, med tonvikt på höjningar i utbildade yrkesverksammas svårighetsgrader. Minimitabellönerna ökar för samtliga servicenivåer, med 1,6 procent i lönegrupperna A–B och med 1,8 procent i lönegrupperna C–F. Närvårdarna arbetar i lönegrupp C.

År 2025

Maj Inom småbarnspedagogiken betalas arbetstagarna i samband med den normala löneutbetalningsdagen i maj 2025 en engångsrat om 150 euro med avseende att "främja småbarnspedagogikens hållkraft". Raten betalas enligt samma villkor som småbarnspedagogikens engångsrat i maj 2024, vid datumen för år 2025.

1.8.2025 1,0 procents allmän lönehöjning och tabellhöjning

1.8.2025 Minimilönen höjs i samtliga sex svårighetsgrader, med tonvikt på höjningar i utbildade yrkesverksammas svårighetsgrader. Minimitabellönerna ökar för samtliga servicenivåer, med 1 procent i lönegrupperna A–B och med 1,2 procent i lönegrupperna C–F. Närvårdarna arbetar i lönegrupp C.

1.8.2025 Inom andra avtalsbranscher än småbarnspedagogik betalas i enlighet med anvisningen om fördelningen av den lokala raten en lokal rat om 0,7 procent med avseende att "främja välfärdsområdenas dragkraft".

Mer detaljerad information om betalningsvillkoren och begränsningarna relaterade till engångsraterna finns till exempel i den här Power point -presentationen. Separata anvisningar har utarbetats för fördelningen av den lokala raten, och de finns här. Förtroendepersoner och medlemmar får mer detaljerade anvisningar om fördelningen av den lokala raten innan fördelningen av den lokala raten. Preciserad information om minimitabellönerna finns även, t.ex. i den här Power point -presentationen.Lönetabellerna hittas via den här länken.

Projekt för att utveckla den privata socialservicebranschens drag- och hållkraft

Utvecklingsprojektet inrättades istället för den tidigare arbetsgruppsposten med syfte att minska löneskillnaderna. Förhandlingsparterna har enats och kommer därmed att inleda ett utvecklingsprojekt för att minska de identifierade ogrundade löneskillnaderna mellan arbetstagare med motsvarande uppgifter inom den privata och offentliga sektorn. Genom utvecklingsprojektet säkerställer parterna med hjälp av tillgängliga medel motiverande och konkurrenskraftiga löner för den privata socialservicebranschen och utvecklar andra drag- och hållkraftsfaktorer för att säkerställa kompetent arbetskraft. Syftet är alltså att det inte heller i fortsättningen ska förekomma ogrundade löneskillnader mellan sektorerna.

I nästa förhandlingsrunda kommer förhandlingsparterna att utvärdera lönesättningen inom den offentliga sektorn (välfärdsområdenas SOTE-avtal och kommunavtal) och deras effekter, och ta hänsyn till lönesättningen inom den offentliga sektorn när de förhandlar om lönelösningar för den privata socialservicebranschen. Förhandlingsparternas mål är att överbrygga den ogrundade löneklyftan mellan den privata och den offentliga sektorn, med beaktande av den ekonomiska situationen hos företagen i branschen och branschens särdrag. En arbetsgrupp för statistik har inrättats för att främja detta mål. Mer information om projektet finns här.

Övriga ökningar

Förtroendepersoners, huvudförtroendepersoners och arbetarskyddsfullmäktiges arvoden höjs med 13 procent från och med den 1.9.2023.
Nivåerna för nödarbete höjs med 13 procent från och med den 1.9.2023.
Nivåerna för språktillägg höjs med 13 procent från och med den 1.9.2023.

Textändringar

Två nya tillämpningsanvisningar tillades användningen av arbetsskiftsförteckningen. Syftet med ändringsförslagen är att framför allt förtydliga situationer med överenskomna ändringar i arbetsskiftsförteckningen och att precisera att ändringar till arbetsskiftsförteckningen i regel leder till övertid, såvida man inte av någon anledning har kommit överens om utjämning av timmar under den innevarande utjämningsperioden. I detta sammanhang är det viktigt att komma ihåg att det i princip inte lönar sig (och inte är obligatoriskt) att gå med på att utjämna de arbetade timmarna under de planerade skiften under den pågående utjämningsperioden, eftersom övertidsersättning i detta fall inte erhålls i heltidsarbete.

Ny Tillämpningsanvisning 1: När man på arbetsgivarens initiativ med en heltidsanställd kommer överens om ett extra skift eller en förlängning av ett skift, anses det som övertid om övertidsgränserna i kollektivavtalet överskrids. Om det däremot i överenskommelse med den anställde avtalas hur motsvarande förkortning av arbetstiden ska genomföras under utjämningsperioden, är det fråga om en ändring i arbetsskiftsförteckningen. (Vid flextid och flexibel arbetstid tillämpas egna principer för genomförandet av ändringar i enlighet med arbetstidslagen)
Ny Tillämpningsanvisning 2: I händelse av en allvarlig oförutsebar förändringssituation kan ett skiftbyte som gjorts ensidigt av arbetsgivaren inte tillämpas på ett skift som redan har börjat

En ny tillämpningsanvisning tillades bestämmelsen om en mycket exceptionell situation där årssemester kan delas upp i flera delar. Det är viktigt att notera att tröskeln för att dela upp semestern i delar enligt kollektivavtalets bestämmelse är hög, dvs. uppdelning är enligt den privata socialservicebranschens kollektivavtal i princip inte möjlig. Kollektivavtalets bestämmelse förblev oförändrad enligt följande: 18 § 5 Årssemester Utan överenskommelse kan 4 veckors sommarsemester eller 1 veckas vintersemester i enlighet med denna tillämpningsanvisning delas upp i flera delar endast i mycket exceptionella situationer där tillhandahållandet av tjänsten inte kan garanteras genom vikariearrangemang eller andra åtgärder.

Ny tillämpningsanvisning som specificerar förfarandet:

Uppdelningen av semester utan överenskommelse förutsätter också att ett eventuellt mycket exceptionellt behov av uppdelningen av semester i förväg har diskuterats med förtroendepersonen och varje anställd eller, i avsaknad av en förtroendeperson, tillsammans med de anställda och varje anställd.
Därtill bör arbetstagarnas önskemål i enlighet med principerna i punkt 3 höras och i mån av möjlighet beaktas, även vad gäller en rättvis placering av semestern.

Förutom de ovan nämnda ändringarna gjordes några andra textändringar. För avtalsperioden inrättades även arbetsgrupper mellan avtalsparterna, bland annat relaterade till arbetstidsanvisningar, arbetsvälbefinnande, vilopauser, restider, skyddskläder och semestrar. Mer information om dessa finns bland annat i den här Power Point-presentationen.

All information om avtalet finns i signaturprotokollet och i det nya kollektivavtalet, som så snart som möjligt publiceras på SuPers webbplats.

Följ SuPers kommunikation i alla kanaler och kontrollera att dina medlemsuppgifter är korrekta i Oma SuPer: https://www.superliitto.fi/kirjaudu

Vi önskar er en fin och avkopplande sommar!

Med vänlig hälsning,
SuPer / Privata sektorn